怎么寫讓面試官個感興趣的個人簡歷
簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。那么怎么寫讓面試官個感興趣的個人簡歷呢?一起隨小編來了解下吧。
個人簡歷制作方法
一、 簡歷的關(guān)鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與 面試 官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
求職簡歷格式注意點
根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格
除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項目符號;善于使用粗體進(jìn)行強調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善于利用粗體強調(diào);用詞恰當(dāng)
其他補充：
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
求職簡歷小技巧
1.注意人稱及代詞的使用
簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙
2.用短語而不是句子
簡歷就是要言簡意賅，如果寫的長篇大論那就不用自我介紹了
3.采用倒敘的方式
由遠(yuǎn)及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡歷很條理。
4.開頭寫明求職意向和目標(biāo)
HR最先將簡歷進(jìn)行分類，一定要寫明白自己的求職目標(biāo)，但最好別寫太多，讓hr覺得你三心二意。
5.用事實說話，讓數(shù)字說話
不要寫穩(wěn)重大方，堅持不懈這樣空口無憑的話，用一些自己的經(jīng)歷來證明，讓案例和數(shù)字說話。
6.不要寫成文學(xué)作品
親，這不是高考寫作文，要有重點的寫。
7.不寫對薪水的要求
你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因為你是為錢而活，很容易被挖走。
8.不寫興趣，寫特長
興趣是人人都有的，但是特長是你獨有的，與其寫興趣不如寫特長。
9.聯(lián)系方式要齊全
別讓HR無法通知你面試結(jié)果。
10.簡歷照片不要五花八門
這不是選秀節(jié)目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個好的印象，可適度的進(jìn)行美顏哦。
11.內(nèi)容不宜過多
HR看簡歷就好比考官看試卷，沒有那么多的時間。
12.為公司“量身定做”一份簡歷
不同的公司對用人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，面對不同的公司要有側(cè)重點，切記不要一份簡歷“走天下”
13.字體字號統(tǒng)一，居中
字體推薦使用宋體，字號五號、小五號，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來費勁。
14.版式簡潔明快，美觀大方
標(biāo)題明顯，疏密得當(dāng)。
15.不要海投，群發(fā)
簡歷是你用公司說的第一句話，一定要用針對性的去說，有同學(xué)可能會覺得有很多的東西要寫，但是一定住水滿則溢。
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