行政人事個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文
行政人事個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文
制作簡(jiǎn)歷是人事行政求職者求職過程中非常關(guān)鍵的一步,那你知道人事行政求職者的簡(jiǎn)歷該怎么寫嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼娜耸聜€(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
人事個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文(一)
姓 名:李四
國(guó) 籍: 中國(guó)
目前住地: 廣州
民 族: 漢族
戶 籍 地: 廣州
身高體重: 158 cm kg
婚姻狀況: 未婚
年 齡: 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 人力資源經(jīng)理/主管:人事主管、人事專員、行政專員/助理:
工作年限: 2
職 稱: 無職稱
求職類型: 全職
可到職日期: 一個(gè)月
月薪要求: 2000--3500
希望工作地區(qū): 廣州
工作經(jīng)歷:
公司名稱: 廣州一汽巴士能源有限公司
起止年月:2008-05 ~
公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè):其他
擔(dān)任職務(wù): 人事行政專員
工作描述: 負(fù)責(zé)下屬氣站員工的招聘、薪酬管理以及人事檔案管理;
負(fù)責(zé)公司和下屬氣站證照的辦理、年審及管理工作;
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的初審;
負(fù)責(zé)初步擬定公司的人事行政管理制度;
負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購
(暫時(shí)兼任部分人事行政部主管的工作)
離職原因:
公司名稱: 廣東聯(lián)威投資有限公司
起止年月:2007-11 ~ 2008-04
公司性質(zhì): 外商獨(dú)資
所屬行業(yè):金融,保險(xiǎn)
擔(dān)任職務(wù): 行政文員
工作描述: 編擬、翻譯公司內(nèi)部通知及文件,管理及訂購辦公文具。
負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,電話面試及招聘網(wǎng)站管理,整理員工人事檔案,協(xié)助行政經(jīng)理管理員工考勤。
負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用支出的記賬工作,整理公司費(fèi)用明細(xì)表、月度、年度報(bào)表。
離職原因: 公司停止運(yùn)營(yíng)
公司名稱: 廣州建筑監(jiān)理有限公司
起止年月:2007-04 ~ 2007-04
公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢
擔(dān)任職務(wù): 行政助理
工作描述: 負(fù)責(zé)聯(lián)系公司與項(xiàng)目部,充分發(fā)揮橋梁的作用,將公司的文件下發(fā)到項(xiàng)目部,收集整理項(xiàng)目部上傳給公司的檔案資料并作整理等。這項(xiàng)工作煉就了我的公文寫作能力,增強(qiáng)了我對(duì)工作文檔整理的條理性。
離職原因: 實(shí)習(xí)完畢
公司名稱: 太平洋英語培訓(xùn)中心
起止年月:2007-03 ~ 2007-03
公司性質(zhì): 外商獨(dú)資
所屬行業(yè):教育事業(yè)
擔(dān)任職務(wù): 學(xué)習(xí)助理
工作描述: 負(fù)責(zé)輔助學(xué)員學(xué)習(xí)英語,為學(xué)員預(yù)約小班課,輔助外教的教學(xué)工作,前臺(tái)接待顧客,接聽客人的來電詢問等的工作,并不斷提升我英語口語的流利程度,鍛煉了我的集體合作精神,增強(qiáng)了我的溝通協(xié)調(diào)能力。
離職原因: 實(shí)習(xí)完畢
教育背景
畢業(yè)院校: 韓山師范學(xué)院
最高學(xué)歷: 本科
獲得學(xué)位: 歷史學(xué)
畢業(yè)日期: 2007-06-01
所學(xué)專業(yè): 旅游管理
第二專業(yè):
培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?!I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2003-09 2007-06 韓山師范學(xué)院 旅游管理 歷史學(xué)學(xué)位 1057842007001424
2008-09 2008-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 人力資源管理師(助師) 人力資源管理師(三級(jí)) 0919000006301488
2009-08 2009-08 廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì) 企業(yè)人力資源工作人員上崗證培訓(xùn) 廣東省勞動(dòng)保障法制培訓(xùn)證書
語言能力
外 語: 英語 良好
國(guó)語水平: 精通
粵語水平: 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟悉勞動(dòng)及相關(guān)的法律法規(guī),行政、人事工作的流程;
熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和統(tǒng)計(jì)方法;
熟練office辦公軟件的操作,對(duì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)軟件有一定的了解;
具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神,好的領(lǐng)導(dǎo)組織與溝通協(xié)調(diào)能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳
為人真誠,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神和組織領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力,并有較強(qiáng)的實(shí)踐和分析能力,能很快的掌握新知識(shí)去適應(yīng)各種工作。
人事個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文(二)
姓 名: 侯先生
性 別: 男
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
戶 籍: 四川-南充
年 齡: 33
現(xiàn)所在地: 浙江-寧波
身 高: 180cm
希望地區(qū): 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位: 人事& 行政經(jīng)理、 人事&行政總監(jiān)
待遇要求: 可面議 要求提供住宿
最快到崗: 1個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2004-02 ~ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專
1998-09 ~ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學(xué) 信息管理 大專
1995-09 ~ 1998-07 四川建材校 機(jī)電 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2008-04 ~ 2008-05 東莞市勞動(dòng)局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證
2007-12 ~ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證
2006-11 ~ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書
工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-10 ~ 至今)
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理
崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。
3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
4、負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤檢查。
5、負(fù)責(zé)制定本部門年度預(yù)算,完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。
6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。
8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來溝通,組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查。
9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績(jī):
1、 行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施,
2、 車間管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的的引入和實(shí)施
3、 增值項(xiàng)目:?jiǎn)T工關(guān)愛工程的實(shí)施
4、 新聘大學(xué)生的培養(yǎng)
5、 食堂改善
***公司名稱 (2008-11 ~ 2010-10)
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝
擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管
工作描述: 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、總經(jīng)理特助,規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
主要業(yè)績(jī):
1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施。
2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤,部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤,同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。
3、梳理公司幾年來的文化,主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè),為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。
5、本人入職后,查出了大小安全隱患30多起,安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%,兩月內(nèi)完成95%,提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí),加強(qiáng)了責(zé)任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。
離職原因: 獵頭推薦
***公司名稱 (2002-09 ~ 2008-10)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 松景集團(tuán),香港上市公司,2000余人。
***任人事副主管
***任行政副主管
***任人事行政主管
***任人事行政副經(jīng)理
人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
松景集團(tuán)主要業(yè)績(jī):
1、針對(duì)民工荒,積極拓展招聘渠道,解決了民工荒問題,為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡(jiǎn)單的績(jī)效考核,逐步向科學(xué)化績(jī)效管理實(shí)施.
3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r,完善公司的薪資體系,使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,公司都從容應(yīng)對(duì)。
4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理,在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際,公司都輕松應(yīng)對(duì),可喜的是08年無一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng),通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬,素質(zhì)良好的隊(duì)伍。
***公司名稱 (2000-08 ~ 2002-09)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 培訓(xùn)專員 崗位類別:
工作描述: 新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等
離職原因: 尋求更好的發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:
技能專長(zhǎng): 1、良好的文字語言表達(dá)能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情,具有團(tuán)隊(duì)精神。
3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面。
4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。