2015年就業(yè)前景最好十大專業(yè)排行_就業(yè)的注意事項有哪些(2)
就業(yè)的注意事項
1、信息的安全
應該盡量通過正規(guī)途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。
盡量選擇信譽佳的公司應聘;對于那些并不熟悉或沒聽說過的小公司，應征前先打電話求證是否有此公司，通過工商局網(wǎng)站的信用網(wǎng)、網(wǎng)上帖子對于該公司的評價、或者通過區(qū)號+114查詢當?shù)亟值擂k事處的電話，咨詢該公司的相關情況。
如果可能的話，可以聯(lián)系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。 [4]
2、求職面談要注意安全
切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點;
初次面試盡量不飲用點心或飲料;
注意面試場地的外觀與對外通道;
注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開;
如需繳交證件，只能交影印本并注明用途而不應給原件;
求職面談時，最好有友人相伴，并備有適當?shù)姆婪镀魑铩?/p>
3、平時工作時的安全
上班時，衣著，態(tài)度，言行均應謹慎
不輕言允諾非公務以外的不當要求
剛到新公司應先熟悉環(huán)境，謹慎處理不熟悉同事的邀約
注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖
如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規(guī)定不許設立擔保和保證金)
4、加強個人信息保密
不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話;
接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量;(曾發(fā)生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然后向家長或學校騙取錢財?shù)氖录?
對于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過于詳實的個人信息;
不要采取“天女散花”的求職方式，對自己不信任的、不規(guī)范的公司不要隨便遞簡歷。
就業(yè)的技巧
隨著我國就業(yè)形勢的日趨嚴峻和市場經(jīng)濟競爭的日臻激烈，對就業(yè)者的各種壓力勢必愈來愈大，若要在就業(yè)競爭中取勝，擁有一定的技巧也是必要的。
首先要給自己職業(yè)定位。
在擇業(yè)之前，必須要明確自己“想干什么和最擅長于做什么”，整合自身的興趣、特長、專業(yè)或經(jīng)驗，制定兩個或二個以上比較適合自己的就業(yè)目標。在制定目標時，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進行，職位、工資待遇等等均應循序漸進。如果你真的感到定位無所適從，那你就根據(jù)你的興趣或愛好先“拜師學藝”，或先從業(yè)“普通工”(無需特殊要求的或作業(yè)簡易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等)，或請家人、親朋好友當你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”職業(yè)無貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。
多渠道捕捉就業(yè)信息。
有了目標之后，你就要廣泛收集相應的就業(yè)信息，尤其是招聘(工)信息，從網(wǎng)絡、報刊、廣播電視，從職業(yè)中介機構、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學，多渠道獲取謀職信息，為自己拓寬就業(yè)門路奠定基礎!
分析對比，鎖定崗(職)位。
從就業(yè)信息中，選擇自己的理想職位，然后按此單位招聘(工)要求，與自己現(xiàn)有的能力條件作比較，認真分析自己能否勝任。在此同時，你還必須從網(wǎng)上或通過熟人、電話咨詢等等方式了解該單位的一些基本情況，如單位的性質、從事行業(yè)、工作方法和單位的價值觀、經(jīng)濟效益、工資待遇等等，便利“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”， 更能準確地鎖定符合自己目標的且“力所能及”的崗(職)位，如果僅是關于“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求，但經(jīng)分析這些條件又不影響你勝任工作的，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個職位，3個單位。
做好應聘前的必要準備。
鎖定了現(xiàn)有的單位與職位，你就得做些必要的應聘準備：
1、根據(jù)應征崗(職)位寫簡歷，力求語言通俗易懂，內容簡易扼要，特出崗(職)位相關的經(jīng)歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會;
2、有計劃地向單位預約面試時間，不同單位約見時間間隔2-3天為宜;
3、溫習應聘職位有關的基礎知識和基本技能，鞏固一下專業(yè)技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下“濫竽充數(shù)”的印象;
4、不妨預先托人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求的情況下，但切忌“過火”，弄巧成拙;
5、盡可能地打聽到鎖定單位歷任此崗(職)的人員，向他(她)們討教一下工作要領和經(jīng)驗，特別是關于面試的;
6、通過上網(wǎng)搜索和實際觀察來了解和加深應聘職業(yè)的形象，并以此強化自己。
規(guī)范面試的容貌、衣著和言行，塑造職業(yè)形象。
1、面試去時，需根據(jù)應聘職位修飾一番自己的容貌、衣著，俗話說得好“做什么應該象什么”，切忌當管理去的如“癟三”，做普工去的似“老板”，給人留下不踏實的感覺;
2、時常注意你的言行舉止，把握每一個細節(jié)，它是你綜合素質的體現(xiàn)，也是你塑造形象和表現(xiàn)自己的機遇。如進辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開椅子要歸位，介紹情況和回答問題時要緊扣主題，發(fā)表意見和相互交談時要措詞恰當、多用職業(yè)語，等等;
3、要充滿信心，設法通過你的容貌手相、衣著打扮、知識能力等多種形式表現(xiàn)自己，讓對方感到你很象是從事這類工作的;
4、當你某幾個條件不符合招聘要求，但你又是真才實學的，你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證，讓單位征服于事實面前。
要把單位當成學府，要把工作視為深造。
就業(yè)之后，要居安思危，要把單位當成學府，要把工作視為深造，在工作中要不斷地培養(yǎng)自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長補自己之短，學多種知識、習多種技能，有條件還需考取職業(yè)資格證書、職稱證書，為自己的晉級、轉業(yè)和再就業(yè)夯實基石。這樣你才會“是直木做梁，肩負千斤;是彎木成犁，耕耘大地!”
就業(yè)要求的能力
一般能力
一個人的態(tài)度、世界觀、價值觀、習慣;
與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環(huán)境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等;
自我管理能力，如決策能力、對現(xiàn)實的理解能力、對現(xiàn)實資源的利用能力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。
特殊就業(yè)能力是指某個職業(yè)所需的特殊技能和環(huán)境所需的某種特殊技能，如一個會計必須具備較好的數(shù)學功底，護士需要某種特殊的護理技能，美術工作者必須具備色調感、濃度感、線條感和形象感等。
一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力在職業(yè)活動中都很重要。要成功地從事某種職業(yè)，常常需要一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力的有機配合。如果一個人只有一般就業(yè)能力而無特殊就業(yè)能力是很難勝任某種職業(yè)的，一個不精通醫(yī)術的大夫又如何能給病人治病呢。同樣，只有特殊就業(yè)能力而無一般就業(yè)能力的人也是很難在事業(yè)上取得成功的，一個缺乏團結協(xié)作、全心全意為人民服務的精神，缺乏事業(yè)心和責任感的人，縱使有多嫻熟的職業(yè)技術，最終也會成為職業(yè)的失敗者。
在現(xiàn)實生活中，一般就業(yè)能力更為重要。這是因為：1.社會在發(fā)展，科學技術的更新在加快，一般就業(yè)能力強的人能更好地適應社會，在掌握新知識、更新技術方面更具主動性與積極性;2.從事某種職業(yè)必須具備這種職業(yè)所需要的特殊就業(yè)能力，因此容易引起個人、學?；騿挝坏淖銐蛑匾?，而一般就業(yè)能力由于與工作的關系不是十分明顯，因而很少被注意到，而事實上，用人單位越來越看重一般就業(yè)能力，許多求職者就是因為一般就業(yè)能力不強而未被錄用;3.一般就業(yè)能力與失業(yè)關系密切。許多研究表明，人們失去工作不是因為缺乏特殊就業(yè)技能，而是缺乏一般的就業(yè)能力。美國一份有關失業(yè)的報告說，失業(yè)中的90%的人不是因為不具備工作所需要的技能，而是因為不能與同事、上司友好相處，或者經(jīng)常遲到。實際上，這些人失業(yè)是因為他們缺乏一般就業(yè)能力而不是特殊就業(yè)能力。平時我們常說的就業(yè)能力通常是指一般就業(yè)能力。
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