年終總結(jié)個人范文精選5篇_各行業(yè)年終總結(jié)通用模板

　　“三分工作，七分總結(jié)”“要想工作出成績，全靠秀才一支筆”，都是說工作總結(jié)很重要。工作干得好不好，全靠總結(jié)寫得好不好。小編整理了年終總結(jié)個人2019范文精選5篇_各行業(yè)年終總結(jié)通用模板，歡迎參考借鑒。

　　年終總結(jié)個人2019范文一

　　緊張忙碌的20XX年已經(jīng)過去，對于這過去的一年，每個人的心情都是不一樣的，有人滿意，有人遺憾，既有欣慰，也有彷徨。而對我來說，這一年是我工作生涯的一個重要轉(zhuǎn)折，也將會是我未來的一個里程碑。

　　進入中行參加工作以來，我遵照行里的安排，在基層網(wǎng)點參與了一年的柜面工作。普通柜員的工作是平淡而又忙碌的，從剛開始的不適應到后來的從容，這個過程中并沒有特別驚人的成績，卻讓我在這個過程中懂得了工作的不易以及一個員工所應肩負的責任。

　　自今年9月以來，我有幸來到分行公司業(yè)務部參加工作，并加入了我們營銷五團隊這個優(yōu)秀的工作團隊。剛來的那段時間，整個人都是興奮而又充滿新奇感的，能夠從事銀行的核心業(yè)務工作無疑是一種幸運。但是我也明白，作為新加入部門的實習員工，我們的主要工作還是學習。于是在最初的這段時間，指導性材料，相關(guān)文件以及過往的業(yè)務檔案就成了我最親密的“戰(zhàn)友”。在各位優(yōu)秀的客戶經(jīng)理的幫助下，我逐漸對銀行的公司業(yè)務有了全新的認識，也理清了我后續(xù)學習的思路，并對將來的工作情況有了進一步的規(guī)劃，那就是踏踏實實，打好基礎，從一點一滴做起，不斷的積累充實自己，做一個優(yōu)秀的員工。

　　10月初，我按照行里的安排參與了銀行業(yè)協(xié)會組織的“貸款新規(guī)知識競賽”活動。在培訓過程中主要學習了“三個辦法，一個指引”及相關(guān)文件，再結(jié)合之前在部門里的實習工作，使我對貸款業(yè)務的相關(guān)情況有了系統(tǒng)性的認識，之前難以理解的一些操作流程也都得到了合理的解釋。雖然最后競賽取得的成績并不理想，但這對我后續(xù)的實習工作將大有裨益，加深我對于信貸工作的理解。具備了理論知識就要走向?qū)嶋H操作了，近兩個月內(nèi)，在各位老員工的指導下，我逐漸熟悉了解了公司業(yè)務的相關(guān)產(chǎn)品，掌握了公司信貸業(yè)務的基本操作流程。并實際操作了公司短期貸款、銀行承兌匯票，限額申請、切分、企業(yè)資金流向監(jiān)控、貸后檔案管理等工作。并在近期撰寫了授信總量年審、新增、以及擔保變更等相關(guān)報告，同時在幾位老客戶經(jīng)理的帶領(lǐng)下拜訪客戶，學習營銷及客戶維護。這一切對我來說都是新鮮且充滿挑戰(zhàn)的。我知道，銀行的核心是盈利，而客戶經(jīng)理的首要工作就是營銷。豐富的業(yè)務知識和產(chǎn)品就是我們開展營銷的各種“武器”，面對各種不同行業(yè)的客戶，擁有越多越好的“武器”才能更好的迎合客戶的心理，滿足客戶的需求。而這一切都需要我長時間的虛心學習，并在不斷的實踐中積累經(jīng)驗、完善自己，盡快的成長為一名合格的客戶經(jīng)理，為中國銀行的發(fā)展進獻自己微薄的助力。

　　現(xiàn)如今，半年的實習期已經(jīng)過去大半，在近4個月的學習工作中，我犯過不少業(yè)務上的錯誤，但讓我非常感謝的是我們這個熱情而又團結(jié)的集體，正是各位領(lǐng)導、同事長期以來耐心的指導和幫助，才讓我盡量擺脫誤區(qū)、糾正錯誤，最終取得進步。在此我表示深深的感謝。雖然取得了一些成績，但我也知道，實踐的不足以及對業(yè)務的不熟練是我的致命傷，在今后的工作中我依舊不能放松，抓緊一切機會充實拓寬自己的業(yè)務知識，積累更多成功的營銷經(jīng)驗，盡快為這個光榮的集體貢獻自己的力量。

　　新的一年已經(jīng)開始，我們面對的競爭也將更加激烈，在這樣的時刻我只有更加努力的提高自身的業(yè)務素質(zhì)，才能在這個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)立足、進步，我將用飽滿的熱情和積極的心態(tài)去面對工作的困難和艱辛。我相信，新的一年，在大家的共同努力下，我們這個偉大的集體一定會取得更加輝煌的成績。

　　年終總結(jié)個人2019范文二

　　按照年終總結(jié)計劃安排，公司黨委辦公室對2019年黨建工作進行了總結(jié)，對明年黨建工作進行了初步謀劃，現(xiàn)分三部分作以匯報。

　　一、壓實主體責任，擰緊黨建責任鏈條

　　今年以來，針對 XX總公司長期以來存在的黨委領(lǐng)導班子不健全、黨委主體責任落實不到位，重經(jīng)濟、輕黨建，重業(yè)務、輕黨務，重本級、輕支部，基層組織體系管理不順，黨建工作基礎相對薄弱的現(xiàn)狀，新組成的公司黨委切實履行主體責任，明確黨委班子成員分工，黨委書記履行第一責任人責任，黨委班子其他成員切實履行“一崗雙責”，強班子、穩(wěn)隊伍、優(yōu)基礎、促和諧、守底線，以“五抓五強”為抓手，從嚴從細抓好各項黨建工作，為“服務‘XXXX’建設，推動XX‘二次創(chuàng)業(yè)’”提供了堅強的保障。

　　(一)抓統(tǒng)籌引領(lǐng)，強責任到位。為切實發(fā)揮公司黨委總攬統(tǒng)籌全局、引領(lǐng)推動發(fā)展的核心作用，結(jié)合公司實際，黨委先后制定了《總公司黨建工作要點》、《公司黨建工作責任清單》、《公司黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《關(guān)于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《xx公司黨委理論學習中心組年度學習計劃》和《黨員政治理論學習計劃》，壓實主體責任，為全年黨委工作和各項活動的開展明確了工作要求、工作重點和工作內(nèi)容，既加強了黨委班子自身建設，也推動了公司黨建工作整體提升。公司黨委書記以身作則，既加強對公司黨建的全面領(lǐng)導，明確工作要求，擬定工作思路;又加強對黨務工作的具體指導，研究工作對策，商討工作措施;還加強對黨建清單的進度把關(guān)，督促工作節(jié)點，落實工作任務。黨委書記個人的黨建工作責任清單、問題清單、任務清單、基層黨建領(lǐng)辦項目、基層黨建核心品牌創(chuàng)建、基層黨建示范點建設等都得到了有效推進和落實。黨委班子其他成員切實履行“一崗雙責”，積極指導各自所聯(lián)系的黨支部工作，形成了公司上下全員抓黨建的良好工作氛圍。

　　(二)抓建章立制，強內(nèi)部管理。針對公司長期以來制度建設相對滯后、制度體系不夠健全、內(nèi)部管理相對弱化的問題，公司黨委將今年作為制度建設年，狠抓各項建章立制工作。一是加強制度建設，規(guī)范權(quán)力運行。以黨委為龍頭，重點圍繞班子自身建設、議事決策、選人用人、作風建設等方面，著重抓好《黨委議事規(guī)則》、《“三重一大”議事制度》、《黨委會議制度》、《黨委民主生活會制度》、《黨委理論學習中心組學習制度》、《黨委決定干部任免工作流程》、《黨委成員黨建聯(lián)系點制度》、《黨務公開實施細則》、《黨委“五必訪、五必談”工作制度》、《中層干部選拔任用管理辦法》等xx多項黨建工作制度，確保用制度管權(quán)、按制度辦事，推進規(guī)范黨委班子運行規(guī)范化、科學化、制度化。同時，全面建立健全涉及公司財務管理、人事管理、聯(lián)社管理、工程項目、行政后勤、安生生產(chǎn)、工會工作等xx多項制度，進一步規(guī)范公司內(nèi)部各項管理。二是修改完善章程，強化領(lǐng)導核心。既根據(jù)《關(guān)于落實國有企業(yè)黨建工作寫入公司章程的通知》精神，對公司原有章程進行修改，進一步明確了黨委在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導核心和政治核心作用;也根據(jù)公司的主營方向和轉(zhuǎn)型升級需要，進一步調(diào)整了經(jīng)營范圍，擺脫重資產(chǎn)、謀求輕資產(chǎn)，為“二次創(chuàng)業(yè)”積極營造發(fā)展空間。同時，做好對XXXX房地產(chǎn)公司章程修改的審核把關(guān)工作。

　　(三)抓黨性教育，強黨員意識。公司黨委緊緊抓住理論武裝和黨性教育這一根本，多管齊下，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，努力強化全體黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。一是率先垂范，堅持以中心組學習帶頭抓好學習風氣。以深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規(guī)則》為契機，結(jié)合公司黨委實際，年初制定了《XX公司黨委理論學習中心組2018年度學習計劃》，堅持集體學習與自學相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮黨委理論學習中心組成員示范帶頭作用，不斷強化中心組成員的學習意識。今年以來，已組織黨委理論學習中心組集次，重點學習了全國“兩會”、市第七次黨代會、省十四次黨代會、全市國有企業(yè)黨的建設工作會議、習近平總書記“7.26”重要講話精神和xx自貿(mào)試驗區(qū)概況，并形成理論成果《圍繞服務五大會戰(zhàn)，助推XX二次創(chuàng)業(yè)》。二是統(tǒng)籌兼顧，堅持以合理規(guī)劃落實學習任務。為將學習任務落到實處，圍繞“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，公司黨委制訂了《關(guān)于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《2018年度黨員政治理論學習計劃》，突出常態(tài)教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，做到學習教育融入日常，抓在經(jīng)常。三是博采眾長，堅持以豐富內(nèi)容盤活學習方式。為了將學習教育最大化覆蓋，調(diào)動全體黨員干部及職工學習的主動性、積極性，根據(jù)學習內(nèi)容適時組織黨委理論學習中心組(擴大)學習會、黨委(擴大)會議，讓全體黨員及職工一道參與學習。依托“兩微一端”全新工作模式，推出“XXXX”微信公眾號，搭建隨處可見的學習的平臺，拓寬黨建信息交流渠道，充分利用新媒體加強新聞宣傳，積極傳播實時政治、黨的政策方針、黨風廉政等相關(guān)內(nèi)容，助推黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。3月份，召開黨委(擴大)會議專題傳達學習十九大精神，并就公司學習貫徹十九大精神作出部署，還向公司全體黨員分發(fā)了新黨章、十九大報告單行本、黨的十九大報告輔導讀本。四是全員培訓，堅持以工作務實經(jīng)驗提升學習層次。9月底，舉辦了一期以黨建工作、企業(yè)文化建設等為主要內(nèi)容的培訓，全體黨員職工先后到XXXX社區(qū)、XXXX社區(qū)、XXXX股份有限公司學習黨建工作先進經(jīng)驗和企業(yè)文化建設經(jīng)驗，切實拓展全體黨員及職工的黨建工作視野，努力提升黨建工作水平。

　　(四)抓品牌創(chuàng)建，強團隊實力。一是堅持兩條腿走路，努力營造學習型團隊品牌。一方面，內(nèi)挖潛力，激活員工創(chuàng)造活力。為推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷提升黨員職工隊伍素質(zhì)與能力，打造具有XX特色的黨建品牌，實現(xiàn)黨建工作全面提檔升級，公司黨委于今年6月設立了“XX微論壇”，積極打造學習型黨組織?！癤X微論壇”以“抓黨建，促發(fā)展”為主線，以“人人參與”和“季季堅持”為原則，每季度圍繞一個主題組織全體黨員職工集中學習或自學，在此基礎上組織專題研討，由各部門推選一名代表以PPT微黨課的形式作交流發(fā)言，并開展XX微論壇季度和年度達人評選，進一步發(fā)揮示范效應?！癤X微論壇”已于7月和10月連續(xù)舉辦了兩期“我最喜愛的習近平總書記一句話”為主題的微論壇活動。另一方面，外借智力，拓寬員工創(chuàng)新思維。為拓寬黨員職工視野、提升素質(zhì)、謀求轉(zhuǎn)型、推動發(fā)展，公司黨委于今年9月創(chuàng)設了“XX論壇”，邀請行家里手開辦經(jīng)營管理、黨建實務等講座。9月30日，第一期“XX論壇”邀請XXXX集團副總裁舉辦了關(guān)于不良資產(chǎn)投資方面的報告，拓寬了全體員工的經(jīng)營思路，為公司轉(zhuǎn)型升級奠定堅實的思想基礎。二是堅持激勵關(guān)愛并舉，努力營造XX和諧型團隊品牌。為進一步加強思想政治工作，堅持以人為本，密切聯(lián)系群眾，切實為黨員群眾排憂解難，充分調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性，促進公司和諧發(fā)展，公司黨委研究制訂了《“五必訪、五必談”工作制度》，建立健全了激勵關(guān)懷幫扶機制，做到職工傷病住院、生活及家庭遇到特殊困難、家庭發(fā)生重大糾紛、發(fā)生意外事故、受到處分有重大思想情緒等必訪，做到職工思想波動、違章違紀、崗位調(diào)整變動、員工之間發(fā)生矛盾糾紛、受到表彰或批評等必談，切實增強職工的榮譽感和歸屬感。

　　(五)抓支部規(guī)范，強基層基礎。按照“先規(guī)范后提高”的思路，大力推進黨支部工作規(guī)范化建設，不斷夯實基層基礎。一是理順組織體系。自公司轉(zhuǎn)體后仍有四個新經(jīng)濟黨支部組織關(guān)系長期掛靠在公司黨委，不利于公司黨委集中精力抓好基層黨建工作，為理順基層黨組織管理體系，今年5月以來，公司黨委書記親自掛率，責成黨委辦公室倒排時間，掛圖作戰(zhàn)，一家一家做細做實思想工作，于8月底將公司所屬的4個新經(jīng)濟組織黨支部全部平穩(wěn)納入了屬地管理。二是加大陣地建設。根據(jù)《中共XX市財政局(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會)委員會關(guān)于加強黨員活動陣地規(guī)范化建設的通知》的要求，積極爭取和安排黨建經(jīng)費XX余萬元，全力保障黨建工作開展，全面推進公司“業(yè)余黨?！?、“黨群活動中心”、“黨員遠程電化教育播放站點”、“黨員談心室”、“職工之家”等黨群陣地建設。目前，已實現(xiàn)“有場地、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度”為主要內(nèi)容的黨建陣地“六有”標準化建設。三是健全工作制度。以星級支部建設為載體，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規(guī)則、主題黨日、黨員亮牌上崗和一句話承諾等各項基本工作制度的完善和落實，促使黨支部活動經(jīng)?；⒐ぷ饕?guī)范化。四是創(chuàng)新活動載體。組建XX黨員志愿服務隊，開展在職黨員進社區(qū)服務活動，深化在職黨員“雙角色雙爭優(yōu)”活動，引導黨員積極參加環(huán)境保護、無償獻血、困難幫扶等社會公益活動，不斷強化黨員回報社會、服務社會的意識。據(jù)統(tǒng)計，黨員志愿服務隊自今年3月組建以來，已開展服務活動3次。開展建黨96周年系列活動和“七月黨員學習月”活動，組織開展基層黨組織書記“講黨課、強黨性”活動;組織公司黨員到XXXX調(diào)研，考察基地項目黨建工作，瞻仰XX革命烈士紀念碑，舉行宣誓儀式、重溫入黨誓詞;組織開展“我最喜愛的習近平總書記的一句話”主題系列宣講活動等。

　　二、加碼工作短板，提升黨建工作水平

　　回顧總結(jié)公司黨建工作，還存在著一些問題與不足，亟待解決與改進：

　　一是領(lǐng)導班子不健全，削弱了黨建工作力量。目前，公司有黨委班子由1名黨委書記、總經(jīng)理，1名黨委委員、副總經(jīng)理，1名黨委委員、項目部經(jīng)理等3人組成，黨委委員、項目部經(jīng)理長期負責XX房地產(chǎn)項目。所以，公司內(nèi)部的分工主要由黨委書記、總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩人承擔。由于領(lǐng)導班子配備不全，缺少黨委副書記職位，導致公司黨委班子成員分工不盡合理，出現(xiàn)了黨委一把手直接分管人事、財務的現(xiàn)象，“一把手”五不直接分管的制度難以得到有效落實。也由于領(lǐng)導班子配備不全，導致公司紀委書記、紀檢監(jiān)察機構(gòu)長期缺失，紀檢監(jiān)察工作力量相當不足，現(xiàn)公司有一名工委副主任、財務部副經(jīng)理兼任紀委委員，不利于“兩個責任”的落實到位。(為此建議：上級部門進一步完善公司黨委領(lǐng)導班子和紀委班子，便于“兩個責任”的真正落實。)

　　二是黨支部規(guī)范建設存在“黨委一頭熱、支部一頭冷”的問題，基層支部之間工作不平衡。公司黨委理順基層組織管理體系后，4個新經(jīng)濟組織黨支部納入了屬地管理，公司黨委所屬的黨員人數(shù)從XX人銳減到XX人(歇業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)掛靠黨員X人)，基層黨支部尚存2個。況且，機關(guān)黨支部有黨員X人(含退休黨員X人)，再加上公司全體在職職工人數(shù)本來就少(X人)，公司黨委一組織活動基本就覆蓋到全體黨員及職工。所以，在強化黨委領(lǐng)導的同時，一定程度上削弱了黨支部的自主權(quán)，導致黨支部的主動性和積極性發(fā)揮不夠，黨支部活動的抓手和載體沒有充分挖掘。另外，機關(guān)黨支部與XX黨支部之間工作也存在不平衡。XX黨支部僅有X名黨員，由于長期在外，疏于管理，黨支部建設仍需進一步加強。

　　三是后備干部培養(yǎng)力度不大，中層干部老化相當突出。目前，公司現(xiàn)有6名中層干部平均年齡已達55周歲。公司行政辦公室主任長期空缺，黨委辦公室主任今年底即將退休，工委副主任、項目部副經(jīng)理和項目部經(jīng)理也將于明后年退休，后備干部出現(xiàn)嚴重斷檔，需要新鮮血液不斷充實。

　　四是員工隊伍的素質(zhì)和能力不能適應新區(qū)發(fā)展的需要和公司“二次創(chuàng)業(yè)”的需要。目前，公司全體23名在職職工中，大學以上學歷6人，占26%;大專學歷12人，占52%;大專以下學歷5人，占22%。具有中級技術(shù)職稱的7人，占30%。公司職工學歷層次比較低，專業(yè)素養(yǎng)不高、結(jié)構(gòu)不合理，懂經(jīng)濟、會管理的人才緊缺，難以適應公司轉(zhuǎn)型升級的需要，需要進一步更新知識結(jié)構(gòu)、提升能力水平。

　　三、下一步工作安排

　　公司黨委要以黨的十九大精神和《中國共產(chǎn)黨章程(修正案)》為指針，全面從嚴治黨，強化政治思想引領(lǐng)，以提升組織力為重點，加碼工作短板，不斷探索創(chuàng)新，切實提升黨建工作整體水平。

　　(一)堅持壓實主體責任，強化政治思想引領(lǐng)。要深入學習貫徹黨的十九大精神和《中國共產(chǎn)黨章程(修正案)》，切實強化黨委主體責任，提高政治站位和政治定力。尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，完善和落實民主集中制的各項制度，切實提升黨委領(lǐng)導班子的整體合力。用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員職工頭腦，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，切實加強領(lǐng)導班子思想建設，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

　　(二)著眼提升組織力，不斷夯實黨建基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。落實黨委班子成員黨建聯(lián)系點制度，加大力度推進基層黨支部標準化建設，堅持“三會一課”制度，加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，增強黨員教育管理針對性和有效性，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。全面推行基層黨支部向公司黨委報告年度黨建工作制度，全面落實基層黨支部書記抓黨建述職評議制度，把基層黨支部標準化建設各項工作落到實處。

　　(三)切實抓好隊伍建設，積極實施人才強企。要注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。當前，針對公司中層干部配備存在老化、斷層問題，經(jīng)公司黨委研究，于10月中下旬采用公開招聘的方式面向全市選拔2位中層正職干部，后續(xù)工作還在跟進。同時，面對公司發(fā)展后繼乏人現(xiàn)象，黨委要抓緊梳理緊缺崗位人才需求，推出競聘崗位，做好人才儲備，切實抓好隊伍建設和人才強企工作。

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