法規(guī)勞動(dòng)合同最短期限

你知道勞動(dòng)合同最短期限有哪些規(guī)定?知道單位與個(gè)人所定的勞動(dòng)合同最短期限為多少?不知道的話，下面跟著小編整理的勞動(dòng)合同最短期限資料，希望對(duì)您有幫助。

勞動(dòng)合同最短期限

省人大棠委會(huì)法工委征集《勞動(dòng)合同法(草案)》修改意見(jiàn)，代表呼吁：繼上周召開(kāi)座談會(huì)集中征集《勞動(dòng)合同法(草案)》修改意見(jiàn)后，昨日，省人大棠委會(huì)法工委再一次組織高校法學(xué)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者、律師事務(wù)所的律師、社科院專(zhuān)家、審判機(jī)構(gòu)的審判員以及用人單位職工代表等召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取大家的意見(jiàn)。

“我們建議，勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定最短用工期限，且這個(gè)期限不得低于兩年?！薄拔艺J(rèn)為，備用金的數(shù)額過(guò)高，不利于勞動(dòng)力派遣這種用工形式的正常發(fā)展。”“我建議，修改對(duì)勞動(dòng)補(bǔ)償金的規(guī)定……”針對(duì)草案中各項(xiàng)規(guī)定，參加座談會(huì)的各界人士具體地表達(dá)了自己的修改意見(jiàn)，在熱烈的發(fā)言中，大家的修改的焦點(diǎn)逐漸集中到以上幾個(gè)方面。

據(jù)了解，參加會(huì)議的代表在接到省人大棠委會(huì)法工委的會(huì)議通知后，均對(duì)草案文本進(jìn)行了認(rèn)真研究，有的還在自己的領(lǐng)域組織了座談會(huì)，聽(tīng)取了相關(guān)人士的看法。昨日，每個(gè)人的發(fā)言，都代表了相當(dāng)一部分人的意見(jiàn)。據(jù)悉，我省對(duì)《勞動(dòng)合同法(草案)》征集修改意見(jiàn)的日期截至本月20日，在此之前，您如果還有什么想法和意見(jiàn)，可郵寄給省人大棠委會(huì)法工委。

焦點(diǎn)一“備用金”金額

草案第12條：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。

聲音：關(guān)于這個(gè)“備用金”的規(guī)定不合理。首先，勞動(dòng)力派遣單位和其他所有用人單位一樣是按照國(guó)家法律法規(guī)登記注冊(cè)的，其法律地位與其他用人單位完全相同，僅為勞動(dòng)力派遣形式的用人單位設(shè)置“備用金”是歧視性規(guī)定。如果一定要設(shè)立“備用金”制度，就應(yīng)對(duì)所有的用人單位一視同仁。其次，規(guī)定中的“備用金”金額太高，一旦實(shí)行，將嚴(yán)重影響勞動(dòng)力派遣這種用工形式。假如一個(gè)勞動(dòng)力派遣單位派遣用工達(dá)1萬(wàn)人，就將交納“備用金”至少5000萬(wàn)元。此外，勞動(dòng)保障主管部門(mén)如何使用和管理巨額的款項(xiàng)，也是一個(gè)問(wèn)題。

焦點(diǎn)二違規(guī)處罰

草案第59條：勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

聲音：這是一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力派遣單位帶有歧視性的規(guī)定。此條不應(yīng)僅僅針對(duì)勞動(dòng)力派遣單位，而應(yīng)針對(duì)所有用人單位。建議此條修改為“適用于所有用人單位，包括勞動(dòng)力派遣單位”。

焦點(diǎn)三合同期限

草案第9條第1款：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

聲音：目前用人單位為了減少解除勞動(dòng)合同的成本，大量采用與勞動(dòng)者簽訂短期合同的方式，導(dǎo)致勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性得不到保障。建議草案對(duì)最短勞動(dòng)合同期限進(jìn)行明確規(guī)定，比如規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的期限不得低于兩年。

焦點(diǎn)四社保繳納

草案第36條第4款：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

聲音：目前我國(guó)并未成立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)繳納體系，各地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定也不一致，外地就業(yè)人員或農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納在實(shí)踐中存在諸多障礙。建議對(duì)于確實(shí)無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的勞動(dòng)者，由用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，改為由用人單位按規(guī)定數(shù)額在勞動(dòng)者的工資中一并發(fā)放，這樣既保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又避免或減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的發(fā)生。

焦點(diǎn)五勞動(dòng)補(bǔ)償金

草案第42條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照本法第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。

聲音：本規(guī)定用人單位支付的賠償金僅指勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況，而并未涉及勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的情況。事實(shí)上，勞動(dòng)者所要求的結(jié)果，往往只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，或法院的.判決才能夠最終得到實(shí)現(xiàn)，這無(wú)疑是一個(gè)漫長(zhǎng)的等待時(shí)期。這種情況下用人單位不向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金顯然不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

建議規(guī)定改為“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者的月平均工資收入向勞動(dòng)者支付該勞動(dòng)合同終止日至恢復(fù)履行日期間的補(bǔ)償金”。

單位與個(gè)人所定的勞動(dòng)合同最短期限為多少

我國(guó)目前沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者可以要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同最短期限是多長(zhǎng)

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定， “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月 (甚至3個(gè)月以下)的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同最短簽定時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條第1款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，當(dāng)事人可以自由約定勞動(dòng)合同期限，而且是勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)本法第20條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。法律并未規(guī)定最短的簽訂時(shí)間，所以，您可以自由約定合同時(shí)間。如果是屬于第三種情形，而這種工作需要幾個(gè)月才能完成，當(dāng)然也可以按月簽訂合同。

1、只要不違法、你們雙方同意，怎么樣簽都可以;

2、法律沒(méi)有規(guī)定最短時(shí)間。