公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度
勞動(dòng)法規(guī)公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度
為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。這里給大家分享一些關(guān)于公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度,方便大家學(xué)習(xí)了解。
篇1:公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度
第一章員工錄用
第一條招聘員工時(shí),應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》,并要求員工簽字確認(rèn),簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
第二條根據(jù)公司《錄用條件》,要求員工提供相關(guān)書面證明材料,對(duì)該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查,并留存復(fù)印件。員工無法提供證明文件的,應(yīng)要求其提供書面說明。
應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí),即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表,并存檔。
第四條招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的,應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說明和申請(qǐng)。
第六條對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示,要求其簽字確認(rèn),簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
第七條必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作,如考核不符合錄用條件的,應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書,簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù),十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八條招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證,且勞動(dòng)合同不得超過就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件,不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。
第二章日常管理
第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫,便于集中和及時(shí)管理。
第十一條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案,所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔,在員工離職后,檔案至少保存兩年備查。
第十二條應(yīng)制定公司員工名冊(cè),名冊(cè)包括:?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十三條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
第十四條對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論,并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄,會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn),并歸檔。
第十五條因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的,應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十六條依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十七條依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十八條勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化,與原勞動(dòng)合同不一致的,要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第十九條對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查,對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同,按以下情況分別處理:
(一)不再續(xù)簽的,應(yīng)在合同期滿前30日通知員工,向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》,簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書,辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的,應(yīng)在合同到期前安排年休假。
(二)決定續(xù)簽的,應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi),與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第二十條有下列情況之一,員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。
(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且員工無過錯(cuò)、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(三)自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
第三章離職
第二十一條員工主動(dòng)離職,應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。
第二十二條對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職。
第二十三條勞動(dòng)合同終止或解除,及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。
第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止,為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明,十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十六條對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá);送達(dá)同住的成年親屬;郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實(shí),其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,如未執(zhí)行本制度,給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。
第二十八條本制度_____年___月____日起生效執(zhí)行。
篇2:公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度
1、勞動(dòng)合同管理制度:勞動(dòng)合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。
2、勞動(dòng)紀(jì)律:包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位給則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則:編制勞動(dòng)定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則
4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
6、其他制度。
篇3:公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長(zhǎng)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi),按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。
第二章組織機(jī)構(gòu)及管理
第三條人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下:
(一)負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
(二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
(三)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。
第三章勞動(dòng)合同管理
第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂
第四條勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第五條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:
(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民或者其他有效號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
第七條公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限:
(一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身;
(二)部門正副廠長(zhǎng)、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年;
(三)公司員工簽訂一年;
(四)科研技術(shù)骨干人員:課題科研專家簽訂五年,中級(jí)職稱以上其他科研人員的簽訂五年;
(五)勞動(dòng)合同期限一年以上的試用期為三到六個(gè)月。
(七)對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工,按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況,勞動(dòng)合同期限按<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期限屆滿,公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)
在合同期滿三十日前以書面形式提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序:
(一)對(duì)于首次聘用的人員,人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職三個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。
(二)對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工,在其合同期限屆滿前六十日,由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿,在收到通知五日內(nèi),提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書面意見,報(bào)送人力資源部。
(三)人力資源部收到意見五日內(nèi),對(duì)各部門上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見進(jìn)行審核,并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批,公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。
(四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后,于勞動(dòng)合同期限屆滿30日前,組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
(五)對(duì)于首次聘用的人員,人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的,以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑后,方可與其簽訂勞動(dòng)合同,否則公司將不予聘用。
第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更
第十條有下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容:
(一)公司與員工雙方協(xié)商一致;
(二)國家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方,被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的,視為同意變更。
第十二條變更勞動(dòng)合同的工作程序:
(一)合同履行期內(nèi),員工要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,向人力資源部提出書面變更申請(qǐng),人力資源部在3日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署意見,報(bào)公
司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批,人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見,在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。
(二)合同履行期內(nèi),公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知,員工收到通知書后3日內(nèi),向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù),則視為同意。
(三)變更勞動(dòng)合同,公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同即行終止;或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,作為原勞動(dòng)合同的附件,與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第三節(jié)勞動(dòng)合同的續(xù)簽
第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿,由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)部門需在五個(gè)工作日作出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同書面簽批意見,反饋至人力資源部。
第十四條人力資源部對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出,并告知?jiǎng)趧?dòng)者,對(duì)方應(yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù),逾期不答復(fù),視為不同意。
第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除
第十五條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,公司與員工未達(dá)成新的續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議;
(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
(三)員工死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn);
(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后,方可終止勞動(dòng)合同:
(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
(二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;
(三)員工患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同解除:
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被不符合錄用條件的;
2、由于個(gè)人行為違反國家法律受到有關(guān)司法部門處理或被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)三次(含三次)以上;
4、員工本人辭職未得到公司書面許可,不交接工作,擅自離開公司工作崗位的;
5、在未以任何形式通知公司,擅自離開公司工作崗位時(shí)間連續(xù)3天或年累計(jì)5天以上的;
6、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成5000元(含5000元)以上重大損失的,解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰;
7、挪用公款金額在2000元以上的,解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰;
8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,部門不愿意接收者;
9、因?yàn)^職、工作責(zé)任心差,所從事的'業(yè)務(wù)受到客戶重大投訴、上級(jí)主管部門的通報(bào)批評(píng)或部門的處罰,給公司信譽(yù)造成惡劣影響或遭受5000元以上損失的;
10、應(yīng)聘時(shí)或工作期間,隱瞞身體疾病、學(xué)歷、學(xué)位和職稱等應(yīng)聘信息或其他影響正常工作的身體情況的;
11、應(yīng)聘時(shí)隱瞞曾受到其它單位因嚴(yán)重失職被解除勞動(dòng)關(guān)系或者依法追究刑事責(zé)任而未聲明的;
12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時(shí)所需要的任職資格和條件的;
13、以任何方式泄露公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密,給公司信譽(yù)造成惡劣影響或使公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害的;
14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽(yù)或公司認(rèn)為以惡意方式抵毀公司或員工名譽(yù)的;
15、在公司任職期間,未經(jīng)公司事先同意,在公司外兼任任何第二職業(yè)者;
16、在公司任職期間,未經(jīng)公司同意,其直系親屬開辦與公司同類產(chǎn)品相競(jìng)爭(zhēng)的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。
第十八條有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說明情況,聽取工會(huì)或員工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;
(二)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(三)員工無法完成崗位工作任務(wù)與目標(biāo),經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能完成工作的;
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十九條員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
(二)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且據(jù)法定退休年齡不足五年;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的,員工可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi),但需提前三日通知公司;
(二)提前三十日以書面形式通知公司;
(三)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)公司未依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(五)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(六)公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)員工人身安全的;
(七)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同的;
(八)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十一條合同期限未滿,員工提出解除勞動(dòng)合同,既不符合本辦法第條規(guī)定的情形,又未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)手續(xù),經(jīng)公司通知后,仍不到崗連續(xù)超過3天的,屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,公司無需履行任何法定手續(xù)和義務(wù),即可與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條解除勞動(dòng)合同的工作程序:
(一)公司提出解除勞動(dòng)合同
1、由員工部門負(fù)責(zé)人提出書面意見連同員工有關(guān)材料報(bào)送人力資源部;
2、人力資源部收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核并報(bào)公司法定代表人審批。
3、公司法定代表人3日內(nèi)審批同意后,由人力資源部將解除勞動(dòng)合同的書面通知提前三十日送達(dá)員工本人。
4、根據(jù)公司<員工解聘管理辦法>相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。
(二)員工提出解除勞動(dòng)合同
1、由員工本人提前30日提出書面申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)書后3日內(nèi)簽署意見,連同員工有關(guān)材料報(bào)送人力資源部;
2、人力資源部在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核,報(bào)送公司法定代表人審批;
3、公司法定代表人在3日內(nèi)進(jìn)行審批,如同意解除勞動(dòng)合同,則根據(jù)<辭職管理辦法>辦理離職各項(xiàng)手續(xù)。
(三)解除或終止勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書。
第五節(jié)違反和解除勞動(dòng)合同的賠償
第二十三條有下列情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)根據(jù)第十五條第一款規(guī)定,由公司向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項(xiàng)[公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第二十四條公司違反<勞動(dòng)合同法>相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照<勞動(dòng)合同法>規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
第二十五條員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成損失的,應(yīng)賠償公司下列損失:
(一)公司為其支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金;
(二)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。
第二十六條公司或員工違反勞動(dòng)合同的約定或公司規(guī)章制度及法律規(guī)定,侵害對(duì)方利益,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)按雙方的約定或公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定賠償損失。
第六節(jié)保密約定
第二十七條公司員工須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件,與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。
第二十八條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司根據(jù)具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
第二十九條競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、限制期限等具體條款見補(bǔ)充協(xié)議。
第七節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。
第四章其他
第三十一條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。
第三十二條各部門在簽訂及履行勞動(dòng)合同的過程中,如遇到特殊情況,應(yīng)及時(shí)反饋至人力資源部,由人力資源部提出處理意見報(bào)主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,如有疑問,可向人力資源部咨詢。
第三十三條《勞動(dòng)合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會(huì)議及工會(huì)討論通過,未經(jīng)公司同意,任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三十四條勞動(dòng)合同一式兩份,公司與員工簽訂后,一份交員工本人保管,一份交公司人力資源部統(tǒng)一存檔。
第五章附則
第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)審議通過。第三十六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
附件
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表
2、簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同通知書
3、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)書
4、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議
5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議