精心設(shè)計你的簡歷
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。這次小編給大家整理了關(guān)于精心設(shè)計你的簡歷的內(nèi)容，供大家閱讀參考。
書寫簡歷是你應(yīng)聘的第一步。書寫一份“漂亮的”簡歷，你的應(yīng)聘已成功了一半。
一、精心設(shè)計版面。任何一封求職信從拆開到閱讀都有一個“由遠到近、由粗到細”的過程，而往往打開求職信從第一眼開始給人賞心悅目的感覺，會使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用電腦打印的字體選用得當(dāng)，疏密有致，肯定是會“討人喜歡”的。順便說一句，投寄履歷應(yīng)盡量少用復(fù)印稿，否則的話會使效果大打折扣。
二、精心編排順序。最常見的簡歷，是按照時間順序書寫，就像你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時填寫的雇員登記表。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷(包括所任職務(wù)、具體職責(zé))、外語水平、特長或技巧等。按照此方式書寫的簡歷，招聘者最容易了解你的背景。另一類較常見的簡歷，是按照技能或特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能或特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問，如：為什么要更換行業(yè)工作?為什么沒有__年至__年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預(yù)約面談。另外，既考慮時間順序，也突出技能和特長，將前兩類簡歷書寫方式結(jié)合，這種方式也是很常見的。當(dāng)然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。
三、是精心剪裁篇幅?，F(xiàn)在的求職履歷有人被為拉長的趨勢：有的求職者為其裝上封面、目錄、證書復(fù)印件等等，厚厚一疊，給人的感覺似乎是“包裝”過了頭。由于現(xiàn)在工作生活節(jié)奏不斷加快，企業(yè)人事部門極少會有耐心逐字逐句地去仔細閱讀每一封求職信，故而要在最短的時間里把自己“推銷”出去，求職履歷寫一、二頁足夠了，太長了反而顯得累贅。
四、精心研究職位要求。每投寄一封求職履歷肯定是針對某一職位而言的，故而所有的細節(jié)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)圍繞這一職位進行敘述，要有詳有略，決不能，浮光掠影、平鋪直敘毫無生氣?！叭f金油”式的求職履歷肯定難以在求職過程中奏效。
每位求職者在投寄你的求職履歷之前都應(yīng)認(rèn)認(rèn)真真地想一想：我這封求職履歷是最好的嗎?
相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手制作簡歷前，希望你先能了解它，重視它。
一、簡歷是書面推銷員
“求職”的本質(zhì)其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色;人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽;簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。
二、簡歷是虛擬的求職者
未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整樣貌;甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。
三、簡歷是明察秋毫的檢驗官
由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補充哪些能量，同時，也為面談預(yù)先作好準(zhǔn)備。
認(rèn)識到簡歷的重要性以后，相信這時候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少?根據(jù)《申江服務(wù)導(dǎo)報》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大——誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
別為照片浪費辰光
資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎?我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)
照片不需要費太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學(xué)?！薄ⅰ皩I(yè)”這兩個硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
提醒：拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。
精心設(shè)計你的簡歷相關(guān)文章：