辦公室作為機構(gòu)中的一個重要部門，常常要面對招新問題，但是如何才能寫一篇簡介吸引新目光?下面由學習啦小編為你提供的辦公室招新簡介，希望大家喜歡。

　　辦公室招新簡介(一)

　　部門特色：

　　內(nèi)部的交流者，是樞紐;師生的溝通者，是橋梁; 會議的記錄者，是相機;檔案的儲存者，是筆記;

　　部門職責：

　　1、做好學生會日常工作，包括考勤點名和統(tǒng)計，相冊整理，上傳下達， 會議記錄，文件起草及存檔，及不斷完善學生會各項制度。 2、協(xié)調(diào)各部門工作，保證活動的順利進行。 3、安排好學生會辦公室的值班工作和活動部署。 4、監(jiān)督和考核學生會干部、干事的工作情況。

　　招新要求：

　　1.具備良好的組織、管理、溝通能力及協(xié)調(diào)能力 2.工作踏實，態(tài)度端正，有責任心，并具有團隊合作精神 3.熟練的運用電腦辦公軟件(office),具有較好的文筆

　　辦公室招新簡介(二)

　　一、 部門職能

　　負責分團委文件的管理工作，負責團委各項活的材料，負責分團委內(nèi)部會議的籌備、會場布置，協(xié)助各部門籌備學院大型會議。需合理安排分團委一周的值班情況，并做好監(jiān)督工作。在學院電腦里建立分團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。

　　二、 招新流程

　　1.我部根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商擬招8名新成員;

　　2.具體措施：

　　我部將對每位報名同學進行了解、審核，堅持對每一位同學負責的原則，為我部納入新鮮的血液，擴大團隊優(yōu)勢。

　　三、 成員要求

　　1.具有office等軟件操作能力;

　　2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和上進心;

　　3.具有較強的責任感和吃苦耐勞的精神。

　　四、部內(nèi)分工

　　明確部長及副部長的分工。認真聽取干事意見，根據(jù)各自特長，將部門內(nèi)干事進行兩人左右一組的分工，每一組由小組長負責，對分配到的任務(wù)進行完成。在新干事剛接手辦公室事物時，由部長、副部長指導操作，注重培養(yǎng)人才。定期進行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關(guān)人員說明請假原因。

　　辦公室招新簡介(三)

　　一、目的：

　　為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務(wù)學院、服務(wù)同學。

　　二、總體流程

　　1、宣傳階段

　　2、學生會各部門介紹及招新動員大會

　　3、學生會各部門招新咨詢交流活動

　　4、正式開始招新

　　三、具體招新流程：

　　1、宣傳：

　　1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

　　2) 在宿舍區(qū)門口貼出宣傳海報

　　3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

　　4)學生會網(wǎng)站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

　　2、學生會招新動員大會

　　1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設(shè)置、學生會的成績，發(fā)布學生會總體發(fā)展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領(lǐng)導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發(fā)各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應(yīng)的宣傳單，在現(xiàn)場的時候可供同學們了解，內(nèi)容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

　　4、正式招新

　　1)申請：10月15―16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統(tǒng)一收齊于16日(13：00―14：00或20：00―21：00)交到學生會辦公室。

　　2)面試：全面考察申請者的綜合素質(zhì)(分兩輪面試)

　　10月17日，開始第一輪面試，現(xiàn)場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優(yōu)秀同學，占所報人數(shù)的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現(xiàn)場的秩序及引導工作)

　　(選出優(yōu)秀同學后兩天后公布，并通知優(yōu)秀同學各班班長到學生會領(lǐng)取個人簡介表，附班主任推薦意見)

　　11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優(yōu)秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

　　附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據(jù)報名人數(shù)的多少擇優(yōu)比例可相應(yīng)調(diào)整

　　5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

　　6、考核：2007年11月4日―2008年2月5日為期三個月的考核期?？己似陂g為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據(jù)本部門所需能力自行制定)由相應(yīng)部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

　　7、2月8號晚上參加轉(zhuǎn)正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創(chuàng)新能力，同時加深了新

　　干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事3―4名。

　　8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

　　9、確定名單：2008年2月10日結(jié)合考核期間的表現(xiàn)等確定名單

　　10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)

　　11、學生會成立大會，在現(xiàn)場公布初定學生會干事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領(lǐng)導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。