個人簡歷中應(yīng)略去的內(nèi)容
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個人簡歷是面試很重要的一個條件,面試的成功與否,簡歷占據(jù)舉足輕重的地位,但不是所有的內(nèi)容都可以寫到簡歷上,為了幫助求職者順利的面試,求職指導(dǎo)總結(jié)了在個人簡歷中應(yīng)略去的部分:
(1)略去日期
你的個人簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時間,把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等,除非你的個人簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。
工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力?!?br/> 雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供??梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強(qiáng)有力的簡歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人?!?br/> 當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
(1)略去日期
你的個人簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時間,把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等,除非你的個人簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。
工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力?!?br/> 雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供??梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強(qiáng)有力的簡歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人?!?br/> 當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。