酒店經理個人簡歷模板
酒店經理個人簡歷模板
求職簡歷是酒店管理求職者向招聘者寄交的必要書面求職資料,下面是由學習啦小編分享的酒店經理個人簡歷模板，希望對你有用。
酒店經理個人簡歷模板(一)
個人信息
xuexila
目前所在：天河區(qū)
年 齡：24
戶口所在：湛江
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：163 cm
誠信徽章：未申請
體 重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：酒店/旅游：前臺主管，客戶關系經理/主管：，行政專員/助理：
工作年限：5
職 稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經歷
廣州寶軒酒店
起止年月：2010-05 ～ 至今
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：前廳部主管
工作描述：
離職原因：
廣州百鳴酒店
起止年月：2009-10 ～ 2010-05
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：值班主管
工作描述：1.監(jiān)督和協(xié)調前臺人員的培訓和管理;2.抽查客房衛(wèi)生、前臺運作、保證清潔質量及設施情況良好，VIP房間的檢查與接待。3.處理客人投訴問題,使賓客滿意而歸.4負責夜間審核,對各類折扣和審批權限等進行審核,并和電腦錄入對應,實行電腦過租.5.客人遺留物品登記、保管、領取工作。6.控制好貴重物品寄存服務流程,每天檢查.7.負責酒店日常巡視,確保質量,發(fā)現(xiàn)問題及時上報和處理.8.跟進部門各類報表、報告、請示等來往文件，實施上傳下達。
離職原因：
廣州花樣年華酒店
起止年月：2006-01 ～ 2009-05
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：前廳部主管/賓客關系主任
工作描述：1.負責酒店重要客戶的接待工作2.店內賓客的拜訪3.收集賓客意見和處理賓客投訴工作4.核對簽約公司的帳務5.酒店前臺日常工作的管理監(jiān)督.6.跟網(wǎng)絡公司溝通,開發(fā)新的網(wǎng)絡公司.7.酒店網(wǎng)站博客的維護8.帶領前臺人員做簡單的網(wǎng)絡營銷9.新入職員工培訓、前臺日常英語口語培訓。
離職原因：
深圳市中油酒店
起止年月：2005-07 ～ 2005-11
公司性質：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職位：前臺接待
工作描述：辦理賓客入住退房手續(xù),查詢服務等.
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校：中山大學
最高學歷：大專
獲得學位:
畢業(yè)日期：2010-02
專 業(yè) 一：行政管理
專 業(yè) 二：酒店管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
2002-062005-06廣東省旅游學校酒店管理中專畢業(yè)證-
2008-042010-02中山大學行政管理大專畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 優(yōu)秀
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1.熟悉酒店各方面操作流程，有較強的溝通能力,在處理賓客投訴方面有一定的技巧和能力,在對客服務上有較好的服務態(tài)度,對賓客的心理和需求有強銳的觀察力.
2.有較強的銷售能力和意識,了解賓客消費心理,熟悉售后跟進服務工作.
3.能夠獨立開發(fā)協(xié)議客戶和網(wǎng)絡公司.
4.對員工的管理和相處融洽,使員工們有很好的團隊精神.
5.熟悉辦公軟件，電腦操作熟練。
自我評價
本人樂觀自強，積極向上，聰明伶俐，善解人意，親和能力強，社交能力強，應變處事能力強，能在一定的壓力下工作。有一定的英語會話能力，能運用英語輕松對應外賓。
酒店經理個人簡歷模板(二)
個人信息
xuexila
性別：女
民族：漢
目前所在地：江西南昌
年齡：21
戶口所在地：江西南昌
婚姻狀況：未婚
求職意向及工作經歷
應聘職位：酒店|餐飲|旅游|娛樂、 人力資源類、
人才類型：全職
職稱：
工作年限：0
可到職日期：隨時
求職類型：全職
希望工作地區(qū)：廣東 上海 香港特別行政區(qū)
個人工作經歷：
高中暑假于彭澤縣小天使幼兒園兼職，當過大班及中班老師
高三暑假于杭州市物美連鎖超市當服務生
大學期間任學校禮儀隊成員及國際教育學院禮儀隊成員，任校雜心草文學社外聯(lián)部干事，學院發(fā)展部干事
在江蘇省會議中心實習期間當過江蘇省奧體中心禮儀，江蘇省省政府大會頒獎禮儀，2008年殘奧會禮儀(江蘇省)
實習：
大一暑假于南昌航空大學臥龍苑見習
大二假期于江西省現(xiàn)代永生賓館(四星級)前廳部見習
大三期間7月---12月在江蘇省會議中心(鐘山賓館)實習
大三寒假期間在南昌朋灣商務會館當迎賓
離職原因是未畢業(yè)需返校
教育背景
畢業(yè)院校：南昌航空大學
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：2009-7
所學專業(yè)：管理類
受教育培訓經歷：
2006年9月——2009年7月：南昌航空大學國際教育學院酒店管理專業(yè)
2002年9月——2006年7月：江西省彭澤縣第二中學
1999年9月——2002年7月：江西省和團中學
1994年9月——1999年7月：江西省和團中心完小
大學主修專業(yè)課程：
計算機文化基礎，體 育，思想道德修養(yǎng)與法律基礎，形勢與政策教育，軍訓，英語聽力，英語閱讀，英語寫作，英語會話，酒店管理概論，商務英語(英)，客房管理，庫房管理，食品衛(wèi)生檢查，涉外禮儀，客房庫房見習，社會實習，財務會計，網(wǎng)頁設計，辦公自動化，應用文寫作，酒店旅游法規(guī)，酒店公共關系，前臺見習，對客服務與產品促銷(英)，財務管理，人力資源管理(英)，食品營養(yǎng)學，酒店前廳管理，餐飲服務及管理(英)，IS09000國際質量標準內審員培，工作場所監(jiān)測，工作環(huán)境衛(wèi)生安全保障，差異性工作場所管理，員工值勤安排，吧臺酒水服務，大學生就業(yè)指導
一次性通過國家英語四級、六級
日語初級水平，計算機一級
語言能力
外語：英語
外語水平：四級
國語水平：精通
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
英語基本技能：具備一定的聽說讀寫能力，閱讀能力、翻譯較強
標準測試：一次性通過國家英語四級、六級
日語初級水平，通過計算機一級，Office辦公軟件操作教熟練，計算機網(wǎng)絡基礎知識， 能熟悉運用windows2000及文字處理word2000,能操作Excel,PowerPoint，對Photoshop也有一定的理解本人性格樂觀善良，為人誠實正直、積極向上。工作認真負責，積極主動上進，能吃苦耐勞、基礎知識面寬、專業(yè)課扎實、動手能力強、有較強團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。做事踏實，獨立性強，自覺遵守紀律，善于與人相處，學習新事物能力強，理論結合實際能力強
酒店經理個人簡歷模板(三)
個人信息
xuexila
性 別： 男
年 齡： 44歲
學 歷： 本科
工作年限： 23年
婚姻狀況： 已婚
戶 口： 湛江市
居 住 地： 廣東省湛江市
近期任職： 副總經理
待遇要求： 10000--12000/月
到崗時間： 面談
希望地區(qū)： 廣州市 佛山市 湛江市
希望崗位： 企業(yè)管理
工作經驗
某公司 1992-09 - 2010-10
公司性質：
擔任職位：副總經理
工作職責和業(yè)績：
政治面目：中共黨員
技能：熟練操作WORD、EXCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等辦公室軟件。
管理理念：細節(jié)決定成敗;細微見真情。
曾經歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內裝修、銷售、物料采購、
大型物管、影樓等。
教育經歷
酒店管理專業(yè) 1988-06 - 1993-09
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：酒店管理
專業(yè)描述：
工作簡歷
一、1990年.入職湛江紡織集團湛江廣城印染有限公司
由于本人年輕好學，工作積極上進，組建公司團組織，與集團公司團委組多次活動。期間師從在湛化集團基建科副總工，在他的熱心指下，學習施工準備考取施工證。由于此原因，公司領導特批我為培養(yǎng)對象，把本人調往基建科任助理施工員，協(xié)助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月-2001年 ：任職銀海酒店
所擔任職務：
1、餐飲部經理
2、中國飯店金鑰匙組織成員
3、駐店經理(協(xié)助總經理處理各項事務)
4、受聘湛江市商業(yè)學校老師
5、市場銷售部經理
6、成本控制監(jiān)督小組組長
7、服務、管理質量競賽評委
8、培訓導師
成績：數(shù)年期間，由于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，所帶領部門多次獲得先進部門、先進班組等稱號。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀學習和大專院校進修培訓。
三、2002年4月--2004：廣東明珠電力集團旗下公司
任職總監(jiān)：負責銷售、培訓、策劃、接待、貿易等。
四、2004—2005年錦秀華景房產物業(yè)管理公司
任職副總，負責管理2000多住戶居住環(huán)境、裝修事項、安全保衛(wèi)、工程維護、處理各種投訴等。
五、2005年—2010，協(xié)同朋友創(chuàng)辦當?shù)赜忻髽I(yè)，任職副總經理。
簡歷中有些地方可能不太清楚。本人曾經是從一個職業(yè)經理人到商人，由于與別人合作的原因，重新走入職業(yè)經理人的行業(yè)。本人經歷比較多，跨行業(yè)能力也強，對企業(yè)的運作很熟悉，應該可以勝任所應聘的職位。
自我評價
自評：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理人才。
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