退休工齡工資標準2022_退休工齡工資新規(guī)定
根據當前現行的規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。下面是小編為大家整理的退休工齡工資標準2022，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
最新退休工齡工資國家規(guī)定
退休工齡工資的相關規(guī)定如下：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條：
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條：
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據實際情況發(fā)給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，
應按最高的標準發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。
教師工齡工資
教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規(guī)定。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡
工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡更多的體現的是雇傭關系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。
一般工齡沒什么可說的，只和退休后領取養(yǎng)老金相關，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。
根據上面的小知識，我們知道了退休工齡工資標準新規(guī)定是按照工齡，每工作一年是100元以此類推。退休金的多少取決于工齡，不分職位的高低一律平等對待。而工齡分為兩種，不同情況，需要看不同工齡。
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