隨著2025年節(jié)假日安排的公布，許多旅客的出游計(jì)劃也開(kāi)始加速成型。特別是春節(jié)假期，從1月28日除夕開(kāi)始到2月4日農(nóng)歷正月初七結(jié)束，春節(jié)連休8天，請(qǐng)3天休11天……

2025年放假安排來(lái)了！春節(jié)請(qǐng)2休11

春節(jié)：請(qǐng)2休11，1.26-1.27請(qǐng)假2天，湊成11天假期。2.5-2.7請(qǐng)假3天，也可湊成11天假期。

春節(jié)，這個(gè)承載著中華民族深厚文化底蘊(yùn)和家庭團(tuán)聚情感的傳統(tǒng)節(jié)日，在2025年將迎來(lái)一次令人欣喜的調(diào)整——連休8天。這一消息無(wú)疑為無(wú)數(shù)在外奔波的人們提供了更多與家人團(tuán)聚、共享天倫之樂(lè)的機(jī)會(huì)。許多網(wǎng)友在得知這一消息后，立刻開(kāi)始盤算起如何利用這寶貴的8天時(shí)間，既能讓傳統(tǒng)習(xí)俗得以延續(xù)，又能讓心靈得到一次久違的放松和旅行。于是，“請(qǐng)2休11”的請(qǐng)假攻略應(yīng)運(yùn)而生，意味著只需額外請(qǐng)假2天，就能將春節(jié)假期延長(zhǎng)至11天，足夠讓人在享受完家的溫馨后，還有時(shí)間踏上一段說(shuō)走就走的旅程，探索未知的世界，感受不同的風(fēng)土人情。

2025年全年放假安排

按照上述原則，現(xiàn)將2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不調(diào)休。

二、春節(jié)：1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調(diào)休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

2024年11月12日

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布　根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂　根據(jù)2024年11月10日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第四次修訂)

第一條　為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假2天(5月1日、2日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日至3日)。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條　少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條　二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條　全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。

第七條　全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。

第八條　本辦法自公布之日起施行。

請(qǐng)假最多不能超多少天?

通常情況下，員工因私須請(qǐng)假時(shí)，每次申請(qǐng)的天數(shù)不得超出15日，然而在雙方當(dāng)事人達(dá)成共識(shí)后，此規(guī)定可被排除在外。依照現(xiàn)行法律條例規(guī)定，若員工因個(gè)人事務(wù)提出累計(jì)15天及以上的假期申請(qǐng)并由單位遵循相關(guān)規(guī)定不扣除工資的話，那么他們?cè)诖酥蠹礋o(wú)法享受到帶薪年假的待遇。

值得注意的是，如若在現(xiàn)有的年份中已行使到年休假權(quán)利，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，該員工在下一年月度將不會(huì)再有資格享用此項(xiàng)福利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間每天幾小時(shí)？

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，所有員工每日工作時(shí)間不可逾越八小時(shí)限制，對(duì)于正常周度工作時(shí)長(zhǎng)亦需鐘情于四十四小時(shí)之內(nèi)，并確保每周得以享有最少休息之日。對(duì)于首選延長(zhǎng)工時(shí)措施的情況而言，若一般工作日每位員工每日延時(shí)工作時(shí)間通常不宜超出1小時(shí);唯有因具特殊原因造成必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為保障員工身心健康，方可將其每天的延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)擴(kuò)至3小時(shí)范圍內(nèi)，不過(guò)需注意每月經(jīng)歷過(guò)的此類增加工時(shí)的總和依然應(yīng)盡數(shù)控制在36小時(shí)以內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工因私請(qǐng)假的時(shí)間通常不應(yīng)超出15個(gè)工作日然而，在得到雙方充分共識(shí)和許可的情況下，此限制亦有可能被適當(dāng)放寬依照相關(guān)法規(guī)，當(dāng)員工累積請(qǐng)事假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)15個(gè)工作日且在此期間未扣除其工資待遇時(shí)，該員工將無(wú)法享受到當(dāng)年度的帶薪年假福利倘若該員工已經(jīng)享受過(guò)本年度的年休假，那么在下一年度內(nèi)，他/她將失去再次申請(qǐng)年休假的資格。