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優(yōu)秀簡歷不會出現(xiàn)的7個錯誤

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  個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:
  (1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
  (2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。
  (3)條理不清。簡歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復。
  (4)字跡不清楚,打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
  (5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
  (6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。
  (7)簡歷拒絕“槍手”。
  說到這些,也許你會認為要將簡歷寫好,最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此,專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律,創(chuàng)新不夠,特色方面不夠。
  有了一點經(jīng)驗后,根據(jù)自己的實際情況,自己先起草,然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下,或者,可以多請幾位其他的管理人員過過目,在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

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