職工待崗期間，很多得到員工應(yīng)該要了解一些關(guān)于待崗的法律知識(shí)，所以需要進(jìn)行學(xué)習(xí)。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法關(guān)于待崗的規(guī)定有哪些，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)法關(guān)于待崗的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法待崗規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于待崗的問(wèn)題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費(fèi)。用人單位支付生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定

一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過(guò)程中，競(jìng)聘崗位或無(wú)科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1、自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng))，第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門(mén)管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對(duì)于具備上崗條件無(wú)正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

(1)第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2)第二次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)十五天且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，按除名處理。

待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念

待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

待崗的原因

一是勞動(dòng)者違反相關(guān)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)為懲戒該勞動(dòng)者，根據(jù)文件的.規(guī)定或者約定，安排勞動(dòng)者在一定限期內(nèi)待崗，待崗期間支付一定的生活費(fèi)用。

二是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，在度過(guò)困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三是企業(yè)由于改制或者被兼并、收購(gòu)其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對(duì)機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法對(duì)出差的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法對(duì)出差沒(méi)有具體的規(guī)定。

人員出差管理規(guī)定

一、出差審批規(guī)定：

公司各部門(mén)人員因業(yè)務(wù)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等事項(xiàng)需要出差時(shí)須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可出行，除經(jīng)常性出差的司機(jī)、銷售、采購(gòu)人員外，其他人員出差須填報(bào)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。

公司部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別高層管理人員因業(yè)務(wù)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等事項(xiàng)需要出差，須填報(bào)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)主管副總和常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。

《出差申請(qǐng)表》中須明確填寫(xiě)：“部門(mén)、申請(qǐng)人姓名、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事項(xiàng)和工作要求”以上內(nèi)容要認(rèn)真填寫(xiě)，《出差申請(qǐng)表》作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，財(cái)務(wù)部存檔。

各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察出差回公司后，要形成書(shū)面匯報(bào)材料，報(bào)部門(mén)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)抄報(bào)人力資源部存檔。

二、 差旅費(fèi)預(yù)支程序：

1、凡因業(yè)務(wù)、會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等事項(xiàng)需要出差的人員，可根據(jù)出差的時(shí)間、地點(diǎn)到財(cái)務(wù)部預(yù)支相應(yīng)的差旅費(fèi)。

2、預(yù)支差旅費(fèi)程序：出差人員填寫(xiě)《借款單》→部門(mén)經(jīng)理審核簽字→(主管副總)和常務(wù)副總批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部審核付款。(批準(zhǔn)人員外出時(shí)，如有緊急事項(xiàng)需借款且前期報(bào)銷票據(jù)結(jié)算審核完畢時(shí)，可由其他書(shū)面委托人或總經(jīng)理直接簽批借款)

3、已預(yù)支過(guò)差旅費(fèi)的出差人員回公司后，必須在3日之內(nèi)到財(cái)務(wù)部填報(bào)結(jié)算，逾期不結(jié)算者(不含批準(zhǔn)后的時(shí)間)，財(cái)務(wù)部應(yīng)在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)按20元/天扣罰(最多200元)。財(cái)務(wù)部應(yīng)定期清帳、查核借款情況、通知本人和單位負(fù)責(zé)人。

4、超標(biāo)準(zhǔn)住宿需事先申請(qǐng)，報(bào)銷時(shí)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審查、簽署意見(jiàn)后報(bào)(常務(wù)副總)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。

5、《借款單》中要明確“單位名稱、借款人、借款事由、經(jīng)由地、目的地、借款金額、預(yù)計(jì)還款時(shí)間等”事項(xiàng)，《借款單》作為原始憑證，由財(cái)務(wù)部歸檔。

四、差旅費(fèi)審批報(bào)銷程序：

1、根據(jù)財(cái)稅要求，無(wú)論單據(jù)是否與報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)符合，出差人員填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷單》時(shí)應(yīng)附上所有單據(jù)，包括住宿發(fā)票(但不以住宿發(fā)票金額計(jì)算報(bào)銷款)。未附上住宿發(fā)票的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。

2、非差旅費(fèi)項(xiàng)目開(kāi)支如：招待費(fèi)、禮品費(fèi)等費(fèi)用單據(jù)不能粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷單》上報(bào)銷，需由總經(jīng)理事先批準(zhǔn)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、在財(cái)務(wù)審核后的單據(jù)上簽字、單列報(bào)銷。

3、報(bào)銷流程：出差人填單簽字→部門(mén)經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部審核→(主管副總和)常務(wù)副總批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部報(bào)銷付款。

4、超標(biāo)準(zhǔn)住宿，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審查、簽署意見(jiàn)后報(bào)(主管副總和)常務(wù)副總批準(zhǔn)報(bào)銷。

五、各項(xiàng)報(bào)銷、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司各部門(mén)人員因公出差可乘坐客車(chē)硬座或火車(chē)硬座等交通工具，夜間乘車(chē)連續(xù)10小時(shí)以上的可以乘硬臥，往返的交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、公司中層以上人員因公出差可乘坐客車(chē)硬/軟座或火車(chē)硬/軟座，夜間乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)同上，往返的交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3、根據(jù)工作需要和事先申請(qǐng)，副總經(jīng)理以上高層干部可乘坐飛機(jī)或軟臥(夜間乘車(chē)連續(xù)10小時(shí)以上)，往返的交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4、符合夜間乘硬臥標(biāo)準(zhǔn)而未乘硬臥的，按100元/(中層以上)、40元/(一般人員)予以補(bǔ)貼，同時(shí)取消當(dāng)日住宿補(bǔ)貼

5、住宿、餐飲、市內(nèi)交通實(shí)行分類、分項(xiàng)包干補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、計(jì)劃單列城市為：大連市、青島市、寧波市、廈門(mén)市、深圳市

2、中層以上干部為：按公司文件任命的.車(chē)間主任、部長(zhǎng)及科長(zhǎng)、工程師以上技術(shù)人員、暫缺部門(mén)主管。

3、住宿天數(shù)按實(shí)際住宿時(shí)間計(jì)算;餐補(bǔ)根據(jù)出差實(shí)際時(shí)間細(xì)分到每餐進(jìn)行補(bǔ)助。

4、市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助界定為：自帶車(chē)輛的不享受市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助;不是自帶車(chē)輛的業(yè)務(wù)員出差，從到達(dá)目的地的當(dāng)天起按整數(shù)天數(shù)計(jì)算。

5、同一地點(diǎn)長(zhǎng)期出差(包括學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等)的，出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)視培訓(xùn)通知等實(shí)際情況制定，事先申請(qǐng)確認(rèn)，保留培訓(xùn)通知等相關(guān)依據(jù)，附在報(bào)銷單據(jù)后報(bào)銷。

6 、到鄒平縣或到當(dāng)日可往返的鄰近地區(qū)的出差人員，只對(duì)實(shí)際發(fā)生的中餐或晚餐進(jìn)行補(bǔ)助，同時(shí)取消公司的工作餐補(bǔ)助。鄒平縣內(nèi)的交通補(bǔ)助減半，鄒平縣外的按第5條第4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

六、其他：

1、因公出差人員在出差過(guò)程中乘出租車(chē)不報(bào)銷，特殊情況需事先申請(qǐng)、(常務(wù)副總)總經(jīng)理特批后方可按(常務(wù)副總)總經(jīng)理簽字報(bào)銷。

2、出差公務(wù)行程均視為工作時(shí)間，不報(bào)銷加班費(fèi)，必要時(shí)可安排調(diào)休。

3、出差人員的與公務(wù)無(wú)關(guān)的繞行車(chē)船交通費(fèi)用自理。

4、享受提成的業(yè)務(wù)人員按提成規(guī)定，不享受上述補(bǔ)貼和報(bào)銷待遇。

5、出差時(shí)有中途上車(chē)、特殊地區(qū)、特殊時(shí)間、無(wú)規(guī)范的(計(jì)算機(jī))打印票據(jù)情況時(shí)，參照本規(guī)定附件：《無(wú)規(guī)范票據(jù)地區(qū)的車(chē)票報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷。該標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部組織2個(gè)以上部門(mén)人員了解、核查實(shí)際情況，隨時(shí)補(bǔ)充修訂，簽字確認(rèn)或更改附件中的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

6、本規(guī)定中的未及事項(xiàng)，由常務(wù)副總酌情處理，必要的重大事項(xiàng)報(bào)總經(jīng)理處理。

勞動(dòng)法辭退規(guī)定

1.和公司簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)到期，單位辭退你的

在公司工作，一般公司都會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同有著非常大的用處，如果公司人員在合同沒(méi)有到期的情況下，同時(shí)你也沒(méi)有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，這個(gè)時(shí)候辭退你，那是需要支付賠償金的。但在這里要注意，一定是公司辭退你，不是你自己主動(dòng)離職。

2.合同沒(méi)有到期，公司不通知你直接辭退你

這個(gè)和上面也有一點(diǎn)區(qū)別，在上面的情況中，如果公司辭退你，并且和你協(xié)商你同意了，這個(gè)時(shí)候可以拿到一定的補(bǔ)償;而在這種情況下，公司沒(méi)有通知你直接辭退你，這個(gè)時(shí)候你可以申請(qǐng)拿到補(bǔ)償，這種情況下，你能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額會(huì)翻倍，也就是說(shuō)是第一種情況下的兩倍。

3.單位不提供社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)的

如果你的公司出現(xiàn)拖欠工資，從事危險(xiǎn)工作不提供保護(hù)工具的，以及不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，出現(xiàn)這些情況，你都可以直接提出離職，并且要公司賠償一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.在正常休息日中，被公司辭退的

我們都知道如果在公司勞動(dòng)者出現(xiàn)患病，非工作原因受傷，以及女員工懷孕休假期間等等都是不能辭退員工的，如果在這些正常休假的過(guò)程中被辭退，你也是可以要求公司支付賠償金額的。

5.合同到期，單位不續(xù)簽或者續(xù)簽但是降低福利的情況

如果你和公司的合同到了期限，但是公司不給你續(xù)簽合同，但是你又沒(méi)有出現(xiàn)工作錯(cuò)誤的情況。或者公司和你續(xù)簽合同，但是會(huì)降低以前的福利，這些情況你可以直接拒簽合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。