關(guān)于網(wǎng)上怎樣找工作靠譜

提起面試,很多人都會(huì)緊張,即使是職場(chǎng)老油條換工作面試時(shí)也難免會(huì)緊張,有人說(shuō)一見(jiàn)到HR自己就有面試pdst綜合征了.面試最可怕的莫過(guò)于HR的提問(wèn)了，不要緊張，不要害怕，該害怕的是該工作是否靠譜，下面是小編收集的一些關(guān)于網(wǎng)上怎樣找工作靠譜，希望對(duì)大家有所幫助。

網(wǎng)上怎樣找工作靠譜

第一、在大型的招聘網(wǎng)站上找，看是否有名企認(rèn)證。

第二、網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)看看公司的自我簡(jiǎn)介，如果都沒(méi)有也就不用投了，規(guī)模肯定不怎么樣。

第三、看招聘類型，是直招還是代招，不要相信天上掉餡餅得事情。

第四、千萬(wàn)不要相信第一次就用手機(jī)給你打電話讓你去面試的人，一定要問(wèn)清楚面試地點(diǎn)和聯(lián)系電話，如果害怕，最好在去之前，打一下電話假裝問(wèn)地址，確定沒(méi)有問(wèn)題

第五、真正的招聘公司絕對(duì)不會(huì)以任何名義問(wèn)應(yīng)聘者要錢，也不要押自己的證件。

面試注意事項(xiàng)與技巧

1、注意自己的態(tài)度，在面試時(shí)，面試官問(wèn)問(wèn)題，往往不是想得到問(wèn)題的答案，而是在觀察回答問(wèn)題時(shí)的各種反應(yīng)。

2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點(diǎn)的妝，男生頭發(fā)也不要太長(zhǎng)，走路或者站著的時(shí)候一定要挺胸抬頭。

4、提前準(zhǔn)備好一份內(nèi)容合適的自我介紹，簡(jiǎn)單干凈的介紹清楚自己的成績(jī)，校內(nèi)參與的項(xiàng)目以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

面試方法有哪些

1、結(jié)構(gòu)化面試。面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

2、非結(jié)構(gòu)化面試。既定的模式，框架和程序，主考官可以隨意向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。主考官提問(wèn)問(wèn)題的內(nèi)容和順序都取決于其本身的興趣和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)試者的回答。

3、情景面試。又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。

4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。

求職過(guò)程中要怎樣保持積極的態(tài)度

要樹(shù)立明確的職業(yè)方向，切勿進(jìn)行無(wú)目標(biāo)的海投;研究自己的人格特質(zhì)和愛(ài)好，做自己喜歡的事效率更高;面試前研究應(yīng)聘的公司和職位，做好充分的準(zhǔn)備，在面試時(shí)更有信心，更能有好的發(fā)揮;抓緊時(shí)間充電，未來(lái)工作要求更高，分工更為細(xì)化，但對(duì)復(fù)合型人才的需求越來(lái)越大。

大學(xué)生找工作需要哪些注意

1、不要輕易交費(fèi)。以報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、押金等名義向求職者收取費(fèi)用的任何招聘單位，肯定大概率屬于騙子公司。因?yàn)楝F(xiàn)在相關(guān)政策已經(jīng)規(guī)定，用人單位不得在招聘時(shí)收取一切的服務(wù)費(fèi)，如果應(yīng)聘者遇到這種情況，應(yīng)該第一時(shí)間檢舉該招聘單位。

2、通過(guò)正規(guī)渠道求職。不要輕信路邊的招聘信息，這類招聘信息通常以招聘公關(guān)、陪唱或侍應(yīng)生為名，而在廣告上標(biāo)榜高薪、無(wú)需經(jīng)驗(yàn)等條件，來(lái)吸引求職者。一旦簽約后就會(huì)逼迫你從事陪酒等工作，如果拒絕就可能會(huì)騷擾家人，更甚者告你毀約而要你賠償。因此，千萬(wàn)不要以貪圖高薪而魯莽簽約。

3、查看用人單位的資質(zhì)。正規(guī)的用人單位都是有資質(zhì)的，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、公章等，這些都是由政府部門授予。在面試前，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)到用人單位所在地的工商管理局官網(wǎng)進(jìn)行查詢，或在求職時(shí)，注意查看這些資質(zhì)，一般用人單位會(huì)將資質(zhì)證明展示出來(lái)。

4、防止被扣留重要證件。初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此一些不正規(guī)的用人單位會(huì)在面試時(shí)扣留求職者的重要證件，如：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等，以審核資料為借口，留作他用，使求職者遭受傷害。求職者切記，最多也就提交相關(guān)證件的復(fù)印件，沒(méi)有那個(gè)用人單位是需要上交證件原件的。

5、避免充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。一些單位在人才市場(chǎng)”掛羊頭，賣狗肉“，打出招聘些高大上的職務(wù)，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。比如招聘時(shí)說(shuō)招的是業(yè)務(wù)經(jīng)理，實(shí)則是招推銷員。招聘上承諾的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)?？蓪?shí)際上除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。除此之外，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種”不足“，然后以此為理由壓低報(bào)酬。

面試成功了，我們可能會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，首先，我們要了解合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同中應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等7個(gè)必備條款。不完整的合同不要簽，否則會(huì)出現(xiàn)危險(xiǎn)。