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國慶節(jié)幾天三倍工資

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  國慶節(jié)是中華民國成立的日子,也是祖國的生日,你知道國慶節(jié)三倍工資天數(shù)嗎?學(xué)習(xí)啦小編精心準備了國慶節(jié)三倍工資天數(shù),快跟著小編來看看吧!

  國慶節(jié)三倍工資天數(shù)

  四天三倍工資

  2017國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日,10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日,加班有三倍工資。10月5日至8日是兩倍工資。

  國慶三倍工資算法

  按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天。

  用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

  根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時間的計算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  二、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  以一個月薪5000元的職工為例:

  日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數(shù))=229.9元

  3倍加班工資:

  229.9元X3=689.7元

  2倍加班工資:

  229.9元X2=459.8元

  此外,未休年假也可拿三倍工資!

  三倍工資包括本金嗎

  關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金,目前規(guī)定尚有一定爭議,因此具體實行需要單位實際情況。

  勞動法第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對此規(guī)定,經(jīng)常發(fā)生爭議,焦點是:按照勞動法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資,是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。

  根據(jù)勞動法規(guī)定的解讀,法定休假日按照三倍工資另行支付,不包括本金更符合立法本意。

  國慶法定節(jié)假日工資計算方法

  法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規(guī)定,條文中計算的基數(shù)是“工資”。

  當前,工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴,使“工資”變得復(fù)雜了。

  至今,勞動保障部沒有對“工資”進行規(guī)范,原因是國家統(tǒng)計部門對“工資”已有規(guī)范標準。

  國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準 一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)第三條第二款規(guī)定:“工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)”,第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”

  根據(jù)這些規(guī)定,你們公司的工資應(yīng)包括你說的基本工資、績效工資、出勤補貼等。

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