如果用人單位為給我們簽勞動合同，我們該怎么維護我們的權益呢？我們應該怎么做呢？讓我們一起來看看吧！今天小編在這給大家整理了一些用人單位未簽勞動合同，就讓我們一起來看看吧！

用人單位未簽勞動合同（精選篇1）

公司不簽訂勞動合同

公司不簽訂勞動合同

公司沒有與員工簽訂勞動合同和工購買社會保險，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農民工朋友提高法律意識，保護自己的合法權益。

員工“炒掉”單位索賠雙倍工資

古某系一名營業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動合同，也沒給他辦理社會保險。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動合同和參加社會保險為由申請辭職，同時還向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，仲裁機構裁決由公司給付古未簽訂勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟補償金。

公司不服，向法院提起訴訟，結果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟補償金，合計9200元。

法官評述：用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，且未依法為勞動者辦理社會保險的'，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，及未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。

曠工被開除索補償被駁回

6月，譚某到一公司工作，擔任維修工，雙方未簽訂書面勞動合同。12月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會通過，并向全公司職工進行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。

譚不服氣，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償和賠償金。結果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。

法官評述：用人單位可以在不違反相關法律規(guī)定下，制定關于勞動紀律等相關規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會討論通過，且向勞動者公示，勞動者均應受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權單方解除勞動關系，還不承擔向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/p>

雇工工作受傷害醫(yī)藥費雇主賠

今年2月，楊某聘請張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運土石方時，因路基塌陷導致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。

出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費、誤工費、精神損害賠償?shù)?，共?9248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼埱蟆７ㄔ号袥Q，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項費用共計28248.83元。

法官評述：案中張某受雇于楊某提供勞務，雙方形成了雇傭關系，雇傭人楊某對受雇人張某所進行的與雇傭直接關聯(lián)的活動負有安全注意和勞動保護的義務，故張某受雇從事運輸活動時不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應當由楊某承擔雇主賠償責任。但張某要求精神損害賠償沒有相應的法律依據(jù)。

用人單位未簽勞動合同（精選篇2）

載]以未簽勞動合同為由索賠雙倍工資敗訴案

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【案情簡介】

人事經(jīng)理離職稱“未簽勞動合同”?狀告“老東家”索要雙倍工資

原告?楊某。

被告?深圳市某酒店有限公司。

原告于????年?月?日到被告處任大堂經(jīng)理?同年??月??日任人事經(jīng)理。????年?月??日?原告與李某辦理了工作交接?交接的內容包括勞動合同等人事資料。同年?月?日?原告調至行政部任職?當月??日?原告向被告郵寄了《解除勞動合同通知書》?并于當日離職。

原告任職期間?每周工作?天?每天工作?小時?????年?月至??月?原告每月工資總額為????元。????年?月至?月?原告每月工資總額為????元?工資表備注顯示為包薪制。????年?月至?月期間原告夜晚值班??次。

原告以被告未與其簽訂勞動合同以及未足額支付加班工資為由?于????年?月向深圳市鹽田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?請求與被告解除勞動關系?并要求被告支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金????元、未簽訂勞動合同的雙倍工資????????元、休息日、節(jié)假日、夜間的加班工資????????元、獎金及節(jié)日費????元、律師代理費????元、????年?月份工資???????元。鹽田區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書?裁決??、雙方勞動合同于????年?月??日解除??、被告支付原告加班工資????元??、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服該仲裁結果?向鹽田區(qū)人民法院提起訴訟。

經(jīng)查?被告提交了一份與原告簽訂的期限為????年?月?日至????年?月??日的《勞動合同》復印件?原告稱該合同并非原告本人所簽?并申請對合同上的簽名進行筆跡鑒定?法院依法委托司法鑒定所進行了鑒定?鑒定意見為?《勞動合同》尾頁落款處“楊某”簽名字跡如能排除變造?則是楊某本人書寫。

????年?月??日?鹽田區(qū)勞動監(jiān)察大隊對被告進行勞動監(jiān)察?向被告發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》?要求被告提交相關勞動管理資料?其中包括勞動合同或勞動合同簽收記錄?臺賬??原告代表被告簽收了該通知。后被告提交了《某酒店員工勞動合同簽訂臺賬》等資料?該臺賬顯示?原告的勞動合同期限為????年?月?日至????年?月??日。

【裁判理由】

結合其他證據(jù)確認復印件效力?駁回原告雙倍工資要求認可加班費

本案經(jīng)法院審理認為?關于未簽勞動合同的雙倍工資差額問題?被告提供了一份原、被告簽訂的《勞動合同》復印件?原告雖對其真實性不予確認?但結合其他證據(jù)來看?????年?月??日?被告即書面通知要求原告簽訂勞動合同?在原告入職期間?被告向鹽田區(qū)勞動監(jiān)察大隊提交的《某酒店員工勞動合同簽訂臺賬》記錄了原、被告簽訂勞動合同的期限?該期限與《勞動合同》復印件中的期限相吻合?從????年??月起?原告擔任人事經(jīng)理?負責被告的人事工作?保管《勞動合同》?事后也辦理過《勞動合同》的移交工作?

基于原告的工作性質考慮?被告不與人事經(jīng)理簽訂勞動合同的做法不合常理?另外?對《勞動合同》上筆跡鑒定的結果顯示?如能排除變造?則為楊某本人書寫?現(xiàn)原告亦無證據(jù)顯示該簽名系變造?因此?法院認為?上述證據(jù)能結合印證雙方《勞動合同》簽訂的事實?故對原告主張的未簽勞動合同需支付雙倍工資的請求?不予支持。

關于加班費問題?法院認為?原告主張每周僅工作??小時的說法沒有證據(jù)證實?并且原告曾作為被告的代理人在處理勞動爭議糾紛時答辯稱公司實行包薪制?工資包含了加班費?另外?根據(jù)被告提供的《勞動合同》顯示?雙方約定的工資為人民幣????元?而原告實際每月領取的工資遠高于此標準?故法院采信被告主張的每周工作??小時、工資中包含加班費的意見?對原告訴請的休息日加班工資不予支持?根據(jù)原告提供的??份值班記錄?被告應支付原告夜間加班工資人民幣????元。

關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題?法院認為?根據(jù)勞動爭議案件的舉證責任原則?被告應對雙方勞動關系解除的原因進行舉證?現(xiàn)被告未對此進行舉證?而被告又確有未足額支付加班工資的情形?故法院對原告的訴求予以支持?被告應支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣????元。

關于獎金和節(jié)日費?因原告未舉證證明獎金和節(jié)日費的發(fā)放依據(jù)?故法院對原告的該項主張不予支持?關于律師費?因原告未提供原件核實?故對該項主張法院亦不予支持。因仲裁裁決原、被告勞動合同已于????年?月??日解除?雙方對此均未起訴?故法院予以確認。

【裁判結果】

單位向員工支付加班工資及經(jīng)濟補償金

鹽田區(qū)人民法院依照《勞動合同法》第三十八條第一款第?二?項、第四十六條第一款第?一?項、第四十七條第一款、《深圳市員工工資支付條例》第十八條之規(guī)定?判決?一、原、被告的勞動合同已于????年?月??日解除?二、被告深圳市某酒店有限公司應于本判決生效之日起十日內向原告楊某支付加班工資????元?三、被告深圳市某酒店有限公司應于本判決生效之日起十日內向原告楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金????元?四、駁回原告楊某的其他訴訟請求。

一審宣判后?原、被告均不服?向深圳市中級人民法院提起上訴。深圳市中級人民法院審理后?認為原判認定事實清楚?適用法律準確?維持了一審判決。

【法官手記】

維系和諧勞動關系雙方均須誠信

一、未簽訂書面勞動合同的法律后果

早在????年實施的《勞動法》就要求用人單位與員工簽訂書面勞動合同?但由于勞動力市場供需失衡、用人單位的優(yōu)勢地位以及相關監(jiān)督配套措施落實不到位等因素?用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的現(xiàn)象一直無法完全有效遏制?直到????年《勞動合同法》實施后?法律將不簽訂書面勞動合同的后果通過經(jīng)濟手段予以制裁后?勞動關系領域內書面勞動合同的簽訂率才得以普遍提高。

目前?相對于《勞動合同法》實施之初?因用人單位不簽訂書面勞動合同而提起訴訟的案件數(shù)量已大為減少?但此類案件出現(xiàn)一個新的特點?即個別當事人利用曾擔任人事主管等職務便利?在離職時?取走了自己的勞動合同。法

院在審理案件時?依據(jù)證據(jù)盡可能地還原客觀事實?但由于訴訟受到雙方的舉證能力、證據(jù)證明力的大小等多種因素的制約?法院所能還原的只是法律事實?與客觀事實有可能存在偏差。因此?證據(jù)的保存和對證據(jù)的采信不僅影響到法院對事實的認定?而且對于用人單位以及勞動者依法維權也都至關重要。

二、復印件仍有可能被采信

在用人單位主張已經(jīng)簽訂勞動合同的情況下?用人單位應提交簽訂的勞動合同原件。一旦用人單位無法提供?法院將會采信雙方未簽訂勞動合同的事實。

本案中?被告提供的《勞動合同》雖為復印件?但同時存在其他多份間接證據(jù)證明相關事實?包括????鑒定結論?結論表明?簽名字跡如能排除變造?則是楊某本人書寫?現(xiàn)楊某沒有證據(jù)顯示該簽名系變造????在楊某離職前的????年?月?鹽田區(qū)勞動監(jiān)察大隊對被告進行勞動監(jiān)察?并發(fā)出通知要求其提供包括勞動合同簽收記錄?臺帳?在內的勞動管理資料?楊某代表被告簽收了通知?并在被告向鹽田區(qū)勞動監(jiān)察大隊提交的《某酒店員工勞動合同簽訂臺帳》記錄了原、被告簽訂勞動合同的期限?該期限與《勞動合同》復印件中的期限相吻合????從????年??月起?原告擔任人事經(jīng)理?負責被告的人事工作?保管人事勞動合同?事后也辦理過勞動合同的移交工作?基于原告的工作性質考慮?被告不與人事經(jīng)理簽訂勞動合同的做法不合常理。故此?法院認為?上述證據(jù)相結合印證雙方簽訂《勞動合同》的事實更為可信?故對原告所主張的未簽勞動合同需支付雙倍工資的請求不予支持。

三、實現(xiàn)勞資關系的良性循環(huán)

作為用人單位?為了用工關系的穩(wěn)定以及自身發(fā)展的持續(xù)性?首先?應當誠信守法?切實維護員工的合法權益。用人單位應在法定期限內及時與勞動者簽訂書面勞動合同?明確雙方的權利義務?有效預防和減少勞動爭議的發(fā)生。其次?要妥善保管檔案資料?規(guī)范移交手續(xù)。由于勞動爭議領域的舉證原則與一般民事案件不盡相同?一些特定的舉證責任由用人單位承擔?包括雙方已經(jīng)簽訂勞動合同的事實、解除勞動合同的原因、勞動者兩年內的工資支付情況等。因此?用人單位一定要妥善保管員工的入職登記表、離職登記表等?并完善員工在工作中發(fā)生的資料交接手續(xù)?對于人事經(jīng)理等特殊管理職位的勞動合同?也最好由其他更高職位的人員負責保管。

用人單位未簽勞動合同（精選篇3）

一、不簽勞動合同對用人單位有何風險

由于事實勞動關系“先天不足”，所以在事實勞動關系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關系時都存在較大的風險。

存在事實勞動關系的雙倍工資風險職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。否則，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

終止或解除事實勞動關系的風險有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內不符合錄用條件”為由將職工解聘?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期?勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經(jīng)建立事實勞動關系，而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退。

對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未續(xù)簽勞動合同而形成的事實勞動關系，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中都有相關規(guī)定。對用人單位終止或解除事實勞動關系是否應當支付經(jīng)濟補償金，勞動部辦公廳《關于用人單位不簽訂勞動合同職工要求經(jīng)濟補償問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]181號)中規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關規(guī)定處理。”在現(xiàn)實案例中，由于用人單位急于終止或解除事實勞動關系，往往最后承擔高額的賠償金了事。

二、如何規(guī)避法律風險

從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務，則面臨著不同的風險：

1、自用工之日起一個月內：

(1)企業(yè)有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務，也就是說口頭通知是不行的。

(2)在企業(yè)已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有書面通知勞動者終止勞動關系的義務。此時，無需支付經(jīng)濟補償，但應按實際工作時間支付報酬。

在此種情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有不雇傭勞動者的義務和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。(注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動者，這不僅是權利，更是一種義務，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)

風險：對于企業(yè)來說，此時還不會發(fā)生經(jīng)濟上的損失。

2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

基于上一種情形，如果勞動者自用工之日起一個月內不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)也沒有行使終止勞動關系的權利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關系的權利和義務，但應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

風險：兩倍的工資及經(jīng)濟補償金。

3、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

此時，企業(yè)已經(jīng)沒有了終止勞動關系的權利義務，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動簽訂了無固定期限勞動合同，同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。

風險：兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。

應對措施：

1、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關系，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風險。

2、從證據(jù)的角度來說，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務的相應證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。

用人單位未簽勞動合同（精選篇4）

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的'賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

用人單位未簽勞動合同（精選篇5）

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作

第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。

第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。 第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。

第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條 其他

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日