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簡歷模板制作樣式

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  簡歷是求職者應(yīng)聘活動的起點,也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言,簡歷都具有著重要的現(xiàn)實意義。以下是學習啦小編整理的簡歷模板制作樣式,以供大家參考。

  簡歷模板制作樣式一:

  xxx

  兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年3月27日)

  居住地:上海

  電 話:138********(手機)

  E-mail:

  最近工作 [2 年4個月]

  公 司:XX廣告有限公司

  行 業(yè):廣告

  職 位:廣告客戶經(jīng)理

  最高學歷

  學 歷:本科

  ?!I(yè):媒體創(chuàng)意

  學 校:華中科技大學

  自我評價

  本人性格沉穩(wěn),踏實肯干,責任心強,工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力;勇于創(chuàng)新積極主動,有很強的能動性和適應(yīng)能力。有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神,具有較強的適應(yīng)能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。

  求職意向

  到崗時間: 一個月內(nèi)

  工作性質(zhì): 全職

  希望行業(yè): 廣告

  目標地點: 上海

  期望月薪: 面議/月

  目標職能: QA/QC主管

  工作經(jīng)驗

  2009 /8—至今:XX廣告有限公司[ 2年4個月]

  所屬行業(yè): 廣告

  客戶部 廣告客戶經(jīng)理

  1. 熟悉品牌策略和廣告知識,了解廣告策劃項目運作的全過程,能夠準確梳理及傳達客戶意見和策略;能夠獨立完成廣告項目的執(zhí)行等工作;

  2. 協(xié)助客戶主管進行項目、活動的執(zhí)行與協(xié)調(diào)工作。能夠按照客戶主管制定的工作計劃高效完成工作;

  3. 負責品牌客戶服務(wù)當中的輔助執(zhí)行工作,包括前期資料收集整理、方案策劃、實施管理、后期跟進工作;

  4. 及時和客戶聯(lián)絡(luò)、準確理解并傳遞客戶意圖和客戶信息;

  5. 維護現(xiàn)有客戶執(zhí)行過程中,保持與客戶良好的溝通;發(fā)現(xiàn)活動中問題并能提供相關(guān)的解決方案;

  6. 撰寫完成前期項目提案整合推廣策略方案。

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  2008 /7--2009 /7:XX醫(yī)療器械有限公司 [ 1年]

  所屬行業(yè): 醫(yī)療/護理/衛(wèi)生

  網(wǎng)絡(luò)部 廣告創(chuàng)意/設(shè)計主管/專員

  1. 公司旗下醫(yī)院各個網(wǎng)站設(shè)計,包括整個網(wǎng)站、動態(tài)、負責每期活動的頁面設(shè)計。

  2. 公司旗下部分醫(yī)院的宣傳冊,VI識別系統(tǒng),宣傳雜志的編輯和設(shè)計,報紙、海報、戶外廣告等宣傳品設(shè)計制作。

  3. 公司內(nèi)部培訓資料和公司標書等。

  4. 百度網(wǎng)盟推廣,包括建立賬戶,選取目標地區(qū)和網(wǎng)站分類,網(wǎng)盟圖片和flash影片設(shè)計;對seo有實際操作經(jīng)驗。

  5. 2010年5月份開始設(shè)計網(wǎng)頁,現(xiàn)在能獨立完成網(wǎng)站全部頁面設(shè)計及制作。

  6. 對集團網(wǎng)絡(luò)、計算機和服務(wù)器進行維護和建立安全架構(gòu),在局域網(wǎng)內(nèi)建立公司架構(gòu)及人員流動安排和及時溝通軟件。

  教育經(jīng)歷

  2004 /9--2008 /7 華中科技大學 媒體創(chuàng)意 本科

  證 書

  2006 /12 大學英語六級

  2005 /12 大學英語四級

  語言能力

  英語(精通) 聽說(精通),讀寫(精通)

  簡歷模板制作樣式二:

  姓名:

  性別:

  出生日期: 民族:

  體重: 身高:

  籍貫: 婚姻狀況: 未婚

  最高學歷: 政治面貌: 中共黨員

  畢業(yè)院校: 畢業(yè)日期:

  所學專業(yè)類別: 測繪類  所學專業(yè)或?qū)I(yè)方向: 工程測量

  身份證或其他證件號碼:

  所學專業(yè)主要課程:

  測繪學基礎(chǔ)、工程制圖、CAD繪圖、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及應(yīng)用、工程數(shù)學家、VB測量程序設(shè)計、復變函數(shù)、數(shù)值分析、地形圖測量實習、房屋建筑學、城市規(guī)劃、建筑結(jié)構(gòu)、土質(zhì)土力學、攝影測量學、GPS原理與應(yīng)用、大地測量學基礎(chǔ)、測量平差基礎(chǔ)、道路勘查與設(shè)計、工程測量學、地理信息系統(tǒng)、土本工程施工、路橋施工技術(shù)等。

  個人學習、培訓和工作經(jīng)歷:

  2006年7月,參加長春市雙陽區(qū)山河鎮(zhèn)柳樹村地形圖測繪實習。

  2007年6月至7月,參加攝影測量實習、GPS實習及數(shù)據(jù)處理實習。

  2007年7月,參加長春市德惠市鎮(zhèn)區(qū)平面圖大地控制測量實習。

  2007年8月,參加長春市德惠市鎮(zhèn)區(qū)平面圖其中三個鎮(zhèn)區(qū)的測圖工作。

  工作能力及專業(yè)特長:

  能夠熟練地運用AutoCAD進行圖形編輯和輔助設(shè)計;熟練地操作多種測繪專用軟件(如南方平差易、NASEW平差軟件,南方CASS、GPS數(shù)據(jù)處理軟件等);了解與熟悉四維遠見公司的JX4、適普軟件公司的VirtuoZo全數(shù)字攝影測量系統(tǒng);掌握超圖地理信息系統(tǒng)SuperMap和中地數(shù)碼MapGIS;熟練地操作各類全站儀(如索佳、拓普康、徠卡);能運用Visual Basic、Visual Foxpro進行簡單的測量程序的編寫。

  熟悉地形圖測繪、工程施工測量、地籍測量等名類測繪工程作業(yè)的整個流程,能夠從事地形測量、地形圖調(diào)繪、土地祥查、工程施工測量等各項測量工作。

  個人評價

  具有良好的組織、協(xié)調(diào)、合作能力,具有團隊精神,責任心強,心理素質(zhì)好,敢于吃苦,敢于開拓,膽大心細,嚴謹求實。

  具有比較堅實的測繪基礎(chǔ)理論,能夠結(jié)合工程需要,設(shè)計出涉及工程的各種測量方案(施工控制網(wǎng)、工程測設(shè)、設(shè)備安裝測量、竣工測量、檢查和校正方案等)。

  具有堅實的測繪儀器設(shè)備操作和數(shù)據(jù)處理、計算技術(shù),尤其是現(xiàn)代測繪儀器和計算機繪圖、計算的技術(shù)。

  具有良好的識圖、用圖與分析能力,睿智果敢,善于發(fā)現(xiàn)并總結(jié)問題,及時糾正錯誤、調(diào)整方案。

  具有刻苦的鉆研精神,加強學科交叉,善于活學活用,突破陳規(guī),形成以縱帶橫、以橫促縱的縱深領(lǐng)域發(fā)展勢頭,以解決各種施工測量的疑難問題。

  簡歷模板制作樣式三:

  姓  名: 童女士

  性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 湖北-襄樊 年  齡: 30

  現(xiàn)所在地: 廣東-廣州 身  高: 160cm

  希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

  教育經(jīng)歷

  2007-1 ~ 2011-12 華南師范大學 人力資源管理 本科

  培訓經(jīng)歷

  2006-1 ~ 2006-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓 ISO14000內(nèi)審員資格證

  2005-8 ~ 2005-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓 ISO9000內(nèi)審員資格證

  **公司 (2009-02 ~ 2012-11)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔任職位: 人力資源經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

  3、培訓與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓,為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導師制度和工作導師制度,與眾行、君成、極特等培訓機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

  4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應(yīng)用方案并組織實施。

  5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

  6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因: 公司轉(zhuǎn)型

  這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

  **公司 (2006-06 ~ 2009-02)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。

  2、培訓開發(fā):編制培訓程序,制定培訓計劃,規(guī)范培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓協(xié)助。

  3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

  5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因: 集團重組

  **公司 (2004-09 ~ 2006-06)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔任職位: 人事 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。

  2、培訓:建立公司培訓體系,開展培訓需求調(diào)查,制定培訓計劃,組織培訓實施,評估培訓效果,管理培訓設(shè)施,維護培訓場地,新人培訓授課,部門培訓協(xié)助等。

  3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。

  2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導入,客戶驗廠陪同等。

  3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

  離職原因: 參加學習

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計算機水平: 高級

  計算機詳細技能:

  技能專長: 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 一般

  英語水平:

  英語: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座O型血。

  工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

  立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),以公司利益為重。

  交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

  自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,以及對新事物的良好而快速的學習能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。
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