面試自我介紹的方式
面試是新人學(xué)以致用或職場提升的一個重要環(huán)節(jié)，所有人都能意識到面試的重要性，也有很多人去精心準(zhǔn)備了，但卻很少有人能成功通過面試。下面是小編為大家整理的關(guān)于面試自我介紹的方式，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
面試自我介紹的方式
進(jìn)行自我介紹或工作經(jīng)歷陳述的時候，盡量避免拖沓，闡述清楚三件事就好：
第一，你所做的產(chǎn)品是什么，面向哪類用戶提供什么樣服務(wù)的哪種產(chǎn)品形態(tài)，這個公式就是闡明產(chǎn)品的目標(biāo)人群是誰，核心功能是什么，產(chǎn)品形態(tài)和產(chǎn)品模式是什么樣的;
第二，你所負(fù)責(zé)的功能模塊或者做過的項目有哪些，負(fù)責(zé)---項目/功能，重點解決了/優(yōu)化了什么問題，如果項目里面有比較值得拿出來講的，可以說一下你是如何做的，比如創(chuàng)新的點、與同行相比有差異的地方、自身覺得做的比較出彩的地方;
如果是從0到1的，或者是整體負(fù)責(zé)產(chǎn)品的，可以重點講一下產(chǎn)品商業(yè)模式和迭代推進(jìn)的計劃，然后挑比較重要的模塊出來單獨介紹。
第三，你所取得的成績，在你所負(fù)責(zé)的范圍和期間內(nèi)，業(yè)務(wù)核心指標(biāo)有沒有提升，哪些點造成了這樣的指標(biāo)提升。
這樣通盤介紹下來，面試官就會有一個全面的了解。過程中如果是定量的，一定要用數(shù)據(jù)的方式描述;定性的，則一定要定義清楚各個維度。上來就介紹“我做過交易流程，CRM系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)等”，這些模塊都很大，如果不講清楚到底做了什么，很可能會出現(xiàn)經(jīng)不起推敲的情況，不要去懷疑面試官的能力，很可能你做過的所有功能面試官都是清楚邏輯的。
面試著裝技巧
面試裝要點一：正裝
常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。
面試裝要點二：年輕
不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因為這些成衣在設(shè)計，裝飾上都考慮的較為周全。
面試裝要點三：合體
把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。
小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。
面試時如何談薪酬
這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢?當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢? 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話。 “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少?”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?“那么好，我們下周一會通知你來公司面試?！?一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢?很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。
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