人力資源管理簡(jiǎn)歷范文模板
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能幫助人力資源管理求職者最終得到工作的機(jī)會(huì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的人力資源管理簡(jiǎn)歷范文模板，供大家參考!
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文模板(一)
個(gè)人資料
姓名：xuexila
性別： 女
年齡： 22
婚姻狀況： 未婚
學(xué)歷： 本科
民族： 漢族
身高： 170 cm
戶口所在地： 安徽
現(xiàn)工作地點(diǎn)： 安徽
畢業(yè)學(xué)校： 安徽工業(yè)大學(xué)
專業(yè)名稱： 人力資源管理
我是一個(gè)外向、開(kāi)朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\(chéng)待人;生活習(xí)慣良好，無(wú)不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂(lè)、看書(shū)。
大學(xué)四年來(lái)，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，在學(xué)習(xí)，成績(jī)一直處于上升的趨勢(shì)，拿過(guò)三等和二等獎(jiǎng)學(xué)金。完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)(認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、暑假實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí))、設(shè)計(jì)任務(wù)(員工導(dǎo)向設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理制度設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì))。學(xué)習(xí)并掌握了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化系列工具(Word、Excel、Powerpoint)等。
我在扎實(shí)學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還參加了許多社會(huì)活動(dòng)。四年來(lái)，我積極投身于各種班級(jí)、學(xué)院及社交活動(dòng)，從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習(xí)中，我培養(yǎng)了自己團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時(shí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競(jìng)爭(zhēng)者
教育/培訓(xùn)
2011年9月-2015年7月 安徽工業(yè)大學(xué) 人力資源管理 本科
2014年4月-2014年5月 勞動(dòng)與社會(huì)保障局 人力資源管理師
2012年7月-2015年1月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別：其他
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生
工作描述：2015年1月在××××礦業(yè)實(shí)習(xí)半個(gè)月，主要做辦公室和銷售后勤的工作
2014年9月在馬鞍山市人才服務(wù)交流中心參加為期一個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，主要在檔案室搞人事代理方面的工作
2014年7月在安徽省××××有限公司的人力資源部實(shí)習(xí)，調(diào)查學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理。
2013年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣××××有限公司參加實(shí)踐，主要在人事部學(xué)習(xí)，參與私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。
2012年8月底，在××××鋼廠和××××參加認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。
2012年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣××××廠進(jìn)行為期半個(gè)月的實(shí)踐，主要了解私營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，管理模式，經(jīng)驗(yàn)方式等等。
技能/專長(zhǎng)
計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
在校經(jīng)歷
2013年9月-2014年10月 校社團(tuán)聯(lián)副主席
2013年9月-2014年6月 管理學(xué)院輔導(dǎo)員助理
2013年3月-2014年3月 班長(zhǎng)
2012年9月-2013年9月 校社團(tuán)聯(lián)活動(dòng)管理部副部長(zhǎng)
2011年9月-2013年3月 班級(jí)團(tuán)支書(shū)
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
2014年11月 國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金
2014年10月 二等獎(jiǎng)學(xué)金
2014年10月 三好學(xué)生、優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)生干部
2014年8月 第三屆"每人每日一設(shè)想"優(yōu)秀獎(jiǎng)
2014年5月 校優(yōu)秀團(tuán)干
2013年10月 三等獎(jiǎng)學(xué)金
2013年10月 社會(huì)工作優(yōu)秀學(xué)生
2013年7月 優(yōu)秀社團(tuán)工作者
2013年4月 院優(yōu)秀團(tuán)干
2012年11月 精神文明先進(jìn)個(gè)人
2012年11月 社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人
2012年6月 第二屆"每人每日一設(shè)想"優(yōu)秀獎(jiǎng)
2011年10月 軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(一般);普通話(良好)
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@xuexila.com
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文模板(二)
姓 名： 陳先生
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 江西
身高體重： 168 cm 58 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 27 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源、人力資源經(jīng)理/主管、人事專員：
工作年限： 3
職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州**安防科技工程有限公司
起止年月：2009-07 ～
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)本部門工作，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作;
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
離職原因：
公司名稱：廣東**電子產(chǎn)品有限公司
起止年月：2007-08 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員
工作描述： 1 負(fù)責(zé)員工入職，離職，升遷，降職，懲罰等手續(xù)的辦理
2 負(fù)責(zé)建立員工個(gè)人檔案，并對(duì)公司人力資源檔案進(jìn)行管理
3 負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃，并且實(shí)施招聘工作
4 負(fù)責(zé)擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，對(duì)在職人員進(jìn)行考核調(diào)查，從而進(jìn)行在職培訓(xùn)
5 負(fù)責(zé)人力資源考核，從而達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，以最大化的開(kāi)發(fā)人力資源。
6 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定以及完善
7 參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)制定公司激勵(lì)制度，營(yíng)造和諧進(jìn)取的企業(yè)文化
8 負(fù)責(zé)公司各類崗位職能的描述，編制職位說(shuō)明書(shū)，從而加大績(jī)效考核的準(zhǔn)度
9 負(fù)責(zé)鑒人與甄選，引進(jìn)優(yōu)秀人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
10 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源培訓(xùn)管理,結(jié)合公司實(shí)際情況以及行業(yè)特征制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā).
11負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，控制人力資源成本以及管理費(fèi)用
12公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 重慶郵電大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)日期： 2007-07-01
所學(xué)專業(yè)： 工商管理
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-09 2007-07 重慶郵電大學(xué) 工商管理
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人性格沉穩(wěn)，行事果敢，文化底蘊(yùn)深厚，溝通，交際能力良好，有著文案，公文寫作的功底以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)就從事人力資源管理工作，熟悉新勞動(dòng)法，熟悉社保的辦理，熟悉公司人事檔案的管理，人事臺(tái)帳的建立以及管理等人力資源部門的日常管理工作，并且有著兩年多的人員招聘以及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的績(jī)效考核體系的建立，薪酬管理體系的建立有著自我認(rèn)識(shí)，招聘程序的優(yōu)化，人員入職培訓(xùn)以及新員工心理建設(shè)有著實(shí)踐的操作經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理簡(jiǎn)歷范文模板(三)
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 175 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 32 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：物業(yè)經(jīng)理、行政經(jīng)理、行政/人事類：行政管理、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理
工作年限： 11
職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職
可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東電子信息大廈
起止年月：2003-09 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理
工作描述： 全面管理
離職原因： 國(guó)企改制
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省委黨校
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)- 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 經(jīng)濟(jì)管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-10 2003-12 建設(shè)部培訓(xùn)教育司 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理 結(jié)業(yè)證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人2000年從空降兵部隊(duì)退役，曾在街道辦事處從事過(guò)社會(huì)治安綜合治理管理工作，后分流到國(guó)有企業(yè)從事人力資源管理工作。在企業(yè)歷任基層主管、副主任、主任、經(jīng)理、總監(jiān)。國(guó)企改制后在某外資企業(yè)從事企業(yè)管理工作。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓(xùn)同行，但通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)修，自我總結(jié)以及閱歷的不斷增長(zhǎng)，使自身的素質(zhì)及管理能力有了一步步的提升，積累了企業(yè)管理所須的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，及日常的管理運(yùn)作流程。尤其擅長(zhǎng)行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運(yùn)作。深切體會(huì)企業(yè)文化在企業(yè)運(yùn)用的實(shí)際效能，強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變管理職能，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，重績(jī)效管理輕績(jī)效考核，對(duì)于企業(yè)文化的實(shí)際建設(shè)有獨(dú)到心得。具有較強(qiáng)的自現(xiàn)能動(dòng)性以及組織管理能力。在國(guó)有企業(yè)期間，獨(dú)立主持過(guò)集團(tuán)人力資源管理工作對(duì)組織架構(gòu)設(shè)置與責(zé)權(quán)確定、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效與薪酬管理等運(yùn)作均有成功的操作例子。
本人在管理過(guò)程中實(shí)行，細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作標(biāo)準(zhǔn)，能定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流。較好地調(diào)動(dòng)工作人員的主觀能動(dòng)性，具備良好的思想、身體及軍事素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能的教授、培訓(xùn)能力。與相關(guān)的政府職能部門能保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)收益創(chuàng)造良好的條件。
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