完整的大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
完整的大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文
一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷是大學(xué)生個(gè)人求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡(jiǎn)要介紹。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些完整的大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文，希望能幫到你!
完整的大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文(一)
個(gè)人信息
xuexila
性 別： 男
年 齡： 45歲
民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM
戶 口： 江西吉安 泰和縣
自 我 評(píng) 價(jià)
1：從基層一步一步做起，在生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量各部門均擔(dān)任過(guò)第一負(fù)責(zé)人，主持多項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)工作，并取得良好效益。
2：擔(dān)任某醫(yī)藥公司副董事長(zhǎng)期間，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審核、政府部門協(xié)調(diào)、房產(chǎn)土地過(guò)戶、銀行融資等工作，工作成效獲得股東會(huì)認(rèn)可，積累了與政府、銀行等方面的協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
3：從事10年以上中、大型企業(yè)管理工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，組織協(xié)調(diào)能力出眾，豐富的生產(chǎn)計(jì)劃制訂、成本控制和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),是既懂技術(shù)、又懂管理的復(fù)合型人才。具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神，能通暢地與領(lǐng)導(dǎo)和下屬溝通，高效完成工作任務(wù);工作中多次挑戰(zhàn)極限，圓滿完成高難度的工作;具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
尋求職位： 副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2016-09-30
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2016-08：浙江臺(tái)州市某塑業(yè)公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理
職位描述：主持公司全面工作：
1 組織推行ERP建設(shè)工作;
2 全面規(guī)劃公司布局、建設(shè)完成;
3 完善公司組織架構(gòu)，合理優(yōu)化人員配置;
4 全面推進(jìn)公司精益化生產(chǎn)，降低消耗;
5 制定公司績(jī)效考核方案并實(shí)施;
6 熟練掌握摩托車、電動(dòng)車塑件廠運(yùn)作流程(開發(fā)、技術(shù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、物控等)。
▌2008-10--2013-12：浙江某銅業(yè)有限公司、集團(tuán)下屬某醫(yī)藥公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 生產(chǎn)副總經(jīng)理 、副董事長(zhǎng)
職位描述：1.擔(dān)任銅業(yè)公司(低氧銅絲、銅桿)副總經(jīng)理期間，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)全面工作，主持各項(xiàng)重大技改項(xiàng)目、大型設(shè)備制造工作(環(huán)保改造達(dá)標(biāo)、余熱回收利用等工程)。
2.擔(dān)任某醫(yī)藥公司副董事長(zhǎng)期間，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審核、政府部門協(xié)調(diào)、房產(chǎn)土地過(guò)戶、銀行融資等工作。
▌2003-08--2008-10：慈溪宗申摩托車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱： 發(fā)動(dòng)機(jī)部部長(zhǎng)、公司制造部部長(zhǎng)(總經(jīng)理助理)、生產(chǎn)/技術(shù)副總經(jīng)理
職位描述：1 2003-2008 慈溪宗申摩托車有限公司發(fā)動(dòng)機(jī)部部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)部門全面工作，開發(fā)成功多款踏板車發(fā)動(dòng)機(jī)，取得良好經(jīng)濟(jì)效益。
2 慈溪宗申摩托車制造部部長(zhǎng)(總經(jīng)理助理) 慈溪宗申摩托車生產(chǎn)、技術(shù)副總經(jīng)理，開發(fā)多款摩托車。 2004年度宗申集團(tuán)優(yōu)秀部門 2005年度宗申集團(tuán)優(yōu)秀部門、優(yōu)秀中層管理干部 2006年度慈溪杭州灣開發(fā)區(qū)先進(jìn)個(gè)人
離職原因： 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)
▌1996-10--2003-08：浙江八一通用機(jī)械廠
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械(電)/儀表類
職位名稱： 技術(shù)員、、車間副主任、質(zhì)量部負(fù)責(zé)人
職位描述：1 從事機(jī)械加工技術(shù)工作;
2 大型消防水泵、船用水泵的制造、開發(fā);
3 小型通用汽油機(jī)水泵、發(fā)電機(jī)的開發(fā)、制造;
4 摩托車發(fā)動(dòng)機(jī)質(zhì)量檢測(cè)工作 。
▌1995-07--1996-10：江西贛江車輛總廠
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員
職位名稱： 機(jī)電技術(shù)員
職位描述：車間技術(shù)員
教 育 經(jīng) 歷
1991-09--1995-07 南昌大學(xué) 機(jī)械類/機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 本科
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 工程師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(四級(jí)); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
有駕照
完整的大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文(二)
個(gè)人信息
xuexila
目前所在：天河區(qū)
年 齡：26
戶口所在：湖北
國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身 高：160 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
體 重：47 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)文員：出納、財(cái)務(wù)文員，行政/后勤：文員，跟單員：采購(gòu)跟單
工作年限：5
職 稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州日邦電子科技有限公司
起止年月：2009-04 ～ 2010-09
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)文員
工作描述：1.熟悉會(huì)計(jì)流程，能獨(dú)立建立公司日常流水帳報(bào)表，日常開支的管理以及開具增值稅發(fā)票、以及金稅卡清卡抄稅等;
2.公司每月銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、利潤(rùn)率的計(jì)算，銷售成本的統(tǒng)計(jì)等工作,工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的核算及發(fā)放
3.熟悉客戶的銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，以及訂貨量變化的分析數(shù)據(jù)的處理統(tǒng)計(jì).
4.應(yīng)收及應(yīng)付帳款的統(tǒng)計(jì).日常資金收付(包括現(xiàn)金存取、往來(lái)結(jié)算、銀行票據(jù)的使用)等.
離職原因：
廣州市靚家居建材連鎖超市有限公司
起止年月：2008-09 ～ 2009-03
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：行政文員
工作描述：1.建立和完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、聯(lián)絡(luò)和往來(lái)接待安排;
3.安排各類會(huì)議，綜合協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，督促有關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)、保管等相關(guān)制度;
5.負(fù)責(zé)上級(jí)下達(dá)的各類文件的承辦、傳達(dá)及歸檔工作;
6.建立員工詳細(xì)檔案并加以管理
7.辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用登記
8.執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作
離職原因：個(gè)人原因
廣州市靚家居建材連鎖超市有限公司
起止年月：2007-08 ～ 2008-09
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：成本會(huì)計(jì)
工作描述：獨(dú)立組織制造性企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)的成本核算工作，善于成本分析與控制;熟練使用財(cái)務(wù)軟件和Excel電子表格
離職原因：
廣州市靚家居建材連鎖超市有限公司
起止年月：2006-03 ～ 2007-08
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：物流開單主管
工作描述：1、按業(yè)務(wù)的訂貨單(經(jīng)審批)準(zhǔn)確無(wú)誤輸單(產(chǎn)品編碼、數(shù)量、價(jià)格、地址)，并按訂單送貨時(shí)間安排開送貨單
2、按時(shí)根據(jù)送貨單的貨量、路線、安排物流送貨車到倉(cāng)庫(kù)提貨;
3、已派送貨單，是否已送或劃單，出現(xiàn)沒(méi)貨或短缺的要馬上通知主管業(yè)務(wù)，并處理;
4、物流司機(jī)經(jīng)簽收的送貨回單必須在二天內(nèi)反簽、退貨單要和送貨單一起簽收;
5、所有反簽單據(jù)必須立刻交財(cái)務(wù)簽收，并由財(cái)務(wù)保管;
6、根據(jù)貨品需求進(jìn)行安全庫(kù)存的建立、調(diào)貨、保證全庫(kù)存、不出現(xiàn)缺斷貨的現(xiàn)象;
7、定期到倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)庫(kù)存，并與倉(cāng)管員和財(cái)務(wù)核對(duì)簽名確認(rèn)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位: 大專畢業(yè)日期：2008-08
專 業(yè) 一：行政管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2006-092008-08華南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院行政管理-105747200806001407
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
精通PHOTOSHOP，Office、word排版等。另外對(duì)于常用工具軟件也能應(yīng)用自如。
自我評(píng)價(jià)
本人是一個(gè)樂(lè)觀開朗且樂(lè)于學(xué)習(xí)、不斷追求卓越。我具備誠(chéng)實(shí)可信的品格，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力，還有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和動(dòng)力。請(qǐng)您給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)去用實(shí)際行動(dòng)去證明您的選擇是正確的!
完整的大學(xué)生簡(jiǎn)歷范文(三)
個(gè)人信息
xuexila
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： XX
戶 籍： XX
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： XX
身 高： 164cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 經(jīng)理、 主管、 主任
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 法學(xué) 本科
20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大學(xué) 行政管理 大專
20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻譯學(xué)校 外語(yǔ) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顧問(wèn)有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質(zhì)三標(biāo)一體化
20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師
XX公司 (20XX-XX ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1 負(fù)責(zé)建立公司與藥品生產(chǎn)相適應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)圖;
2 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作;
3 負(fù)責(zé)全公司的培訓(xùn)管理工作;
4 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個(gè)員工職責(zé)的制定與考核工作;
5 負(fù)責(zé)本部門周、月、年度的工作計(jì)劃及工作總結(jié);
6 負(fù)責(zé)行政部相關(guān)制度制訂工作，并做好規(guī)范管理;
7 負(fù)責(zé)食堂管理，合理搭配用餐質(zhì)量，合理控制餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
8 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;
9 辦公設(shè)備的管理(電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等)的日常維護(hù)、采購(gòu)、報(bào)廢情況的監(jiān)督檢查;
10 公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的統(tǒng)籌安排;
11 督促各部門落實(shí)公司決策、決議、辦公備忘;
12 負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作;
13 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，組織、安排和監(jiān)督各相關(guān)部門的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)檔案管理工作;
14 每月組織各部門進(jìn)行月度績(jī)效考核;
15 協(xié)調(diào)公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞資糾紛;
16 對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間、對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)對(duì)口政府部門、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等部門的工作;
17遵守保密制度，不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象;
18 完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。
19 GMP文件中關(guān)于人員管理程序文件的起草;
20 負(fù)責(zé)薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎(jiǎng)金方案及相對(duì)應(yīng)的工作;
離職原因： 企業(yè)搬遷
XX公司 (2005-05 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃、及部門需求制定招聘計(jì)劃，并確保招聘方案的實(shí)施;
2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備信息數(shù)據(jù);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系進(jìn)行積極有效溝通，收集相關(guān)信息提供給管理層
5、負(fù)責(zé)與各級(jí)人員的溝通協(xié)調(diào)工作，同時(shí)向各級(jí)員工解釋公司的政策及有關(guān)規(guī)定;
6、負(fù)責(zé)配合各部門的工作，為各部門提供及時(shí)的服務(wù);
7、不斷跟進(jìn)及完善員工福利，對(duì)出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行合理解決及改善;
8、依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)發(fā)展，建立有效績(jī)效考核及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
10、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
11、2008年企業(yè)成功導(dǎo)入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化管理體系并與2010年成功取得相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)。
12、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
13、組織安排全體人員年度及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級(jí)培訓(xùn)及在職培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
14、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
15、編制員工手冊(cè)，提倡和推廣人性化管理，設(shè)置員工意見箱，虛心接受員工提出的各類意見，合理答復(fù)解決員工各類請(qǐng)求，杜絕在公司內(nèi)拉幫結(jié)派阻止非法活動(dòng)入內(nèi);
16、保障后勤正常進(jìn)行運(yùn)作，不定期的深入調(diào)查了解飯?zhí)貌少?gòu)用料及成本控制;
17、每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運(yùn)會(huì)，每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，統(tǒng)籌安排聚餐組織開展文藝活動(dòng);
18、熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法》及地方的法律法規(guī)，圓滿解答合理處理解決內(nèi)外部勞資糾紛;
19、推行宿舍評(píng)比制度，每周定期對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查，每月對(duì)優(yōu)等宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，存在問(wèn)題的進(jìn)行整改，加強(qiáng)員工清潔衛(wèi)生，節(jié)約能源意識(shí);
20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系，合理答復(fù)處理政府與公司相關(guān)事務(wù)，辦理工傷(培訓(xùn)、申報(bào)、鑒定、終結(jié))，社保年審等相關(guān)證件的年審及辦理等;
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事：人事轉(zhuǎn)主管 直屬上司：廠長(zhǎng)/總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政工作。
2、全面負(fù)責(zé)配合各部門的工作，為各部門提供及時(shí)的服務(wù)。
3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。
4、協(xié)助處理員工投訴。
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉OFFICE辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化，等方面的培訓(xùn);熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰(zhàn)發(fā)展空間的企業(yè)。
其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1、本人作風(fēng)正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作;
2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)規(guī)范各及個(gè)職能模塊的工作.
制作完整的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的小技巧：投遞同一目標(biāo)公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以重復(fù)使用嗎
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再將其投遞出去。
在求職過(guò)程中經(jīng)常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。有不少人參加一個(gè)大公司的招聘進(jìn)過(guò)數(shù)次才取得成功。那么，在簡(jiǎn)歷的投遞上，同一的目標(biāo)公司可以使用同樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎?
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)是同一個(gè)人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不能在一家公司投遞同樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短
個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒(méi)有看中，那么就表示這份個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復(fù)投遞，再來(lái)一次就要重新撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其次，投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要提高
既然這份簡(jiǎn)歷投遞之后并沒(méi)有得到認(rèn)可，就說(shuō)明這份個(gè)人簡(jiǎn)歷不合格，或者說(shuō)其中沒(méi)有吸引對(duì)方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是有問(wèn)題的個(gè)人簡(jiǎn)歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過(guò)。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量有所增長(zhǎng)。
最后，同一份個(gè)人簡(jiǎn)歷多投也會(huì)引起對(duì)方反感
相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺(jué)。投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。
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