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2020年村干部年終總結(jié)模板

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  村干部想要做好工作,就必須善于聽取村民的意見,做到踏踏實(shí)實(shí)做事,明明白白做人,保持清正廉潔的工作作風(fēng),難么,今天小編就給大家整理了五篇優(yōu)秀的村干部年終總結(jié),希望對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助,歡迎閱讀!

  第一篇:村干部年終總結(jié)

  鎮(zhèn)地處縣城,轄42個(gè)行政村,14個(gè)社區(qū)居委會(huì),面積93.76平方公里,人口10.5萬,是全縣的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。鎮(zhèn)黨委下設(shè)總支、支部62個(gè)(總支8個(gè)),農(nóng)村支部42個(gè)(總支5個(gè)),社區(qū)支部11個(gè),其他支部9個(gè)(總支3個(gè))。鎮(zhèn)現(xiàn)有大學(xué)生村干部34人,其中:男13人,女21人;本科學(xué)歷18人,??茖W(xué)歷16人,現(xiàn)有正式黨員12人。

  為使大學(xué)生村干部人盡其才,真正為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量,鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣委有關(guān)精神及要求,從為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的生活和工作環(huán)境入手,立足管好用好人才,堅(jiān)持“四抓”,促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦懈斐砷L(zhǎng)、成才。大學(xué)生村干部在各方面都得到了很大提高,作用發(fā)揮比較明顯。

  一、抓“細(xì)節(jié)”,關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛大學(xué)生村干部。一是在政治上關(guān)懷。鎮(zhèn)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高,注重用科學(xué)發(fā)展觀武裝大學(xué)生村干部。依據(jù)縣委提出的“優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀大學(xué)生村干部入黨”的要求,經(jīng)過嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序, 已有8名大學(xué)生村干部光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在他們的影響和帶動(dòng)下,大學(xué)生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。鎮(zhèn)黨委為更好地發(fā)揮大學(xué)生村干部的作用和檢驗(yàn)他們平時(shí)的工作,積極鼓勵(lì)他們參與到支部換屆和第八屆村民委員會(huì)換屆選舉中,其中6人當(dāng)選為黨支部副書記,19人當(dāng)選為村民委員會(huì)副主任。二是在思想上關(guān)心。大學(xué)生村干部上任的第一天,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都要親自將大學(xué)生村干部送到村里。為了大學(xué)生村干部到村后能很好地開展工作,鎮(zhèn)黨委專門召開兩次村主干會(huì)議,鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)各村提出了明確的要求。給大學(xué)生壓擔(dān)子,定位子,搭梯子,每次下村都要看望大學(xué)生村干部,指導(dǎo)工作方法,與他們交流談心,幫助他們了解農(nóng)村情況,增強(qiáng)做好工作的信心和決心。同時(shí)鎮(zhèn)黨政班子成員每人聯(lián)系2-3名大學(xué)生村干部,下鄉(xiāng)干部聯(lián)系所包村的大學(xué)生村干部,掌握思想動(dòng)態(tài)。三是在生活上關(guān)愛。鎮(zhèn)黨委召開專門會(huì)議督促各村認(rèn)真安排、落實(shí)大學(xué)生村干部的辦公場(chǎng)所和食宿地點(diǎn),幫助大學(xué)生村干部解決生活方面的實(shí)際困難,目前,各村都為大學(xué)生村干部提供了較好的辦公條件和食宿條件,不僅消除了大學(xué)生村干部后顧之憂,更為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。鎮(zhèn)黨委在春節(jié)前向大學(xué)生村干部發(fā)放了和機(jī)關(guān)人員同等的福利,“五四”、“三八”期間專門請(qǐng)回大學(xué)生村干部座談,為他們的工作提供一個(gè)舒適的環(huán)境。

  二、抓“基礎(chǔ)”,鼓勵(lì)大學(xué)生村干部從小事做起,從點(diǎn)滴做起,逐步積累工作業(yè)績(jī)。村黨支部、村委會(huì)對(duì)每個(gè)大學(xué)生村干部都明確分工,明確職責(zé),并相應(yīng)的給予工作任務(wù),去磨煉他們。主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是開展大學(xué)生村干部聯(lián)戶工作。每名大學(xué)生村干部至少聯(lián)系一個(gè)農(nóng)戶,開展幾個(gè)方面的工作:1、宣傳政策法規(guī)。大學(xué)生村干部要充分發(fā)揮理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢(shì),積極配合村黨支部的中心工作,做好宣傳引導(dǎo),帶頭貫徹執(zhí)行村黨支部和村委會(huì)的正確決策,保證黨的路線方針政策貫徹落實(shí)到戶。2、收集村情民意,經(jīng)常上門走訪,主動(dòng)與聯(lián)系戶交朋友,虛心聽取他們的意見,積極為聯(lián)系戶辦實(shí)事、辦好事,對(duì)本人不能解決的,及時(shí)匯報(bào)村黨支部共同研究解決。架起群眾與黨和政府的連心橋。二是鼓勵(lì)大學(xué)生村干部發(fā)揮和利用大學(xué)期間優(yōu)良的科研資源和人力資源優(yōu)勢(shì),引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目、新品種,幫助農(nóng)民增收。通過對(duì)所在村情況的了解和掌握,把自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上,立足本村實(shí)際和資源狀況,因地制宜,選準(zhǔn)發(fā)展道路,用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)形式、現(xiàn)代發(fā)展觀念實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收,讓農(nóng)民嘗到靠新觀念、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)致富的甜頭。三是大學(xué)生村干部充分發(fā)揮他們自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì),結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際,為黨員、群眾講解xx大精神、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識(shí)。四是壓擔(dān)子,讓他們參加各項(xiàng)重大任務(wù)。xx年清明期間,鎮(zhèn)黨委要求大學(xué)生村干部必須積極參加各村組織的護(hù)林防火任務(wù),與廣大干部群眾一齊擔(dān)起責(zé)任。五是開展一系列主題活動(dòng),展示大學(xué)生村干部的風(fēng)采。大學(xué)生村干部組織成立了志愿服務(wù)隊(duì),于xx年3月4日分兩批到縣光榮院、東關(guān)敬老院、宋家莊敬老院為老年人開展了慰問服務(wù)活動(dòng)。xx年“5.12”汶川大地震期間,廣大大學(xué)生村干部踴躍捐款,共計(jì)2600多元。奧運(yùn)會(huì)期間,大學(xué)生村干部對(duì)于平安奧運(yùn)進(jìn)行了宣傳。他們還自編自演參加了 “青春建功新農(nóng)村”演講賽和才藝展示、“慶三八”文藝匯演、“國(guó)稅杯”風(fēng)采展示大賽等活動(dòng),取得了優(yōu)異的成績(jī),受到縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

  三、抓“規(guī)范”,動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)格考評(píng),建立責(zé)任制。鎮(zhèn)黨委把大學(xué)生村干部作為重要的人才資源,通過全面考察,客觀評(píng)價(jià),完善檔案的動(dòng)態(tài)管理模式,促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng)。首先是健全考核機(jī)制。進(jìn)一步完善了《鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》及《鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核暫行辦法》,建立了日常表現(xiàn)反饋卡和年度考核卡,實(shí)行“三結(jié)合”方式(村級(jí)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核相結(jié)合、組織考察和民主評(píng)議相結(jié)合、日常考察與集中考核相結(jié)合)對(duì)大學(xué)生村干部的德、能、勤、績(jī)情況作出全面客觀的評(píng)價(jià)。每年年底,大學(xué)生村干部都要作述職報(bào)告,接受支部書記、主任、黨員代表、老干部代表、群眾代表等方方面面的評(píng)議,鎮(zhèn)黨委在此基礎(chǔ)上經(jīng)過研究完成了大學(xué)生村干部的考核。其次是建立個(gè)人檔案。按照“一人一表”和“一人一檔”的原則為大學(xué)生村干部建立檔案,記錄他們的培養(yǎng)教育計(jì)劃、工作情況、談心記錄及考核等情況,及時(shí)將考察情況、工作總結(jié)等相關(guān)材料歸入個(gè)人檔案,為年終綜合考核評(píng)價(jià)提供依據(jù)。

  四、抓“溝通”,交流心得,取長(zhǎng)補(bǔ)短,為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。鎮(zhèn)黨委每個(gè)季度都組織召開大學(xué)生村干部座談會(huì)。座談會(huì)上,大學(xué)生村干部們結(jié)合自己的工作,就自己所聞、所感、所思、所想,進(jìn)行廣泛而深入的交流和探討,鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)一方面充分了解大學(xué)生村干部的工作和生活情況,另一方面在肯定大學(xué)生村干部們肯學(xué)、肯思的做法的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性的結(jié)合一些交流中的焦點(diǎn)問題,對(duì)村干部們進(jìn)行了積極引導(dǎo)。大學(xué)生村干部都能積極參加村支兩委會(huì)議,并將會(huì)議精神向廣大群眾講解宣傳,并帶頭貫徹落實(shí)。梁鎮(zhèn)長(zhǎng)親自參加了在宋家莊村召開的座談會(huì),在認(rèn)真聽取了村干部工作總結(jié)的同時(shí),為他們?cè)敿?xì)介紹了全鎮(zhèn)的整體發(fā)展思路和基本情況,并表示今后將通過各種形式為村干部們搭建交流和溝通的平臺(tái),更好的發(fā)揮大學(xué)生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

  通過鎮(zhèn)黨委不懈的努力,大學(xué)生村干部不論是工作上、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高?,F(xiàn)在,各村的報(bào)表、匯報(bào)材料許多要靠大學(xué)生村干部來完成。xx年村級(jí)組織換屆選舉工作期間,許多大學(xué)生村生村干部還擔(dān)任了計(jì)票人、唱票人,為村級(jí)組織換屆選舉工作的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)了自己的力量。今年護(hù)林防火期間,大學(xué)生村干部主動(dòng)放棄了節(jié)假日休息,與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線。洗馬堰村的方華清、北暫石村的馮進(jìn),更是挑起了村統(tǒng)計(jì)的重任。廣大大學(xué)生村干部不僅工作上有了明顯進(jìn)步,自身素質(zhì)上也有了很大提高。第一批大學(xué)生村干部已全部考取公務(wù)員和事業(yè)單位,第二批和第三批大學(xué)生村干部中有6人入闈公務(wù)員面試??梢哉f,鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部在各個(gè)方面都取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。

  大學(xué)生村干部作為新農(nóng)村建設(shè)過程中的一個(gè)新鮮事物,其中不免有許多不足,這也就需要們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),探索好思路、好方法,進(jìn)一步完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村干部的管理,真正使大學(xué)生村干部當(dāng)好“政策宣傳員、決策參謀員、活動(dòng)組織員、農(nóng)技推廣員、文明傳播員”,充分發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。

  第二篇:村干部年終總結(jié)

  大學(xué)生村干部管理工作是各級(jí)組織部門工作的重要組成部分,也是一項(xiàng)嶄新的課題。石滾河鎮(zhèn)黨委高度重視大學(xué)生村干部管理工作,在按上級(jí)要求加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理的基礎(chǔ)上,本著“定位科學(xué)、管理創(chuàng)新、發(fā)展為先”的原則,結(jié)合該鎮(zhèn)實(shí)際,走出了一條大學(xué)生村干部作用充分發(fā)揮、才能充分展現(xiàn)的管理新路子,大學(xué)生村干部在該鎮(zhèn)留得住、發(fā)展好、有希望,有力地鞏固了該鎮(zhèn)基層組織建設(shè),推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作迅速落實(shí),大學(xué)生村干部已成為該鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要生力軍。

  一、 定位科學(xué),激勵(lì)村官干事創(chuàng)業(yè),用事業(yè)留人。

  鎮(zhèn)黨委立足用事業(yè)留人,準(zhǔn)確地將大學(xué)生村干部定位為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人,充分發(fā)揮大學(xué)生村干部年輕有活力、知識(shí)水平高、接受轉(zhuǎn)型快的優(yōu)勢(shì),從項(xiàng)目、資金、市場(chǎng)等各方面全力支持大學(xué)生干部創(chuàng)業(yè),啟動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新引擎。該鎮(zhèn)10名大學(xué)生村干部人人都有項(xiàng)目,個(gè)個(gè)都有企業(yè),大學(xué)生村干部朱文忠的養(yǎng)雞場(chǎng)年創(chuàng)效益3.5萬元,雷超的靈芝種植園發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,李雙的“駐馬店弘霖藥材有限公司”年創(chuàng)效益15萬元,周琪、李嫦、李磊等人的黑木耳種植和煙葉種植項(xiàng)目也都發(fā)展很好,通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè),樹立了大學(xué)生村干部在群眾中的威信,拉近了與群眾的距離,融入了農(nóng)村工作。同時(shí),大學(xué)生村干部從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到了實(shí)惠、嘗到了甜頭,使 1

  他們更加堅(jiān)定了發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的信心和決心。

  二、管理創(chuàng)新,搭建村官成長(zhǎng)平臺(tái),促能力提升。

  一是實(shí)行“三幫一”制度。對(duì)每個(gè)大學(xué)生村干部都明確一名黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、一名包村領(lǐng)導(dǎo)和村支部書記為其工作導(dǎo)師,責(zé)任到人,強(qiáng)化指導(dǎo),使大學(xué)生村干部能夠迅速進(jìn)入工作角色,扎實(shí)地推動(dòng)工作。二是實(shí)行輪崗制度,搭建更廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái),讓大學(xué)生村干部定期到涉農(nóng)鎮(zhèn)直部門、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所站掛職,讓他們?nèi)娉酝父黜?xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)政策和農(nóng)村工作流程,更好地幫助他們盡早融入全面工作,為民服務(wù)。三是實(shí)行定期評(píng)議制度。每季度召開一次大學(xué)生村干部所在村的群眾代表評(píng)議會(huì),廣泛征求意見,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),修正工作失誤,提升大學(xué)生村干部駕馭復(fù)雜農(nóng)村工作局面的能力,總之,通過相關(guān)措施的落實(shí),大學(xué)生村干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督有方法、有成效,該鎮(zhèn)大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)明顯提高。

  三、發(fā)展優(yōu)先,夯實(shí)村官實(shí)力基礎(chǔ),拓寬流動(dòng)空間。

  鎮(zhèn)黨委本著對(duì)大學(xué)生村干部人才特殊關(guān)愛的高度責(zé)任感,立足發(fā)展,營(yíng)造環(huán)境,針對(duì)大學(xué)生村干部面臨擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)需求,搭建平臺(tái),提升大學(xué)生村干部發(fā)展綜合競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持大學(xué)生村干部輪講制度。利用每周一例會(huì)學(xué)習(xí)的時(shí)間,實(shí)行實(shí)戰(zhàn)輪講制度,學(xué)習(xí)前1小時(shí)出題,要求大學(xué)生村干部脫稿演講,鍛煉現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮能力,提高大學(xué)生村干部的語言表達(dá)能力。同時(shí),加壓

  緊逼,壓任務(wù),錘煉干部,要求每個(gè)大學(xué)生村干部制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,堅(jiān)持每周書面總結(jié),每月例會(huì)交流,另外兼職各村信息員,有效地提高了大學(xué)生村干部的文字表達(dá)能力和綜合分析能力。為大學(xué)生村干部的有序流動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前,2014年大學(xué)生村干部朱林以優(yōu)異的成績(jī)被錄用為河南省司法干警,李書勤順利考上汝南縣教師。2014年的大學(xué)生村干部朱文忠、李雙、雷超立志扎根農(nóng)村,引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。實(shí)踐證明,提升大學(xué)生村干部的發(fā)展實(shí)力,使大學(xué)生村干部能夠隨時(shí)應(yīng)對(duì)各類職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的挑選,留下的有創(chuàng)業(yè)大舞臺(tái),走出去的有發(fā)展大空間,使大學(xué)生村干部看到發(fā)展的希望,充滿工作的積極性,徹底大學(xué)生村干部身份局限的壓力,真正發(fā)揮了大學(xué)生人才的作用。

  我鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部管理工作雖然作了一些有益的嘗試,取得了一定成績(jī),受到市縣組織部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,但是與上級(jí)的要求還有許多不完善之處,與兄弟單位的管理相比還有差距,在今后的工作中,該鎮(zhèn)將繼續(xù)博采眾長(zhǎng),勇于創(chuàng)新,為大學(xué)生村干部的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)造就更多的優(yōu)秀人才。

  第三篇:村干部年終總結(jié)

  鎮(zhèn)村兩級(jí)干部是黨和政府最基層的干部,長(zhǎng)期工作在農(nóng)村一線,是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶,加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部日常管理,是維護(hù)基層穩(wěn)定,建立基層政權(quán)的必然保證。結(jié)合近期干部“走讀”情況調(diào)查,現(xiàn)將我縣鎮(zhèn)村干部日常管理工作匯報(bào)如下:

  一、鎮(zhèn)村主要干部“走讀”概況

  按照表格要求,經(jīng)過統(tǒng)計(jì),我縣鎮(zhèn)村干部“走讀”情況歸納如下:16個(gè)鎮(zhèn),其中鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)共計(jì)31人,在縣城購(gòu)房為30人,縣城租房居住1人,長(zhǎng)期居住在鎮(zhèn)上的人數(shù)26人,白天在鎮(zhèn)上工作,晚上住在縣城5人;行政村183個(gè),村主要干部382人,其中村黨支部書記、村主任占317人,在縣城購(gòu)房為43人,租房為9人,長(zhǎng)期居住在村371人,白天在村上工作,晚上住縣城11人,異地任職村干部數(shù)13人;社區(qū)26個(gè),社區(qū)黨支部書記、居委會(huì)主任51人,其中社區(qū)黨支部書記、居委會(huì)主任共46人,在縣城購(gòu)房的12人,無租房,長(zhǎng)期居住在社區(qū)的40人,白天在社區(qū)工作,晚上住縣城11人。

  二、鎮(zhèn)村干部管理相關(guān)措施

  為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全縣形成為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),我縣主要采取以下措施加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部的管理。

  (一)落實(shí)鎮(zhèn)村黨建工作責(zé)任制。完善“書記抓、抓書記”的基層黨建工作責(zé)任制,促進(jìn)基層組織建設(shè)制度規(guī)范化。在全縣繼續(xù)推行“一冊(cè)兩聚四會(huì)”和“四有三定兩評(píng)議”制度,逐步健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機(jī)制,調(diào)動(dòng)黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性。建立縣鎮(zhèn)村三級(jí)便民服務(wù)平臺(tái),全面推行村干部輪流坐班辦公制和為民服務(wù)代理制,方便群眾辦事。在總結(jié)黨代表任期制試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,為230個(gè)黨代表工作室統(tǒng)一制作了標(biāo)牌,設(shè)置了室內(nèi)相關(guān)制度和工作室聯(lián)絡(luò)員職責(zé)等,印發(fā)了《黨代表聯(lián)系黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表工作室建設(shè)進(jìn)度表》,并嚴(yán)格實(shí)行黨代表工作室建設(shè)情況月報(bào)制度。

  (二)實(shí)行村級(jí)干部坐班制度。2014年我縣開始籌備村級(jí)便民服務(wù)中心建設(shè)以來,目前已順利完成62個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù),搭建了14個(gè)鎮(zhèn)級(jí)便民服務(wù)中心,172個(gè)村級(jí)便民服務(wù)平臺(tái),由各鎮(zhèn)統(tǒng)一安排,每周周二、周四在村坐班,坐班人員為村兩委干部、村監(jiān)會(huì)干部、住村干部、大學(xué)生村官,主要處理社會(huì)事務(wù)、合作醫(yī)療、人勞社保、計(jì)生等事項(xiàng)。村干部的日常坐班記錄作為年底兌現(xiàn)村常務(wù)干部績(jī)效工資及評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。

  (三)實(shí)行鎮(zhèn)每周例會(huì)制度。每周周一或周二為鎮(zhèn)全體干部工作調(diào)度會(huì)時(shí)間,會(huì)議主要聽取掛村干部,各所站辦負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開展完成情況及本周工作打算,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)安排部署本周全鎮(zhèn)工作,以及縣委縣政府召開的相關(guān)重要視頻會(huì)議。每?jī)芍苷匍_一次鎮(zhèn)村兩級(jí)干部工作調(diào)度會(huì),會(huì)議主要聽取村支書或主任匯報(bào)上兩周來的工作落實(shí)完成情況及下步工作打算。鎮(zhèn)村兩級(jí)干部會(huì)議時(shí)間由辦公室通知,涉及到村常務(wù)干部參加的會(huì)議,由辦公室通知掛村干部,掛村干部通知所掛村常務(wù)干部,有特殊情況不能參加開會(huì)的,要向組織會(huì)議的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由于工作不負(fù)責(zé)任,通知不到位的,鎮(zhèn)紀(jì)委要向相關(guān)人員進(jìn)行問責(zé)。各站所原則上不再組織村干部會(huì)議,如急需臨時(shí)組織村常務(wù)干部召開會(huì)議落實(shí)工作的,需報(bào)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (四)實(shí)施干部包村扶貧制度。在全縣208個(gè)基層黨組織推行聯(lián)系服務(wù)群眾“記實(shí)卡”制度,由各鎮(zhèn)分別委派黨員干部常年包村,鎮(zhèn)包村干部原則上每個(gè)星期確保2天以上時(shí)間下自己所包的村開展幫扶工作。在窗口部門(社會(huì)事務(wù)、合作醫(yī)療、人勞社保、計(jì)生辦)工作的干部,確保每周七天有人上班(周末輪休),鎮(zhèn)包村干部原則上在所駐村分別選擇1戶以上困難群眾、困難企業(yè)、合作社等,以“聯(lián)親”方式進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶,幫助脫貧致富,解決發(fā)展困難。

  (五)實(shí)行財(cái)務(wù)公開監(jiān)督機(jī)制。全面推進(jìn)農(nóng)村黨務(wù)政務(wù)公開,完善村級(jí)重大事項(xiàng)決策議事規(guī)則,推行村務(wù)公開目標(biāo)管理制度,切實(shí)解決村務(wù)公開責(zé)任不落實(shí)的問題,擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、話語權(quán)。進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)公開形式,細(xì)化公開內(nèi)容,重點(diǎn)突出村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況的公開。建立農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)制度,構(gòu)建村集體資金、資產(chǎn)、資源的有效監(jiān)管體系。至目前,全縣16個(gè)鎮(zhèn)全部建立了“三資”委托代理服務(wù)中心,各項(xiàng)工作有條不紊運(yùn)行。并建立推行了紅、橙、黃“三色廉情預(yù)警”機(jī)制,制定《村務(wù)監(jiān)督廉情報(bào)告辦法》,村民監(jiān)督委員會(huì)將村“兩委會(huì)”及其成員和村組黨員存在的問題上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委,經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委整理分析并初步核實(shí),根據(jù)問題程度分別確定出紅、橙、黃等三級(jí)預(yù)警等次,并對(duì)應(yīng)采取警示訓(xùn)誡三項(xiàng)制度及時(shí)進(jìn)行預(yù)防處置。

  (六)實(shí)行工作定期督查制度。由各鎮(zhèn)成立督查督辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組,鎮(zhèn)紀(jì)委書記擔(dān)任組長(zhǎng),成員為辦公室主任及辦公室工作人員,負(fù)責(zé)督查各村各個(gè)階段工作落實(shí)完成情況,適時(shí)將督查督辦情況在黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上通報(bào)??h委也將組織人力進(jìn)行定期不定期的巡回檢查、半年督查、年終抽查,將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào),并將存在問題與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合,列成書面督辦單,督促鎮(zhèn)村整改落實(shí)。

  三、下一步工作打算

  鎮(zhèn)村干部管理是發(fā)揮基層干部的重要作用,引導(dǎo)干部服務(wù)群眾,深入群眾,為群眾排憂解難,是開展黨的群眾路線的必由之路。在今后工作中,我縣主要從以下幾方面加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理。一是繼續(xù)完善教育培訓(xùn)機(jī)制,提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì),提高基層干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富的本領(lǐng),使鎮(zhèn)干部掌握示范引導(dǎo)、提供服務(wù)、依法辦事等工作方法,把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上,放在積極主動(dòng)地為農(nóng)民排憂解難上;二是繼續(xù)健全村干部待遇保障機(jī)制,解決后顧之憂,與民政等部門聯(lián)系,把村干部的養(yǎng)老、醫(yī)保等納入社會(huì)保障體系的一部分,研究和解決村干部的養(yǎng)老和醫(yī)療問題,完善離退休干部的社會(huì)保障制度;三是繼續(xù)全面關(guān)心和理解村干部,激發(fā)工作熱情,把村干部這種平凡的工作崗位當(dāng)作是為黨為人民作貢獻(xiàn)的崇高職業(yè)來看待,不要把村干部的管理問題片面性地認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的責(zé)任,要用現(xiàn)代的眼光看待村干部是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的基石,要讓全社會(huì)正確看待村干部,努力形成關(guān)心和支持村干部的工作局面;四是繼續(xù)建立健全考核約束機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督管理,積極推行村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)公開,廣泛接受監(jiān)督。五是繼續(xù)注重村級(jí)后備干部培養(yǎng),改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)一批懂得農(nóng)業(yè)新技術(shù)、能力突出的農(nóng)村實(shí)用型人才,積極為新農(nóng)村建設(shè)提供智力支持。切實(shí)改善村干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),不斷激發(fā)農(nóng)村工作的活力。

  第四篇:村干部年終總結(jié)

  xx鄉(xiāng)轄xx個(gè)行政村,人口xxxx人。自2014年以來先后選聘大學(xué)生村官xx名,其中2014屆xx名,2014屆xx名。兩年來,先后有xx名大學(xué)生村干部通過考試被其他單位錄用,xx名大學(xué)生村干部辭職,現(xiàn)有xx名在崗,其中:男xx人,女xx人;本科學(xué)歷xx人,??茖W(xué)歷xx人,現(xiàn)有黨員xx人。

  為使大學(xué)生村干部人盡其才,真正為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量,鄉(xiāng)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣委有關(guān)精神及要求,從為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的生活和工作環(huán)境入手,立足管好用好人才,堅(jiān)持“四抓”,促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦懈斐砷L(zhǎng)、成才。

  一、抓“細(xì)節(jié)”,關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛大學(xué)生村干部。一是在政治上關(guān)懷。鄉(xiāng)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高,兩年來,經(jīng)過嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序,已有xx名大學(xué)生村干部光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在他們的影響和帶動(dòng)下,大學(xué)生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。二是在思想上關(guān)心。為了使大學(xué)生村干部到村后能很好地開展工作,鄉(xiāng)黨委專門召開會(huì)議,對(duì)各村提出明確的要求,指導(dǎo)工作方法,幫助他們了解農(nóng)村情況,增強(qiáng)做好工作的信心和決心。三是在生活上關(guān)愛。為了方便大學(xué)生村干部更好的工作,更為了他們的安全,鄉(xiāng)黨委在鄉(xiāng)政府給大學(xué)生村干部統(tǒng)一安排了食宿,統(tǒng)一管理。

  二、抓“基礎(chǔ)”,鼓勵(lì)大學(xué)生村干部從小事做起。村黨支部、村委會(huì)對(duì)每個(gè)大學(xué)生村干部都明確分工,明確職責(zé),并相應(yīng)的給

  予工作任務(wù),去磨煉他們。主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是充分利用大學(xué)生村干部理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行政策法規(guī)宣傳。二是鼓勵(lì)大學(xué)生村干部發(fā)揮和利用大學(xué)期間優(yōu)良的科研資源和人力資源優(yōu)勢(shì),引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目、新品種,幫助農(nóng)民增收。三是充分發(fā)揮他們自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì),結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際,為黨員、群眾講解十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識(shí)。

  三、抓“規(guī)范”,動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)格考評(píng)。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部作為重要的人才資源,通過全面考察,客觀評(píng)價(jià),完善檔案的動(dòng)態(tài)管理模式,促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng),進(jìn)一步完善了《xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》。

  四、抓“溝通”,交流心得,取長(zhǎng)補(bǔ)短。鄉(xiāng)黨委每個(gè)季度都組織召開大學(xué)生村干部座談會(huì),讓他們進(jìn)行廣泛而深入的交流和探討。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)一方面充分了解大學(xué)生村干部的工作和生活情況,另一方面在肯定大學(xué)生村干部們肯學(xué)、肯思的做法的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性的結(jié)合一些交流中的焦點(diǎn)問題,對(duì)村干部們進(jìn)行了積極引導(dǎo)。

  通過鄉(xiāng)黨委不懈的努力,大學(xué)生村干部不論是工作上、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高。去冬今春農(nóng)業(yè)農(nóng)村四項(xiàng)重點(diǎn)工作中,大學(xué)生村干部主動(dòng)放棄了節(jié)假日休息,與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線。廣大大學(xué)生村干部不僅工作上有了明顯進(jìn)步,自身素質(zhì)上也有了很大提高。

  第五篇:村干部年終總結(jié)

  ××鄉(xiāng)針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村村干部長(zhǎng)期外出、“在位不在崗”明顯增多的趨勢(shì),在村級(jí)組織換屆選舉中,制定出臺(tái)了《關(guān)于在部分行政村試行村干部“在位在崗”管理制度的通知》,從建立和完善制度入手,進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織換屆后村干部的管理工作,積極探索村干部管理新模式。

  一、實(shí)施村干部“在位在崗”管理制度的背景

  ××鄉(xiāng)全鄉(xiāng)總

  面積84平方公里,轄14個(gè)行政村,總?cè)丝?040人,2014年農(nóng)民人均總收入4640元,是省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)和省級(jí)教育強(qiáng)鄉(xiāng)。2014年村級(jí)換屆中選出村兩委干部96名,但在換屆后不到一年甚至不到半年的時(shí)間里,就有部分村干部“在位不在崗”。有的長(zhǎng)期外出打工經(jīng)商,當(dāng)“外出”村官;有的住在城里,當(dāng)“走讀”村官;有的忙個(gè)人事務(wù),置村務(wù)于不顧,當(dāng) “掛名”村官。全鄉(xiāng)96名村干部中長(zhǎng)期外出村干部有12名(其中村主要干部3名),階段性外出(兩個(gè)月以上的)村干部有31名(其中村主要干部12名),平時(shí)忙個(gè)人事務(wù),置村務(wù)于不顧有4名。村干部這一現(xiàn)象,直接影響了村級(jí)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的發(fā)揮,影響了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。這些情況和問題,群眾看在眼里,反映也比較多。在這種背景下,××鄉(xiāng)黨委決定在部分行政村探索試行村干部“在位在崗”管理制度,注重從源頭抓起,堅(jiān)持嚴(yán)格管理,堅(jiān)持標(biāo)網(wǎng)本兼治,督促?gòu)V大農(nóng)村干部安心工作,確保在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職。

  二、實(shí)施村干部“在位在崗”管理制度的具體做法

  1、明確村干部職責(zé)任務(wù)。規(guī)定村干部要履行好政策法規(guī)宣傳、重點(diǎn)工作落實(shí)、村情民意調(diào)研、矛盾糾紛化解、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的職責(zé)。具體工作有四項(xiàng):一是宣傳黨在農(nóng)村的一系列路線、方針、政策,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委、政府的重大決策和重要會(huì)議精神,抓好本村工作落實(shí)。二是制定本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃,落實(shí)好年度工作計(jì)劃,抓好為民辦實(shí)事的項(xiàng)目。三是經(jīng)常入戶走訪群眾,摸清村情民情,虛心聽取群眾意見。四是開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時(shí)化解群眾矛盾、消除安全隱患,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

  2、建立三項(xiàng)日常管理制度。一是干部“六必到”制。規(guī)定村干部每個(gè)月在村不少于10天,并做到:村里召開兩委會(huì)、黨員會(huì)、村民代表會(huì)議必須到會(huì)按時(shí)參加;村里生活困難戶必須到位走訪服務(wù);群眾有急難問題必須到戶幫助解決;村里有上訪事件必須到戶解釋勸導(dǎo);村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場(chǎng)及時(shí)處置;村里重要建設(shè)項(xiàng)目必須到場(chǎng)了解指導(dǎo)。二是外出報(bào)告和公示制。村干部外出1個(gè)月以上的,村支書、主任必須向鄉(xiāng)黨委報(bào)告,其他村干部必須向村支書報(bào)告。村支書、主任不能同時(shí)外出,“一肩挑”的一次外出一般不得超過半個(gè)月;有集中或重大活動(dòng)時(shí),村支書、主任一般不得外出,因特殊情況確需外出的,不得超過1周。村干部外出起止時(shí)限、事由、費(fèi)用通過公開欄向黨員群眾公示,接受監(jiān)督。三是在位在崗承諾制。在村級(jí)組織換屆選舉中,要求村兩委干部對(duì)創(chuàng)業(yè)、廉潔和遵守制度等承諾外,要對(duì)在位在崗進(jìn)行承諾,簽訂在位在崗承諾書。村干部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款,將受到有關(guān)問責(zé)和懲處。

  3、加大問責(zé)懲處力度。為確保措施落實(shí)到位,規(guī)定了五種情況將被視為在位不在崗并予以問責(zé):一是未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)同意連續(xù)外出時(shí)間超過2個(gè)月,或雖每次外出不到2個(gè)月、但多次長(zhǎng)期外出不在崗的。二是平時(shí)忙于個(gè)人事務(wù),無法履行職責(zé)或委托他人代為履行其工作職責(zé)的。三是無故連續(xù)2次或一季度內(nèi)累計(jì)3次不參加村兩委會(huì)、黨委會(huì)、村民代表會(huì)議的。四是村里發(fā)生突發(fā)事件、上訪事件不及時(shí)處理等。五是群眾有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責(zé)的村干部,鄉(xiāng)黨委政府結(jié)合簽訂的在位在崗承諾書,采取以下懲處措施:一是口頭警告。通過電話聯(lián)系、寄公開信、上門走訪等措施,及時(shí)與村干部取得聯(lián)系,口頭對(duì)其提出警告。二是談話誡勉。要求被問責(zé)村干部回村復(fù)崗和履行職責(zé),并向組織匯報(bào)離村和不履行職責(zé)原因,找其談話對(duì)其實(shí)行誡勉。誡勉期限一般為6個(gè)月,誡勉期內(nèi)被誡勉人每月必須向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)工作。三是引咎辭職。對(duì)誡勉期滿后仍不改正問題,或因失職、失誤造成重大損失或影響的村干部,可以主動(dòng)請(qǐng)求降職或辭去擔(dān)任職務(wù)。四是責(zé)令辭職。鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部在任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)凡應(yīng)引咎辭職而不提出降職或辭職申請(qǐng)的,鄉(xiāng)黨委將責(zé)令其辭職。對(duì)拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村黨組織班子成員,由鄉(xiāng)黨委給予免職處理;對(duì)拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村委會(huì)班子成員,通過法定程序提請(qǐng)罷免。凡被認(rèn)定為在位不在崗村干部的,當(dāng)年取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格,并將此情況作為今后村干部選拔任用的重要依據(jù)。

  三、實(shí)施村干部“在位在崗”管理制度的初步成效

  1、增強(qiáng)

  了村干部責(zé)任意識(shí)。村干部通過學(xué)習(xí)“在位在崗”管理制度和簽訂“在位在崗”承諾書,進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí),切實(shí)認(rèn)識(shí)到當(dāng)了干部就必須在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職,全心全意為群眾辦事,否則就會(huì)受到問責(zé),甚至被依法免職。

  2、密切了黨群干群關(guān)系。隨著“在位在崗”管理制度的實(shí)施,村干部在村里時(shí)間多了,干群的誤解矛盾少了,村干部的作風(fēng)

  發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí),做到想群眾之所想,急群眾之所急。通過實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、好事,拉近了村干部同群眾的距離,村民對(duì)村雙委的工作也更加支持了。村民紛紛說,平時(shí)村里有急事不見干部的身影,找他們還得四方打聽,那還談什么發(fā)展?現(xiàn)在,讓村干部作承諾,不僅村里的工作好開展了,而且找他們也更方便了。

  3、促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著“在位在崗”管理制度的實(shí)施,村干部都能結(jié)合本村實(shí)際,緊緊圍繞××鄉(xiāng)黨委政府“以茶立鄉(xiāng)、以茶興茶、以茶富鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步理清發(fā)展思路,制定了本村三年發(fā)展計(jì)劃,帶領(lǐng)村民發(fā)展茶葉特色產(chǎn)業(yè),調(diào)動(dòng)了村民謀求發(fā)展的積極性,加快了村民致富奔小康的步伐。同時(shí),村干部在村里時(shí)間多了,對(duì)村民的生產(chǎn)生活狀況都了然于心,底子清、情況明,能夠及時(shí)幫助解決農(nóng)民群眾反映的“急、難、險(xiǎn)”問題,能把許多不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),維護(hù)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2020年村干部年終總結(jié)模板

村干部想要做好工作,就必須善于聽取村民的意見,做到踏踏實(shí)實(shí)做事,明明白白做人,保持清正廉潔的工作作風(fēng),難么,今天小編就給大家整理了五篇優(yōu)秀的村干部年終總結(jié),希望對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助,歡迎閱讀! 第一篇:村干部年終總
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    總結(jié)是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什么,如何做的,做得怎么樣。從而總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),那么以下是小編為大家

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    時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng),一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了,相信大家這段時(shí)間以來的收獲肯定不少吧,是時(shí)候仔細(xì)的寫一份工作總結(jié)了。小編在這給大家?guī)?/p>

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