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如何寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷

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如何寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷

  一份完美的簡(jiǎn)歷對(duì)企業(yè)求職者獲得面試機(jī)會(huì)相當(dāng)重要。那關(guān)于寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷的技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷的一些技巧,希望對(duì)你有幫助。

  如何寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷

  名企兼職也可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷

  校園招聘期間,我們從面試當(dāng)中了解到,許多學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn),班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn),往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒,不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn),反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。

  面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇:一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少,不足以證明他的工作能力,所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其淘汰;二是給他面試機(jī)會(huì),但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然,絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇前者,為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以,同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理,那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴(lài)各位隨時(shí)指點(diǎn),我沒(méi)有能力獨(dú)立完成”。

  除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職,或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù),否則名企的招聘經(jīng)理不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

  簡(jiǎn)歷不是“簡(jiǎn)介”

  與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比,隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富,有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理,內(nèi)容龐雜,缺乏重點(diǎn),不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng),給我們的篩選增加了工作量。

  當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫,提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區(qū)別不大,對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到:“XX年至XX年,在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”,文字稀稀疏疏地?cái)[放著,惜字如金,就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé),不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員,既不想屈才,也不可能破格錄用,所以沒(méi)有把他列入面試名單。

  簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應(yīng)聘者寫(xiě)作技巧不成熟,推銷(xiāo)自己的欲望不強(qiáng)烈,這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。

  通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò),是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練,是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶(hù)高效溝通。


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