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簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫可以吸引人

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簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫可以吸引人

  一個(gè)吸引人的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分的,簡(jiǎn)歷的標(biāo)題足夠吸引人的話,簡(jiǎn)歷的通過率也會(huì)大大提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的有關(guān)簡(jiǎn)歷標(biāo)題制作技巧的介紹內(nèi)容,歡迎大家閱讀。

  簡(jiǎn)歷名稱吸引人的技巧

  簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”

  如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里,在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”,可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷,以及你應(yīng)聘的崗位,同時(shí)便于保存和查找。通常來說,主要的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就是以下幾類:

  “姓名+崗位名稱”

  “姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

  “姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

  “姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

  “XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

  但是要想突出你的特點(diǎn),那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

  針對(duì)應(yīng)聘崗位,簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  感受下面的幾個(gè)實(shí)例,如果你是HR,是否會(huì)選擇打開他/她的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘前臺(tái)的職位,在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-XXX”

  應(yīng)聘工程師的職位,要求有5年工作經(jīng)歷,應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位--8年資深工程師”

  應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位,要求每周工作3天,應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位--每周可工作4天”

  顯而易見的,這個(gè)是非常吸引HR的標(biāo)題,自然HR也會(huì)選擇打開這樣的簡(jiǎn)歷的!

  簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫吸引人

  1:關(guān)鍵詞清晰

  應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。以上四種,是公認(rèn)的有吸引力的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。它們有一個(gè)共通點(diǎn),就是每個(gè)標(biāo)題中,都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專業(yè),這些內(nèi)容,恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點(diǎn)。

  2:另類新穎

  在推崇個(gè)性與性格的當(dāng)下,越新穎的內(nèi)容,越吸睛。如果覺得傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷標(biāo)題太死板的話,你可以這樣寫:千里馬找伯樂——XX應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷;10年IBM銷售經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘某某職位(職位編號(hào)123456),姓名:某某。

  當(dāng)然,這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新,并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡(jiǎn)歷”“你知道我是誰嗎?”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡(jiǎn)歷”“給您推薦最好的人才”,這些標(biāo)題或夸大其詞,或沒有指定目標(biāo),會(huì)很容易被郵件系統(tǒng)SPAM(攔截),并直接被扔進(jìn)“垃圾桶”里。

  求職簡(jiǎn)歷制作技巧

  一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作,你必須明確地告訴HR:你想找什么工作和你最適合干什么工作。

  二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,失去吸引力。

  三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”,而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

  四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

  五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

  六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

  七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。


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