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提高投遞個(gè)人簡歷命中率的方法

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提高投遞個(gè)人簡歷命中率的方法

  簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。今天小編給大家?guī)淼氖翘岣咄哆f個(gè)人簡歷命中率的方法介紹,歡迎大家學(xué)習(xí)。

  投遞個(gè)人簡歷的技巧

  投遞時(shí)要有針對性的修改,不能一篇簡歷通吃所有單位因?yàn)檫€未步入社會,沒有工作經(jīng)驗(yàn),所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應(yīng)相關(guān)工作。這個(gè)就需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同,進(jìn)行有針對性的修改。把自己 的特長,從事這個(gè)職業(yè)有什么優(yōu)勢、技能都表達(dá)出來。如果沒有針對性的一概而論,無異讓自己的競爭力大打折扣一個(gè)職位要投遞兩次左右,不可頻繁投遞同一個(gè)崗位 也許是你對某個(gè)職位非常有興趣你太像得到這個(gè)機(jī)會了,也許是面試官因?yàn)榉N種原因漏掉了你的簡歷。但是一個(gè)職位投遞多次就會讓人有逆反心理,反而不會去考慮 你。

  同一個(gè)職位如果非常有興趣,投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時(shí)間不要太短,最好一周以上。且第二次投遞你要說明為什么在次投遞,對這個(gè)職位是非常感 興趣還是其他什么原因。在招聘方未主動(dòng)聯(lián)系前,不要貿(mào)然去電話,更不能未打招呼登門拜訪 招聘方的用人,會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時(shí)間尚未安排上,也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數(shù)封的簡歷,貿(mào)然電話對方并不一定能 記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作,面試官真的很忙,他不可能專門為你的面試而服務(wù)。

  如果冒冒失失的打擾對方,除非電影劇情般的機(jī)緣巧合,不然 你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點(diǎn),但是絕對不能是魯莽。如果實(shí)在著急可以通過郵件等網(wǎng)絡(luò)渠道詢問情況及進(jìn)展,但是也不要從事追著不放的詢 問。端正態(tài)度,認(rèn)真謹(jǐn)慎 經(jīng)常會遇到這種情況,看到對方簡歷感覺尚可,便通知面試的。而應(yīng)試者自己竟然很茫然,有的是投遞太多,自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學(xué)、朋友、家長 代投簡歷。

  找工作這種大事如果你自己都不親力親為,你這個(gè)人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責(zé)任心,對自己都不負(fù)責(zé)的人那。另外 你已成年,找工作當(dāng)然要征求家里的意見,但是絕對沒有必要讓家里代勞。異地工作,投遞簡歷需謹(jǐn)慎 很多人計(jì)劃在某地發(fā)展,人還未過去,簡歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對你認(rèn)可,約你面試,你身不在次,在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地 簡歷,讓面試官怎么約你面試?一次面試來回的旅費(fèi)就數(shù)千元。

  有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本,除非特別優(yōu)秀,不然面試官就會直接放 棄。當(dāng)然如果你在某地有親朋落腳地,或者家里經(jīng)濟(jì)條件良好,為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的,你可以主動(dòng)和面試官說明情況。不然浪費(fèi)自己的錢財(cái)和時(shí)間,也 讓用人單位十分為難。

  求職簡歷制作原則

  1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品,一定要認(rèn)真對待,大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認(rèn)真對待自己的工作?

  2. 貼照片要謹(jǐn)慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

  3. 除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生,刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

  4. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

  5. 個(gè)人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

  6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多,機(jī)會越少。

  7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯(cuò)。例如,你是曼聯(lián)球迷,你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時(shí),就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好,一筆帶過,不要展開。

  8. 自我評價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

  9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是并不會讓人招你。5年前,我在老東家時(shí),收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實(shí)我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

  10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會,但是我很努力,我可以學(xué)”。活了20多年都沒學(xué)會,憑什么相信你入職就能學(xué)會?

  求職簡歷寫作技巧

  簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

  標(biāo)題:一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。

  1.個(gè)人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學(xué)歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。

  2.教育背景,經(jīng)歷:包括學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應(yīng)重點(diǎn)提出來,因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。

  3.工作經(jīng)歷:包括職務(wù),職責(zé),業(yè)績,如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績顯著,這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,可以寫一些社會實(shí)踐活動(dòng),包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。

  4.個(gè)人特長:包括語言表達(dá)能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

  5.證書及相關(guān)資料:這個(gè)可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎(jiǎng)證書等。

  好簡歷五大特征:

  1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。

  簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信,就頭大,也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此,以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時(shí),對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明,銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況,及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢,要仔細(xì)檢查,不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確,方便閱讀。

  2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo),展示核心能力。

  求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀,并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績,展示自己的才干。

  3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。

  求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚,所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面??傊?,在簡歷中突出重點(diǎn),以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。

  4、簡歷形式突出,個(gè)性品格躍然紙上。

  簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征,向公司傳遞信息如:自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí),要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

  5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo),流露求職意向。

  求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位,因此,在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣,要在簡歷中體現(xiàn)出來,表達(dá)你很想加盟的愿望和理由,站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

  好簡歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵,求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認(rèn)知,做精心的的簡歷撰寫,這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

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