在學習、工作中，許多人都需要跟試題打交道，試題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。一份好的試題都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的公務員考試面試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公務員考試面試題精選篇1

1、談談你對高校自主招生的看法?

2、如果你去一個新單位擔任領導，給手下員工分配工作時候，有人不服氣，你該怎么辦?

3、你新到一個單位，向領導提出了一些建議，但是領導沒有采納，你該怎么辦?

4、如果你去西部某縣擔任人事局局長助理，需要招聘一批高校畢業(yè)生，你該怎么組織這次活動?

5、互聯(lián)網發(fā)展迅速，信息發(fā)達，有人認為可以代替報紙的效用，有人認為不可以，你怎么看?

6、你剛進入新單位，同事對你冷淡，而且對你不信任，大家工作熱情也不高，你怎么辦?

7、領導委托你組織個下崗工人調查，細致入微，你有什么打算?

8、黃金假期，游樂園人滿為患，排隊買票騷動，你作為游樂園的工作人員有什么具體措施?

9、你是學習計算機專業(yè)的，擔任領導秘書，單位電子政務工作流程不暢，效率低下，你怎么辦?

公務員考試面試題精選篇2

一、完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;

2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;

二、 你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦?

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，由大家舉手表決，少數人服從多數人的意見。

三.政府公職人員執(zhí)行公務時，侵害公民的合法權益的事時有發(fā)生，你如何看待這種現象?

首先應該承認執(zhí)法機關有執(zhí)法違法的現象，個別的甚至還很嚴重，嚴重影響黨和國家與人民的關系，有損執(zhí)法部門的形象;

第二，加強法制建設應該從提高人員素質抓起，選拔思想素質好，精通業(yè)務的優(yōu)秀人才充實到執(zhí)法部門，同時要加強監(jiān)督機制的建設。

四.在廣場，人們經常把吃過的口香糖隨口吐在地上，每年光清理這些就要40萬人民幣，而且還無法完全清除，假設你是廣場管理員，你將如何處置?

首先，加強教育，樹立亂扔垃圾可恥的風氣;

其次，開展義務勞動日等各種活動，擴大影響，使人們關心這個問題;

最后，對個別不聽勸阻的游客進行罰款和批評教育等處理。

五.你工作中有位同事，喜歡跟領導打你的小報告，請問你如何處理?

1)反省自己有無做的不對的地方;

2)經常與領導溝通，讓領導不至于對自己產生誤會;

3)如果是自己人際交往問題，多與同事交流，防止對工作產生負面影響;

4)如果是蓄意中傷，應當找領導申訴，同時做好本職工作。

公務員考試面試題精選篇3

1.小張在某廣告公司工作，他花了很多時間、精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為?

【參考答案】

小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規(guī)定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計劃不妥故未采納，或時機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討，如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。

2.你的`一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦?

【參考答案】

首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作;其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。

3.在工作中你的同事不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣?

【參考答案】

找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確、全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

4.你在自己工作以后的業(yè)余時間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領導征求意見后，就杳無音信了。后來發(fā)現這篇文章已經被發(fā)表了，但是署名卻是你的領導，碰到這樣的事情你會如何處理，特別是如何處理和這位領導的關系?

【參考答案】

(1)我相信，我在工作中，不會碰到這樣的領導。

(2)去找這位領導溝通，當然，注意要有理、有利、有節(jié)，讓他認識到自己的錯誤。這樣，他會主動彌補這個過失的，比如，向刊物更正。

(3)如果這位領導一意孤行，我也必須對此表明自己的態(tài)度，不能一味去遷就，甚至有必要，我要向上級領導或者這個刊物提出來。

(4)當然，如果我的方案本來就不夠完美，現在經領導的指導變得完善，那么就要根據具體情況，署我們兩個的名字，并且根據對方案的貢獻，決定誰先誰后。

(5)無論發(fā)生什么情況，我都不會讓這件事情影響我的工作情緒。出于做下屬的本分和職責，我還是會尊重、服從領導。

5.某單位中，張局長平時是一個認真、不茍言笑的領導。一天你與同事小李在談論一些事情，其中也談到了張局長的話題。可是當你談話的時候突然發(fā)覺張局長就站在你的背后，你對此怎么辦?

【參考答案】

第一，我不是在背后議論領導的人。

第二，如果遇到這樣的情況，我會誠懇地對張局長說，張局長，對不起，我正在背后議論你呢，我知道這樣做是不對的，請你原諒我，我下次再也不這樣做了。你工作認真負責，我們在你手下工作是我們的幸運，能學到很多東西?？墒菑埦珠L你也太嚴格了，批評我們經常不留面子，我們都知道你的批評是對的，我們都知道你批評我們是為了我們好，可是我們年青人都特別要面子，如果考慮到我們的面子就更好。再誠懇說一句，今天我在背后議論你，請你原諒我，我知道我錯了。

第三、在今后的工作中，絕不能在背后議論別人，同時聽到別人議論我，有則改之，無則加勉。