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酒店總經(jīng)理簡歷范文

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  個人簡歷是酒店總經(jīng)理求職者求職過程中的第一步,也是酒店總經(jīng)理求職者求職最關鍵的一步。下面是學習啦小編帶來的關于酒店總經(jīng)理簡歷范文的內(nèi)容,歡迎閱讀!

  酒店總經(jīng)理簡歷范文(一)

  個人基本信息

  姓  名:張三

  性  別:男

  出生年月:1900年X月X日

  健康狀況:良好

  畢業(yè)院校:某某大學

  ?! I(yè):XX

  電子郵件:XXXX@xuexila.com

  聯(lián)系電話:130********

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應聘職位: 總裁/總經(jīng)理/CEO;總經(jīng)理或副總經(jīng)理

  工作年限: XX

  職稱: 無職稱

  求職類型: 全職

  可到職日期: 兩個星期

  月薪要求: 面議

  希望工作地區(qū): 不限

  工作經(jīng)歷

  1999年6月-2000年12月,XX大酒店擔任人事助理、客房部經(jīng)理 ,離職原因是來西藏發(fā)展。

  2001年1月-2002年12月,XX有限公司作銷售部經(jīng)理、技術部副經(jīng)理、副總經(jīng)理,離職的原因是,該公司轉(zhuǎn)讓作了其他。

  2003年1月-2004年12月,XX大酒店,做副總經(jīng)理,離職的原因的原因是酒店解體(國營電信單位不允許開酒店)。 2005年1月-2006年12月,XX有限公司,該公司,下設7個分公司,做總公司總經(jīng)辦主任,(下設酒店、賓館、餐飲、SPA)離職原因是,合同到期。

  2006年1月-2007年5月,XX酒樓、賓館,作總經(jīng)理一職,同時: 2007年5月-2007年9月,籌備XX酒店管理有限公司、濕地花園酒店,為期:3個半月,擔任此期間酒店的總經(jīng)理,全面負責整個酒店前期的運行,酒店用品采購,人員培訓,內(nèi)部管理體系建立、人力資源建立及人員的儲備、外部營銷。該酒店開業(yè)以后,一直處于良性運作后,離開。

  2007年11月-2008年11現(xiàn)在,XX旅游股份有限公司,XX會所酒店(5星)、西藏XX培訓學校,酒店籌備負責人和培訓學校教務主任。

  2008年12月-2009年2月15日,負責籌備XX有限公司。做總經(jīng)理一職,離開原因:只負責籌備,不負責日后管理。

  2009年2月-現(xiàn)在,XX休閑會所,做總經(jīng)理一職,前期籌建、后期籌備與經(jīng)營管理。

  教育背景

  畢業(yè)院校: XXXX大學

  最高學歷: XX

  畢業(yè)日期: 2000-XX-XX

  所學專業(yè): 酒店及旅游業(yè)治理

  受教育培訓經(jīng)歷:

  2000年X月-2001年X月 廣州外國語學院     英語       結(jié)業(yè)證

  2000年X月-2001年X月 香港理工大學      酒店治理     碩士學位

  語言能力

  外語: 英語 優(yōu)秀

  國語水平: 優(yōu)秀

  粵語水平: 精通

  工作能力及其他專長

  善于籌建、培訓、制度流程編寫、開業(yè)策劃、開業(yè)后治理。

  擅長中文寫作、中醫(yī)推拿、營銷推廣、揚琴獨奏。

  出版了《家常**酒》《**西廚》編寫了《現(xiàn)代酒店**》及《酒店**》、《酒店***》2002年應邀到美國進行全英文酒店學術演講。論文著作《中國酒店***現(xiàn)狀》已在美國編入論文集,并被香港理工大學、浙江大學圖書管收藏。

  具體個人自傳

  本人工作認真負責,具有團隊精神,能夠較快溶入企業(yè)文化。有以員工為本、顧客至上的經(jīng)營理念。從事酒店籌建策劃管理多年,多次走訪參觀國內(nèi)先進酒店賓館,積極學習先進的經(jīng)營風格及特有的經(jīng)營思路,本人擅長綜合性酒店的管理、籌建、尤其對當前經(jīng)濟型酒店有豐富的籌建管理運營經(jīng)驗。

  酒店總經(jīng)理簡歷范文(二)

  基本資料

  姓 名: xuexila

  性 別: 女

  出生日期: 1975年1月29日

  婚姻狀況: 已婚

  年齡: 34歲

  民族: 漢族

  身高: 168cm

  最高學歷: 大專

  戶籍: 陜西

  畢業(yè)學校: 長安大學

  計算機能力: 精通

  目前所在地: 陜西

  求職意向

  工作職位:賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理

  希望工作地區(qū):陜西等

  待遇要求: 6001-8000元/月 --可面議 ,要求提供住房

  最快到崗時間: 隨時到崗

  期望職位類型: 全職工作

  個人總結(jié)

  柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào),行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務均有較好的思路及執(zhí)行力,是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作,并獲得好評! 缺點是:英語口語較差,沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結(jié)合實際情況給予考慮

  自我評價

  有8年以上的酒店實際管理經(jīng)驗,分別從事過擔任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務,且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

  籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強、酒店文案均屬強項!

  “在體現(xiàn)自我價值的同時,亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試

  工作經(jīng)歷

  20××年至今:某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理

  20××年~20××年:某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監(jiān)

  20××年~20××年 某三星國際商務酒店 總經(jīng)理辦公室

  行業(yè)期望:籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

  主要業(yè)績:

  1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

  2、交叉銷售關系網(wǎng)的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

  3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求,負責酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀、微笑服務的系列培訓;

  4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓考核,參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動,多方位的豐富員工業(yè)余生活;

  聯(lián)系方式

  聯(lián)系電話:×××××××××××

  電子郵箱:×××××××××××

  酒店總經(jīng)理簡歷范文(三)

  基本資料

  姓名: ***

  性別: *

  年齡: ***

  身高: ***

  學歷: ***

  工作年限: ***

  居住區(qū)域: ***

  戶口所在地: ***

  求職意向

  期望從事職業(yè):

  領班 | 大堂經(jīng)理

  期望月薪:3000元

  工作經(jīng)歷

  2009/07-2009/12 北京301醫(yī)院附屬酒店 領班主管

  角色描述:做為酒店的領班主管,負責和上司酒店經(jīng)理溝通,安排下屬服務員的工作,及時而有效的和客戶溝通溝流,構建良好的客戶關系;激勵和鼓舞團隊成員,營造良好的工作環(huán)境;承接和處理客戶的抱怨和投訴,將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級,將客戶的不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領導,直接自己服務,確保服務的質(zhì)量

  直接下屬:10位

  匯報上司:前廳經(jīng)理

  主要業(yè)績:在每個月的領班小組排名中,連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一,在6個月的工作,本小組零投訴效,卓越的服務品質(zhì)贏得了前廳經(jīng)理的高度贊賞,被評為本酒店年度優(yōu)秀員工

  2010/01-2010/12 北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理

  角色描述:由于在領班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練,得到酒店管理層的一致贊譽和認可,被破格提升為前廳經(jīng)理,頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理,負責管理和調(diào)度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員,參與酒店總經(jīng)理的管理層會議,貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關系的深化建設。

  直接下屬:50位

  匯報上司:酒店總經(jīng)理

  主要業(yè)績:干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來,確保了整個酒店

  前廳的業(yè)務的正常順暢開展

  素質(zhì)技能:熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協(xié)作精神、具備較強的領導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心;盡管年齡較少,但是已經(jīng)有過獨立管理50位下屬人員的經(jīng)驗,具有獨擋一面的自信和執(zhí)著

  自我描述

  計算機技能:熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件

  禮儀形態(tài):受過專業(yè)的禮儀培訓,具備良好的禮儀技能

  溝通技術:具備良好的溝流溝通技能,能夠準確的理解溝通需求

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