怎么做電子簡(jiǎn)歷
一份電子簡(jiǎn)歷是求職者推銷自己的有力手段。那你知道該怎么制作電子簡(jiǎn)歷嗎?怎樣的電子簡(jiǎn)歷才是最受歡迎的呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的怎么做電子簡(jiǎn)歷，希望對(duì)你有用。
做電子簡(jiǎn)歷的步驟
一、軟件的下載安裝
Authorware軟件目前的最高版本是7.02，可以在很多網(wǎng)站上下載。首先把軟件下載安裝到自己的機(jī)器上，下載的是一個(gè)壓縮文件，里面有4個(gè)文件。根據(jù)安裝說明把Authorware 7.02安裝到你的計(jì)算機(jī)上。具體的操作步驟為：
1. 首先運(yùn)行Authorware 7.01 Installer.exe進(jìn)行英文版安裝。
2. 運(yùn)行P2_ZS_aw702.exe進(jìn)行漢化。
3. 進(jìn)入Authorware安裝目錄，一般為C:\program files\Macromedia\Authorware 7.0，然后運(yùn)行里面的.bat批處理文件。
4. 將“窗口補(bǔ)丁.exe”復(fù)制到C:\program files\Macromedia\Authorware 7.0目錄下的Commands子目錄中。
5. 進(jìn)入Authorware，輸入序列號(hào)即可安裝完畢。
二、素材收集和框架設(shè)計(jì)
先說一下素材的問題，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以把獲獎(jiǎng)證書，自己的照片等原始素材通過掃描儀等手段轉(zhuǎn)變成電子照片，存儲(chǔ)在一個(gè)文件夾里(這些根據(jù)自己情況定)，另外還要準(zhǔn)備一些背景圖片。素材可以在網(wǎng)上下載(直接搜索“素材圖片”即可0，也可以使用一些素材光盤。
好了，有了“磚”，我們可以蓋樓了。 1. 打開Authorware 7，在彈出的窗口中選擇“否”，進(jìn)入主界面(如圖1)。在軟件左側(cè)的是工具欄，在這個(gè)程序中我們要用到其中的交互圖標(biāo)，顯示圖標(biāo)，等待圖標(biāo)，擦除圖標(biāo)，計(jì)算圖標(biāo)，用的時(shí)候把它們拖動(dòng)到右側(cè)的流程線上即可。
2. 拖一個(gè)交互圖標(biāo)在右側(cè)，命名為“主界面”，再拖動(dòng)一個(gè)群組圖標(biāo)在交互圖標(biāo)的右側(cè)釋放，在彈出的窗口中選擇響應(yīng)類型為“按鈕”。
3. 雙擊群組圖標(biāo)，打開第2層，先放一個(gè)顯示圖標(biāo)，命名為“子頁面1”。
4. 在顯示圖標(biāo)的下方放一個(gè)交互圖標(biāo)，命名為“子頁面”，在右側(cè)放群組圖標(biāo)，類型設(shè)置為“按鈕”，組圖標(biāo)命名為“返回”。
5. 雙擊組圖標(biāo)，打開第3層，放一個(gè)計(jì)算圖標(biāo)，雙擊打開，在窗口中輸入代碼“GoTo(IconID@"主界面")”(如圖2)，這樣第一個(gè)小的程序框架就完成了。
6. 后面的框架部分與它雷同，直接復(fù)制第2層中所有圖標(biāo)到剪貼板中7. 在第一層中的組圖標(biāo)右側(cè)再拖入幾個(gè)組圖標(biāo)，分別命名為“專業(yè)介紹”、“獲獎(jiǎng)情況”、“興趣愛好”、“發(fā)展方向”。根據(jù)你自己對(duì)內(nèi)容的安排進(jìn)行命名組織，分別打開每一個(gè)組圖標(biāo)，把剛才復(fù)制的內(nèi)容都粘貼一遍。這樣整個(gè)系統(tǒng)的大框架就完成了。
三、內(nèi)容的添加和美化
1. 剛才第一層中已經(jīng)設(shè)置了五個(gè)按鈕響應(yīng)，這樣主界面中應(yīng)該有五個(gè)按鈕，雙擊交互圖標(biāo)，系統(tǒng)自動(dòng)打開一個(gè)窗口，這就是程序的主界面，里面有五個(gè)按鈕，拖動(dòng)它們調(diào)整到合適的位置。然后添加背景圖片，依次選擇“文件→導(dǎo)入與導(dǎo)出→導(dǎo)入媒體”菜單命令，選擇一幅圖片，單擊“確定”按鈕。接著選中交互圖標(biāo)，在屏幕下方會(huì)出現(xiàn)一個(gè)屬性窗口，選擇“顯示”選項(xiàng)卡，里面有一個(gè)“特效”選項(xiàng)，單擊旁邊的一個(gè)小方塊可以彈出一個(gè)圖片出現(xiàn)效果選擇框，里面內(nèi)置了近百種淡入淡出效果，直接選擇即可使用(如圖3)。
2. 給子頁面也添加內(nèi)容，打開“個(gè)人簡(jiǎn)歷”群組圖標(biāo)，給“子頁面1”照上面的方法也添加內(nèi)容，增加出現(xiàn)的效果，然后拖動(dòng)一個(gè)等待圖標(biāo)到下方，在屬性中設(shè)置等待時(shí)間為2秒，其他打勾的全去掉。然后再放一個(gè)顯示圖標(biāo)，命名為“內(nèi)容”，打開后選擇“A”工具，在合適位置輸入介紹文字，也可以為其添加各種效果。如果還想顯示更多的圖形、文字等信息，可以重復(fù)上述步驟添加修改顯示圖標(biāo)。其他的第2層頁面也做類似調(diào)整。
3. 如果想配音，就在想讓聲音出現(xiàn)的位置放一個(gè)音樂圖標(biāo)，在屬性中導(dǎo)入具體音樂，設(shè)置執(zhí)行方式為“同時(shí)”即可。
這樣，一個(gè)簡(jiǎn)單明快的多媒體程序就誕生了(如圖4)。如果還想繼續(xù)美化的話，可要好好學(xué)習(xí)這個(gè)軟件的用法了，希望大家都能制作出一個(gè)漂亮個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷來。
制作電子簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
一、清楚表明自己的職業(yè)目標(biāo)
這一點(diǎn)是增強(qiáng)簡(jiǎn)歷針對(duì)性的，有針對(duì)性才能獲得用人單位的青睞。
二、個(gè)人能力放置在顯眼之處
這一點(diǎn)是用人單位最看重的部分，一定要放置在顯眼之處，最好是拿到簡(jiǎn)歷第一眼就可以看到的地方。
三、有必要的話可以利用視頻或音頻
如果視頻和音頻能夠展現(xiàn)出你獨(dú)特的能力或是對(duì)用人單位非常有用的能力，那可以好好利用。
四、詳細(xì)描述工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)
對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)和獲得的業(yè)績(jī)，一定要描寫詳細(xì)，最好能夠量化，從而增加說服力。
五、學(xué)歷、專業(yè)和院校一句話結(jié)束
這個(gè)不是重點(diǎn)，用一句話結(jié)束即可，比如：獲得**大學(xué)**專業(yè)的**學(xué)歷。
六、有推薦人最好
推薦人可以是業(yè)內(nèi)知名人士，可以是學(xué)術(shù)權(quán)威，可以是導(dǎo)師，有他們推薦會(huì)增加求職成功的機(jī)會(huì)。
七、簡(jiǎn)歷命名要與工作有關(guān)
簡(jiǎn)歷的命名上一定要與你所求職的工作相關(guān)，否則只是簡(jiǎn)歷、求職簡(jiǎn)歷這樣的字眼，用人單位根本就不會(huì)在意。
制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
一、什么樣的簡(jiǎn)歷15秒內(nèi)被扔掉?
1、華而不實(shí)。
2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。
3、成績(jī)不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長(zhǎng)項(xiàng)。
4、不懂對(duì)癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。
二、簡(jiǎn)歷撰寫爭(zhēng)分奪秒進(jìn)階攻略
巧寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡(jiǎn)歷
1、長(zhǎng)度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內(nèi)讓HR謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
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