關(guān)于面試方面的問題大全

基本情況：請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。專業(yè)背景：您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)等等。下面是小編收集關(guān)于面試方面的問題大全，希望對大家有所幫助。

面試方面的問題大全

請你談?wù)勀阕约?為什么選擇我們這家公司;為什么選擇這個職務(wù);對這個職務(wù)的期許是什么;為什么我們要在眾多的面試者中選擇你;為什么離開上一個工作;你對未來五年的規(guī)劃為何;談?wù)勀氵^去做過的成功案例;談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情。

面試提問環(huán)節(jié)問什么問題好

若是遇上了難纏的客戶將怎樣處理;對加班有什么樣的看法，個人是否愿意接受加班;對該崗位的薪資要求具體是怎樣的;由于客服工作會帶來壓力，需怎樣排解壓力，使壓力不會影響到與客戶的溝通;覺得該服務(wù)行業(yè)在企業(yè)中是一個什么位置。

面試都需要問面試官的問題

1、崗位介紹中自己還不清楚的部分。

2、關(guān)于這個崗位最重要的工作內(nèi)容是什么。

3、關(guān)于這個職位有什么需要特別注意，自己所在崗位職業(yè)發(fā)展情況，員工在企業(yè)內(nèi)的晉升空間以及輪崗機會以及培訓(xùn)機會等等。

4、在用人經(jīng)理面試時，要提一些關(guān)于行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略的問題，比如對這個行業(yè)未來的發(fā)展要怎么看。

5、不要為了問而問，提問后要觀察面試官對你的看法是嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成。

6、聊得開的話，可以問一些薪資福利的問題，如福利狀況和年假等。

面試人事工作一般問什么問題

1、你的工作閱歷、經(jīng)歷等方面情況，有無類似工作崗位的經(jīng)驗，曾在此崗位工作時間多久;

2、你遇到的最棘手的人事問題有哪些?你的如何處理的，為什么那么處理;

3、你對人事工作制度熟悉了解程度，對本公司的熟悉了解程度如何;

4、薪酬方面有什么考慮?工作的長遠性有什么問題;

5、當(dāng)你的意見與領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致時你如何解決;

6、你對做好人事管理工作有什么意見建議。

關(guān)于事業(yè)單位面試的幾點問題

事業(yè)單位面試內(nèi)容與問題很寬泛，主要內(nèi)容與工作實際結(jié)合比較緊密。事業(yè)單位面試一般情況下，題目有：

1、如果你被錄用，你如何開展你的工作;

2、如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確;

3、你原來的下屬當(dāng)了你的領(lǐng)導(dǎo)，你如何與之共事;

4、如果你是一個部門的負責(zé)人，你如何具體做事等等。

面試注意事項有：

1、穿著得樸素大方;2.有理有節(jié)，進入考場時要敲門，問好;3.回答問題時，一不要太緊張，二先思考再回答;4.回答問題時，要結(jié)合實際，不要盲目自大、不懂胡說;5.語言平和，聲音不能太低，也不能太高。