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事實(shí)勞動關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么

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關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么

辭職理由要清晰合理.理由充分,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的理解,努力做好工作交接,為自己的未來做好打算,下面是小編收集的一些關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么,希望對大家有所幫助。

事實(shí)勞動關(guān)系辭職應(yīng)該注意什么

事實(shí)勞動關(guān)系辭職應(yīng)該注意的有:

1、注意辭職的時(shí)間,提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、提交辭職需注意的事項(xiàng),使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,并要求公司簽收。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

我國勞動法辭職需要注意什么

(一)一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。

(二)要辦理工作交接。

按勞動法,員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

40歲跳槽需注意什么事項(xiàng)

1、跳槽原因要確定。跳槽的原因有很多,比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等,你要確定好你的跳槽原因,而不是覺得工作無聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽,要知道換行換職位都是要慎重的。

2、跳槽次數(shù)要控制。不是說跳槽不好,但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個(gè)做不久的成長好就走的員工。所以,呆在一家合適的企業(yè)做的長久一些做出點(diǎn)成績出來,直到你有了跳槽的理由。

3、自身?xiàng)l件要過關(guān)。跳槽之前要評估一下自身的條件,條件包括你在這一行業(yè)的能力如何,你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績,自己評估要少估。

4、公司關(guān)系要搞好。跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵,如果你決定跳槽的話,也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系,誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。

5、職位職責(zé)要清楚。對于跳槽的職位和職責(zé)一定要有個(gè)明確的確定,不能說跳槽就是換行業(yè)換職位,一定要有個(gè)合理的職業(yè)生涯發(fā)展,而這個(gè)發(fā)展是緩慢向上的,這樣的跳槽才是適合你自己的。

6、洽談薪資要合適。選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資,如果跳槽僅僅是為了薪酬的話,一定要慎重再慎重,不能只看眼前不看長遠(yuǎn)的啊。如果不是為了薪酬,也要有一個(gè)符合自己自身?xiàng)l件的薪酬待遇的。

7、交接工作要做好。跳槽的單位選擇好,其他條件也都談妥之后,確定好入職時(shí)間就可以進(jìn)行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的,原公司對你有個(gè)非常好的印象,將來有合作之類的也會首先考慮的。

辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些問題

勞動者按照用人單位的要求,做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因,是勞動者主動提出辭職,還是用人單位提出解除勞動合同,這是用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。離職前結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并要求單位出具離職證明,并跟進(jìn)用人單位在離職15日內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù):

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽

簽了競業(yè)協(xié)議跳槽的主要注意事項(xiàng)是:跳槽到與原來企業(yè)有競爭關(guān)系的單位中去是違反競業(yè)協(xié)議的,因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù),或者自己開展與原企業(yè)有競爭關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競業(yè)協(xié)議的話,不是不能跳槽,只是規(guī)定了你跳槽不能跳到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)去而已。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第24條規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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