優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷怎么寫
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷怎么寫
簡(jiǎn)歷是求職者的引玉之磚。那關(guān)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要如何去寫呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的寫作技巧，希望對(duì)你有幫助。
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的寫作技巧
為什么你申請(qǐng)了工作但是卻遲遲沒有接到面試通知?要知道僅僅只有一份簡(jiǎn)歷是永遠(yuǎn)不會(huì)讓你被公司聘用的。只有簡(jiǎn)歷的內(nèi)容相關(guān)并且有足以讓你踏進(jìn)公司大門的說服力才能夠讓你有被公司聘用的可能。在這成千上萬份的簡(jiǎn)歷中，我發(fā)現(xiàn)在這其中的大部分簡(jiǎn)歷都更像是訃告與博物館展覽時(shí)間表的混合物。要知道一份好的簡(jiǎn)歷，是能夠讓招聘者眼睛一亮，而對(duì)你心存留意的。如何寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)面試很重要!
首先，讓我們了解一下所謂的簡(jiǎn)歷“神話”。簡(jiǎn)歷最開始并不是用來閱讀的，至少在開始的時(shí)候是這樣。他們首先會(huì)被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)于讓你能否最終得到這份工作并不是最重要的。它僅僅只是在搞定面試的這個(gè)階段顯得至關(guān)重要。再次，簡(jiǎn)歷的真正目的就是在于能夠吸引某個(gè)人的注意力。人力資源部門使用簡(jiǎn)歷作為工作匹配工具。他們努力的以這種方式尋找人選，希望可以找到合適的人才。
大多數(shù)高管都認(rèn)為求職者們并不應(yīng)該以人力資源部門作為開始，所以如果你是為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡(jiǎn)歷，那么或許你從開始就已經(jīng)搞錯(cuò)了受眾。以下是能夠讓有招聘權(quán)利的人成功關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧：
第一點(diǎn)、陳述你將解決什么問題
高管們專注于時(shí)間、金錢和風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)挑戰(zhàn)。當(dāng)他們?cè)趯徍艘环莺?jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到的是即使你不能解決所有這三個(gè)問題至少你是能克服這其中任何一個(gè)挑戰(zhàn)的人。
第二點(diǎn)、解釋你曾經(jīng)幫助過誰
在很多的簡(jiǎn)歷中都包括那些你工作過但是卻并非是家喻戶曉的公司名稱，所以在簡(jiǎn)歷中加入簡(jiǎn)短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”這都將會(huì)為你的業(yè)績(jī)提供一定的背景。
第三點(diǎn)、說出你產(chǎn)生過什么樣的影響
在這里我要強(qiáng)調(diào)一下，我所說的是你解決問題時(shí)所采取的具體措施。比如說你讓工作流程提高了20%：你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%或者你讓銷售額同比增長至三倍。如果是這樣，在簡(jiǎn)歷中一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。
第四點(diǎn)、顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作所做的準(zhǔn)備
你過往所累積的工作經(jīng)驗(yàn)將引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。但是如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓招聘者如何猜想，所以在更多的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。
那么所有的這些都意味著什么呢?現(xiàn)在讓我們先回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡(jiǎn)歷，首先，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，但是要注意一點(diǎn)因?yàn)楹?jiǎn)歷是不會(huì)為你贏得工作，最后的面試還是需要自己的充分準(zhǔn)備。
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