“在求職中，需要保持自身的特點和優(yōu)勢?！闭业阶约旱膬?yōu)勢和精髓，凸顯個性化，提高個人在求職市場的競爭力。這里小編為大家整理了關(guān)于求職的九大重要策略匯總介紹，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

求職的九大重要策略匯總介紹

現(xiàn)今，人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個又一個職業(yè)發(fā)展的成功。

一提到求職，很多人都會想到如何寫簡歷呀，如何面試呀，筆者認(rèn)為這只是操作層面的東西，是術(shù)不是道，而求職能力的核心是道，外在表現(xiàn)和行為是術(shù)。

求職能力中第一個重要的能力是自我分析能力。

我們每個人在求職或跳槽前，一定要對自己進(jìn)行深入地分析，把握自己的求職動機(jī)與求職期望，分析自己到底想從工作中得到什么，到底想要一個什么樣的工作，需求一個什么樣的職業(yè)，是為了生存自我、發(fā)展自我，還是為了挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)自我?如果是跳槽，那么就要分析自己是主動跳槽還是被動跳槽，主動跳槽的原因包括尋找職業(yè)更好的發(fā)展平臺和空間、追求更高更好的報酬和工作環(huán)境，擺脫以前的人際關(guān)系、為長期職業(yè)發(fā)展作過渡、轉(zhuǎn)換行業(yè)或職業(yè)等等，被動跳槽的原因包括公司破產(chǎn)或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動或組織結(jié)構(gòu)變革、不接受公司派遣、與上級關(guān)系破裂、原工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或不勝任原工作等等。

第二個重要的能力是職業(yè)信息收集與分析能力。

現(xiàn)在從網(wǎng)絡(luò)和報紙上搜集招聘信息非常方便，但這些信息只提供一些非常簡單的介紹，我們在人才市場經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多人根本沒有對招聘信息和招聘單位進(jìn)行過仔細(xì)和系統(tǒng)的分析，我們首先要分析招聘單位，用電話尋問法、網(wǎng)絡(luò)查詢法等方法，去全面了解我們想要應(yīng)聘的工作單位，分析工作單位的行業(yè)特征、產(chǎn)品或服務(wù)特點、單位規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)人及組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織目標(biāo)和遠(yuǎn)景、招聘流程等，其次我們要對應(yīng)聘的崗位進(jìn)行深入地分析，分析崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作要求、工作勝任的條件、工作環(huán)境、工作人際關(guān)系和工資福利等等?？赡芤驗楦鞣矫娴南拗?，我們有時無法從各個渠道得到我們想了解的全面信息，但我們一定要認(rèn)真地收集并分析我們能得到的信息，對求對應(yīng)聘的工作單位和工作崗位有一個較全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。

第三個重要的能力是求職匹配能力。

就是通過對自我的全面分析，對招聘單位和崗位的深入分析，從兩個方面進(jìn)行匹配，一個方面從招聘單位的角度考慮，應(yīng)聘者是否適合和勝任這個崗位，是否能夠接受我們公司的文化和待遇，我們?yōu)槭裁磸谋姸鄳?yīng)聘者中選擇這個人，另一個方面從我的角度考慮問題，我能這個組織帶去什么，我能否勝任這個崗位，我能否適應(yīng)這家組織、我能從這個崗位得到什么，這個崗位是否適合我的長期職業(yè)發(fā)展，對實現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)有什么價值?從這兩個方面進(jìn)行匹配，我們就能有目標(biāo)性地求職和應(yīng)聘了。

第四個重要的能力是求職策略能力。

我們確定了自己的求職目標(biāo)后，進(jìn)行過有意識或無意識的崗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到這個崗位?這時，我們可以考慮很多的方法來提高我們求職的成功概率，比如我如何在簡歷中突出我適合和勝任應(yīng)聘崗位的特性，我如何在面試中表現(xiàn)得我是最適合這個崗位的人選，我要向組織展示我的什么才能對他們有吸引力，使他們不會輕易的否決我，以致最后從競爭中勝出，這需要我們每個人的求職智慧了。千篇一律的求職方式，千篇一律的求職模式，沒有給我們自己制造一個更好勝出的機(jī)會，我們沒有策劃好自己，這是我們求職的.平庸，也是策略的平庸!

第五個重要的能力才是簡歷/面試技能。

這個技能包括簡歷寫作能力、面試技巧和薪酬談判能力，這方面的能力現(xiàn)在在網(wǎng)上、報紙上和書籍上，有很多，在這里就不多言了。

第六個了解應(yīng)聘了職位

對應(yīng)聘崗位的了解。求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

第七個了解企業(yè)情況

對招聘單位整體情況進(jìn)行了解。招聘單位的名稱、行業(yè)屬性、產(chǎn)品或服務(wù)的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎(chǔ)上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)文化等?？傊?，情況掌握得越多越好。

第八個準(zhǔn)確定位應(yīng)對自如

如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應(yīng)聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應(yīng)意識到這些情況對于應(yīng)聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。關(guān)鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機(jī)會去了解這些情況。

第九個了解招聘考官

再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行考查。面試官如果感覺到來自應(yīng)聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應(yīng)聘的成功率。應(yīng)聘者應(yīng)避免那些過于個性化的裝扮，如怪異的發(fā)型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應(yīng)聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務(wù)，特別是面試官的職務(wù)與應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職務(wù)之間有什么關(guān)系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應(yīng)聘者應(yīng)該有意識去了解的。

畢業(yè)生求職制勝三策略

策略一：如何做“抓人”簡歷

優(yōu)點、亮點要躍然紙上

河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點?！氨热鐚?yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步?！?/p>

“輕”“精”簡歷最討喜

“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”黃琳楠建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

策略二：如何高效“跑招聘”

先摸“行情”再出手

東大學(xué)生處副處長王強認(rèn)為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

抱著“再加工”的心態(tài)

跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機(jī)?？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學(xué)習(xí)和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

策略三：如何機(jī)警面對考官

開口第一句話最重要

多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘?！懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的?！秉S處長說，在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

在求職時太“實誠”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業(yè)覺得應(yīng)聘者不夠自信。

求職過程的心理策略

1.認(rèn)清自己，確定目標(biāo)

如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題，建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標(biāo)，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認(rèn)真聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧。

2.自愛、自信

人都是有缺點的，但是可以每天自己訓(xùn)練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，及時改正自己的缺點，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的'氣質(zhì)，贏得主考官的心理好感。

3.抓住機(jī)會

千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機(jī)會及情報，才能省時又正中目標(biāo)。

4.做好充份的準(zhǔn)備

如果想要在這“戰(zhàn)況”激烈的就業(yè)市場，爭取到一份好工作，要準(zhǔn)備的東西可不少，例如對企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的基本知識、準(zhǔn)備自傳、履歷、面試等應(yīng)對技巧，當(dāng)然，還要做好進(jìn)入就業(yè)市場成為新鮮人的心理準(zhǔn)備，

5.不要被挫折打倒

求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件)，這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。

6.勇于表現(xiàn)

不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個關(guān)卡中，要主動爭取各種機(jī)會，讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。

7.保持禮貌的形象

在求職過程中.不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自己、言之有物、禮貌應(yīng)對，才能給人留下好印象，進(jìn)一步加強被錄用的機(jī)會。

8.創(chuàng)意+幽默

人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。

9.再接再勵

當(dāng)求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學(xué)得教訓(xùn)，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。

10.細(xì)心聆聽

面試過程中千萬不要太聒噪，應(yīng)該先聆聽企業(yè)主的問題，試著?解、觀察該企業(yè)之文化，適當(dāng)提出事先準(zhǔn)備好的問題，細(xì)心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。