紙質(zhì)版簡歷的制作及打印的注意事項(xiàng)
簡歷是日常生活中一種非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及經(jīng)歷等信息。那關(guān)于紙質(zhì)版簡歷的寫作方法及打印注意事項(xiàng)有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的紙質(zhì)版簡歷的制作技巧及打印要注意的事項(xiàng)，希望對你有幫助。
紙質(zhì)版簡歷的寫作及打印注意事項(xiàng)
紙質(zhì)版簡歷的寫作注意事項(xiàng)
1、字體要規(guī)范。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。
2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁A4紙張，可以用5號字體。
3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡歷，一定要注意段落設(shè)置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡歷的時(shí)候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時(shí)候容易出現(xiàn)自動(dòng)換行狀況，會影響簡歷的整體閱讀效果。
4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術(shù)不斷精進(jìn)，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散HR對簡歷文字的注意力。
紙質(zhì)版簡歷打印注意事項(xiàng)
1、不要怕花錢，紙張手感要好。紙張的厚薄要適當(dāng)不能太薄但是也不能太厚，跟一張塑料紙一樣厚那么感覺也不好，但是跟輕紗一樣薄地都不成形了，這樣的簡歷更令人拿著就不舒服還能留下什么印象?
2、先打一份，查看整體效果。有時(shí)候掃描機(jī)在掃描時(shí)可能出現(xiàn)一些問題造成錯(cuò)位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡歷的時(shí)候，最好先打一份，檢查是否有問題。如果有問題及時(shí)修改，如果沒問題，再繼續(xù)打印。
3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會渲染。劣質(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長時(shí)間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷，最好不用。
檢查紙質(zhì)版?zhèn)€人簡歷需要注意的四個(gè)事項(xiàng)
事項(xiàng)一，觸摸紙質(zhì)版?zhèn)€人簡歷看看手上是否有臟東西，因?yàn)榱淤|(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會造成油墨污染手的情況。招聘者的手上有臟東西那不得洗掉嗎?再說這些東西對于手也是不利的，尤其是女性招聘者會感到更為不滿的，因?yàn)榕员緛砭秃苤v究干凈的而發(fā)現(xiàn)你的簡歷弄臟了她們的手，那結(jié)果對你是有利的嗎?
事項(xiàng)二，使用的紙張帶給人的手感要好，紙張的厚薄要適當(dāng)不能太薄但是也不能太厚，跟一張塑料紙一樣厚那么感覺也不好，但是跟輕紗一樣薄地都不成形了，這樣的簡歷更令人拿著就不舒服還能留下什么印象?辨別紙張質(zhì)量也不難就是用手拿著一張紙，再在空中隨便抖動(dòng)幾下聽聽聲音即可，如果聲音清脆則表示紙張質(zhì)量很好，如果一點(diǎn)聲音都沒有那這樣的紙張質(zhì)量是非常差勁的。
事項(xiàng)三，紙質(zhì)版?zhèn)€人簡歷里的表格有沒有錯(cuò)位、缺失等現(xiàn)象，就是要檢查整個(gè)簡歷框架的結(jié)構(gòu)，因?yàn)橛袝r(shí)候掃描機(jī)在掃描時(shí)可能出現(xiàn)一些問題造成以上現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響，別人會認(rèn)為你連這種顯眼錯(cuò)誤未能發(fā)現(xiàn)是因?yàn)槟銢]檢查。
事項(xiàng)四，簡歷里的內(nèi)容是否完整，不要出現(xiàn)簡歷最后的內(nèi)容變沒了的情況，不要認(rèn)為這是不可能的事情所以檢查時(shí)看看前后內(nèi)容是否完整。
淺談簡歷沒回音的因素
1、大多數(shù)企業(yè)的招聘優(yōu)先級為：內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，你要盡可能得擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等;
2、企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽功能，會屏蔽某些后綴或公司郵件，有些來自外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘網(wǎng)站自帶的簡歷投遞功能;
3、如果一個(gè)企業(yè)個(gè)個(gè)別職位的招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，很有可能是因?yàn)檫@家企業(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動(dòng)性就比較大，另外，還有一些企業(yè)有定期淘汰人員的傳統(tǒng)。當(dāng)然，如果企業(yè)有大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一個(gè)城市大規(guī)模招聘，也有可能是利用招聘平臺做宣傳。
如何制作一份優(yōu)秀簡歷
1、簡歷的篇幅。簡歷的篇幅不宜過長，A4紙一頁即可。不管是要求中英、中日還是其他語言的，可以中文一頁，其他語言一頁。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)是各企業(yè)招聘的主要渠道，每次我們的招聘廣告在網(wǎng)絡(luò)上刊登后，都會從網(wǎng)上收到上百份的簡歷，在篩選簡歷的時(shí)候，每瀏覽一封簡歷的時(shí)間大概不會超過5秒，在如此短暫的時(shí)間中，負(fù)責(zé)招聘的工作人員沒有耐心也沒有時(shí)間去看你5～6頁長篇大論的簡歷的，他只會看幾個(gè)主要的信息，如：年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、主要技能、主要工作經(jīng)歷等等。如果他在你的簡歷里找了半天都找不到這些他感興趣的信息，你想想他還會仔細(xì)的去看你的簡歷嗎?
2、簡歷的格式。簡歷的格式要滿足簡潔明了、重點(diǎn)突出的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多數(shù)的求職者都不注意簡歷的制作，有的寥寥幾行，信息殘缺不全;有的順序前后顛倒，思路混亂;有的洋洋灑灑一大篇，但不知所云。所以，如果你能將自己的簡歷用表格整理得思路清晰、層次分明、有條有理、內(nèi)容完整、整體結(jié)構(gòu)簡潔明了的話，就足以讓人事經(jīng)理對你刮目相看了。因?yàn)槟愕暮啔v思路清晰、有條有理，所以你在工作中也會有相同的表現(xiàn);因?yàn)槟闶褂帽砀裰谱骱啔v，所以你的電腦操作水平一定不低;因?yàn)槟愕暮啔v內(nèi)容完整，所以你考慮問題一定很全面;因?yàn)槟愕暮啔v整體結(jié)構(gòu)漂亮，所以你工作也一定會要求完美;因?yàn)槟阕龊啔v能做得如此的認(rèn)真，那么你做其他的事情時(shí)候也一定很認(rèn)真。這么一分析，一份簡歷給人的信息還真不少吧。
3、簡歷的內(nèi)容。簡歷的語言盡量言簡意賅，描述時(shí)盡量總結(jié)成條款。一般來講，簡歷的內(nèi)容可以分為以下六大部分。
第一部分：個(gè)人基本信息。包括常見的姓名、性別、出生日期、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等，另外最好貼上照片。單看簡歷，不會有具體的印象，但如果加上照片的話，一個(gè)人的形象就具體了，況且某些行業(yè)和職位對相貌也有一定的要求。
第二部分：個(gè)人技能。主要包括計(jì)算機(jī)水平、外語水平、專業(yè)資格等。表述自己的技能的時(shí)候盡量量化，不要使用過于抽象的語言。如：能熟練操作計(jì)算機(jī)、使用辦公軟件，使用Word、Excel、PowerPoint的時(shí)間有五年。
第三部分：教育經(jīng)歷。包括受教育的時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位名稱等。教育經(jīng)歷不要從小學(xué)寫起，最多從高中寫起。一般的公司可能會看重你畢業(yè)的學(xué)校，如果你是名校畢業(yè)的，就可以著重強(qiáng)調(diào)學(xué)校的名字，如果你畢業(yè)于一般的學(xué)校，你就強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)、學(xué)歷或?qū)W習(xí)成績。如：你可以在接下來的面試中展現(xiàn)你成績優(yōu)秀的一面，自己雖然畢業(yè)于一所普通大學(xué)，但在校期間成績優(yōu)秀，名列前茅等。
第四部分：工作經(jīng)歷。敘述自己的工作經(jīng)歷，主要側(cè)重自己在以前的工作中曾經(jīng)獨(dú)立完成過哪些工作，取得過哪些成績，不要只是表述你從事的職位的職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)是這個(gè)職位應(yīng)該做的工作，而不是你曾經(jīng)做得的工作，人事經(jīng)理需要的了解的是你曾經(jīng)做過哪些工作，以此來判斷你在今后的工作中可能取得的成績。
第五部分：興趣愛好。興趣愛好反映出一個(gè)人性格，如果一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神比較強(qiáng)的職位，但是求職的興趣愛好都是像游泳、象棋、釣魚之類的體育項(xiàng)目的話，估計(jì)是會被淘汰掉的，因?yàn)橛斡?、象棋、釣魚之類的活動(dòng)都是一個(gè)人完成的項(xiàng)目，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第六部分：其他信息。包括個(gè)人的身份證號、可上班日期、期望薪金等。這些信息都是錄用一個(gè)員工時(shí)需要了解的信息，能寫具體的盡量寫得具體一些。如果企業(yè)招人需要馬上上班，而你可以隨時(shí)上班，那你被錄用的機(jī)率就比較大。另外期望薪資最好提出具體的數(shù)字，不要用“按照公司規(guī)定”之類的語言，因?yàn)橐粋€(gè)人如果能非常自信地提出自己期望薪資的水平就說明這個(gè)人對自己、對這個(gè)職位有一個(gè)理性的評價(jià)，是一個(gè)有主見、有想法的人。
看過“紙質(zhì)版簡歷的制作及打印的注意事項(xiàng)”的人還看了：