大學(xué)生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷一般不需要太長(zhǎng),關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。今天小編給大家?guī)?lái)大學(xué)生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)介紹,下面大家一起了解下吧。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷注意點(diǎn)
一、簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性
這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò),組織過(guò)什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)成績(jī),曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛:?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
二、簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績(jī),社會(huì)工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn),一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專(zhuān)業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
三、簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀。
簡(jiǎn)歷一般不需要太長(zhǎng),關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙,一般要打印出來(lái),字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷,看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類(lèi),公關(guān)類(lèi),策劃類(lèi)的崗位,簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。
四、HR最不愿看到的簡(jiǎn)歷
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些,還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作,組織了什么活動(dòng),取得了什么成績(jī),兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè),列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī),很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有錄用過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文,看起來(lái)很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩(shī)情畫(huà)意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
求職簡(jiǎn)歷制作原則
1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品,一定要認(rèn)真對(duì)待,大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板,隨便填一大堆無(wú)用的信息,誰(shuí)能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?
2. 貼照片要謹(jǐn)慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3. 除了沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生,刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒(méi)有任何用。
4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話,能一張紙寫(xiě)完絕不用兩張。
5. 個(gè)人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司,希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類(lèi)的信息。
6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的,簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多,機(jī)會(huì)越少。
7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,越容易出錯(cuò)。例如,你是曼聯(lián)球迷,你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí),就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好,一筆帶過(guò),不要展開(kāi)。
8. 自我評(píng)價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(zhǎng)度。寫(xiě)800字那是高考作文,沒(méi)人想看你給自己寫(xiě)的自傳。
9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你,但是并不會(huì)讓人招你。5年前,我在老東家時(shí),收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是,“其實(shí)我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì),但是我很努力,我可以學(xué)”?;盍?0多年都沒(méi)學(xué)會(huì),憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的基本知識(shí)
1. 用Google搜索簡(jiǎn)歷,我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡(jiǎn)歷,我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式,基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說(shuō)有照片、有公司的logo在上面,這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說(shuō)這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說(shuō)明我們?cè)趪?guó)內(nèi),受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來(lái)的,所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的,說(shuō)明其實(shí)我們還有很長(zhǎng)一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷,就是英文的簡(jiǎn)歷模板,為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢?因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西本來(lái)英美資本主義他們發(fā)展出來(lái)的東西,所以西方國(guó)家對(duì)于簡(jiǎn)歷的使用,以及它的一些基本要求,有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國(guó)內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話,直接用英美國(guó)家的簡(jiǎn)歷模板,我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
2. 我們收到的問(wèn)題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問(wèn),其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫(xiě)民族身高體重,甚至有問(wèn)要不要寫(xiě)qq,LOL等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問(wèn)題:比如,要不要寫(xiě)自我介紹以及要寫(xiě)幾行?如果學(xué)校不是很好,是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫(xiě)到哪里,占比多少比較好?愛(ài)好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西,但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò),請(qǐng)大家記住這個(gè)。
3. 理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后,可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細(xì)琢,改了無(wú)數(shù)遍,我們希望HR收到簡(jiǎn)歷后會(huì)想:難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷,該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來(lái)說(shuō),HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)想:這個(gè)人是不是不符合某些條件,那就不必再往下看了?;蚴侨绻@個(gè)人好像還可以,他也會(huì)擔(dān)心:如果我讓這個(gè)人過(guò)了,老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓HR或公司在快速篩選的過(guò)程不要把你篩掉,要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷,盡快地體現(xiàn)出來(lái),讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫(kù)里面,這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
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