關(guān)于自離和辭職的區(qū)別

自離，就是自動(dòng)離職，是職工根據(jù)情況擅自離職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。跳槽就屬于自動(dòng)離職。所以跳槽和辭職是不一樣的下面是小編收集的一些關(guān)于自離和辭職的區(qū)別，希望對(duì)大家有所幫助。

自離和辭職的區(qū)別

自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職和自離的結(jié)果相同，但性質(zhì)不同。辭職屬于勞動(dòng)者主動(dòng)離開單位的行動(dòng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，員工“自離”的行為屬于違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就表明如果員工的自離行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職

簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

專利代理人以后好跳槽嗎

看資歷和能力，只要你夠好，怎么調(diào)跳槽都可以，而且別的公司還想挖你過(guò)去替他工作。專利代理人的主要工作職責(zé)是為發(fā)明人提供專利事務(wù)方面的咨詢;幫助發(fā)明人撰寫申請(qǐng)書;對(duì)專利局審查員的意見(jiàn)進(jìn)行答辯、補(bǔ)正;遇到糾紛時(shí)，幫助發(fā)明者應(yīng)對(duì)法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，并根據(jù)專利法對(duì)其進(jìn)行修改等。而好的專利代理人不但能進(jìn)行專利案代理，有能力對(duì)專利進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)作，還要具有相當(dāng)多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)關(guān)系。所以，專利代理人是集專利法律知識(shí)和專利技術(shù)知識(shí)于一體的復(fù)合型人才，要求綜合素質(zhì)很高。

應(yīng)該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)辭職

辭職是很多想辭職人的心結(jié)。主要因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很長(zhǎng)時(shí)間，有知遇之恩的培養(yǎng)，有共同奮斗的友情。但是，如果如你描述的情況是真實(shí)的話。說(shuō)明公司對(duì)你不是很重視。這里面有你個(gè)人的因素，其中不會(huì)表現(xiàn)，不提要求也是原因之一。既然有認(rèn)可你的原領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你。你是有兩條路可以選擇的：1、辭職;2、按可能的新公司的待遇同老公司談。建議表達(dá)感激，動(dòng)之以情。甚刻意的描述一些感情現(xiàn)在帶來(lái)的迷惑。不忘過(guò)去，常懷感恩，這是應(yīng)該有的姿勢(shì)。

辭職理由，最好是求發(fā)展，或者不得不的理由。求發(fā)展，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會(huì)或平臺(tái);不得不的理由。最后，建議表達(dá)下好聚好散，會(huì)全力配合工作的交接，再見(jiàn)也是朋友。

發(fā)完辭職郵件申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)和你當(dāng)面溝通，做必要的挽留，可能會(huì)開出來(lái)一些誘人的條件，你要提前想好如何應(yīng)對(duì)。

員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。