行政主管簡歷模板
行政主管簡歷模板
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行政主管簡歷模板一
姓 名： 蔣女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林 年齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導(dǎo)建議進行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度，規(guī)范了公司人力行政工作，逐步使部門真正發(fā)揮其職能，支撐公司運營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作， 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔(dān)任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。
行政主管簡歷模板二
基本信息
姓 名： 性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1981年11月14日
證件號碼： 婚姻狀況： 保密
身 高： 168cm 體 重： 59kg
戶 籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 工商管理 畢業(yè)年份： 2010年
工作年限： 五年以上 職 稱： 其他
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 不限
職位名稱： 經(jīng)理 ; 副經(jīng)理 ; 主管
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內(nèi)
語言能力： 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1999年9月 - 2002年7月 廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院 專科
2008年1月 - 2010年7月 廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書
2010年5月 - 2010年8月 佛山冠智達顧問公司 ISO9001:2008內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 雷州市宏源房地產(chǎn)有限公司
時間范圍： 2014年6月 - 2019年6月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績效考核工作。
3、負(fù)責(zé)公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司： 湛江市廣廈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
時間范圍： 2013年10月 - 2014年6月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試及培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立及實施。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。
5、負(fù)責(zé)公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因： 另謀發(fā)展
所在公司： 佛山市南海紅星鎖業(yè)有限公司
時間范圍： 2010年1月 - 2013年9月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 五金/機械/設(shè)備/制造
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理兼全質(zhì)辦主任
工作描述：
1、負(fù)責(zé)行政部、全質(zhì)辦日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績效考評工作;
3、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及外聯(lián)工作;
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行監(jiān)督、維護工作;
5、負(fù)責(zé)體系文件制訂、修改管理工作;
6、負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)部審核、管理評審及第二、第三方的審核工作;
7、負(fù)責(zé)參與公司各部門制度及流程制定、優(yōu)化及重要決議、重點事項落實跟蹤工作。
離職原因： 回家鄉(xiāng)發(fā)展
所在公司： 佛山市南海區(qū)業(yè)欣纖維制品有限公司
時間范圍： 2003年10月 - 2008年12月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 五金/機械/設(shè)備/制造
擔(dān)任職位： 人事行政主管
工作描述：
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司管理制度及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議;
4、負(fù)責(zé)車輛、宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)綠化管理;
5、負(fù)責(zé)公司證照年審、社會保險、商業(yè)保險辦理及變更;
6、負(fù)責(zé)參與組織策劃公司年會、員工文體活動。
自我評價：
1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，有C1小車駕照。
6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。
行政主管簡歷模板三
基本信息
二年以上工作經(jīng)驗|女|xx歲
居住地：重慶
電 話：(手機)
E-mail：
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路
目標(biāo)地點：重慶
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事/行政主管
工作經(jīng)驗
20XX/7—至今：XXX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
人事部 人事/行政主管
1. 負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7. 各種保險的購買及辦理。
自我評價
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實 戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
教育經(jīng)歷
20XX/9—20XX/6 重慶理工大學(xué) 財會 本科
證 書
20XX/6 大學(xué)英語六級
20XX/6 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
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