職場(chǎng)培訓(xùn)，職場(chǎng)培訓(xùn)到底有什么用?
職場(chǎng)培訓(xùn)，職場(chǎng)培訓(xùn)到底有什么用?
培訓(xùn)就是培養(yǎng)+訓(xùn)練，通過(guò)培養(yǎng)加訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能的方式。目前，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)主要以技能培訓(xùn)為主，側(cè)重于行為之前。為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過(guò)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識(shí)和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)成評(píng)測(cè)、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓受訓(xùn)者通過(guò)一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達(dá)到預(yù)期的水平提高目標(biāo)，提升戰(zhàn)斗力，個(gè)人能力，工作能力的訓(xùn)練都稱(chēng)之為培訓(xùn)!下面是小編為大家收集的關(guān)于職場(chǎng)培訓(xùn)，職場(chǎng)培訓(xùn)到底有什么用?希望可以幫助大家。
很多職場(chǎng)新人會(huì)抱怨，我們單位入職要進(jìn)行為期7天的培訓(xùn)，有什么好培訓(xùn)的?跑步、背誦員工手冊(cè)等各種行為。在大學(xué)這么做也就算了，沒(méi)想到不如社會(huì)第一件事干的就是這個(gè)。其實(shí)沒(méi)必要抱怨，職場(chǎng)就是學(xué)廠，只不過(guò)一個(gè)是學(xué)習(xí)的知識(shí)，一個(gè)學(xué)習(xí)的是技能。
培訓(xùn)是為了讓你熟悉下企業(yè)文化與背景。要知道不是所有的公司都會(huì)做這些培訓(xùn)，大部分企業(yè)都是直接上崗的。但是越是正規(guī)的企業(yè)越注重員工培訓(xùn)，為什么?因?yàn)樗麄儽容^重視新鮮血液的注入，他們需要的是一個(gè)對(duì)公司、對(duì)企業(yè)有歸屬感的員工，而是一個(gè)對(duì)企業(yè)什么都不了解的行尸走肉。
培訓(xùn)是為了讓你更好地融入公司，如果你仔細(xì)回味你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)培訓(xùn)期，你可以了解到很多公司相關(guān)的信息，比如公司背景，比如公司管理框架等。甚至，本來(lái)不熟悉的同事因?yàn)榕嘤?xùn)而變成了很好的朋友、這就是培訓(xùn)的意義。
培訓(xùn)是為了鍛煉你的意識(shí)，為什么說(shuō)是意識(shí)而不是意志。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)的我們，或者跳槽新進(jìn)的職場(chǎng)人，都會(huì)或多或少的帶著一些原來(lái)啊的毛病。那培訓(xùn)的意義就在于糾正那些毛病，旨在培訓(xùn)員工的服從、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。很多企業(yè)甚至?xí)谂嘤?xùn)中摻雜一些團(tuán)隊(duì)互動(dòng)的游戲，讓員工與員工、員工與上司建立起互相信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，這才是培訓(xùn)的目的。
但，培訓(xùn)還有更深一層的意義，那就是能者上敗者下。如果你堅(jiān)持不下來(lái)，如果你覺(jué)得培訓(xùn)沒(méi)用，那你面臨的很可能是被辭退。因?yàn)檎嬲玫钠髽I(yè)用人理念都是寧缺毋濫，我們企業(yè)不缺人，我們企業(yè)缺的是人才啊。
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