做好職場規(guī)劃是成功職業(yè)生涯的關鍵。了解如何制定職場計劃，以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。這里小編為大家整理了關于職場新人立足職場需要什么人幫助，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

職場新人立足職場需要什么人幫助

1. 導師

他教你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識，他可以給你指明方向。作為職場新人，你要虛心向他求教，對他多一些尊重，并且能夠按時完成他安排的工作，做一個讓他信得過的人。

2. 陪練、同路人

任何成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復重復再重復，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。與你是競爭關系的同事可以做你的陪練，他可以鞭策你前行。

3. 榜樣

他是你人生的標桿。在人生中不同的階段，會有不同的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步步向他靠攏。最重要的是那個人是你看得到摸得到的人，不需要通過機遇，只需要通過努力就能達到的榜樣。他可能是你專業(yè)方面的牛人，經驗豐富，他是你想成為的樣子，這會激勵你奮力追趕上他的腳步，從而成為更加優(yōu)秀的人。

4. 敵人

看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。

5. 最重要的是你自己

世界上沒有救世主，任何希望當別人的救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。所有來自于別人的刺激都需要你真正在意，并且付出加倍的努力，去超越別人，成就自我。將來，功成名就那天，你會感謝當時那么努力的自己。

職場新人立足職場的技巧

任何時候都要有明確目標。有了目標，才會激發(fā)你的動力，才能讓自己更好地工作。目標不宜定的過高，建議職場新人做好每日的工作目標規(guī)劃。

低調做人，高調做事。當你的工作有了一定成績時，切忌驕傲自大，目中無人。要懂得韜光養(yǎng)晦，繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度。你所做的事情即使你不說出來，別人都能夠看得到，但是你如果做人太失敗，往往會被孤立，對于日后晉升有極大阻礙。

不要怕吃虧。初入職場，可能很多事都需要去學習，也可能會在某些事情上吃虧?！俺缘每嘀锌啵綖槿松先??！保囊粋€企業(yè)高層沒有經歷過這個過程呢?在這種情形下，適當?shù)剡M行一下職業(yè)規(guī)劃，勇敢地接受挑戰(zhàn)，會讓你積累更多經驗。

職場新人立足職場的方法

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養(yǎng)成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發(fā)表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現(xiàn)在工作的一些了解，結果發(fā)現(xiàn)大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八 九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺得這是你想要的嗎?他說那當然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多?

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的.可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

9、明天會更好

新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業(yè)適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結束這種“虐待”，后來我發(fā)明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發(fā)現(xiàn)很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

10、跟優(yōu)秀的人學習

在任何一家公司都會有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當我們跟著優(yōu)秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態(tài)度上會變的更加積極。

11、保持職場距離

職場無朋友，也無敵人。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?

13、學習無止境

新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統(tǒng)意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業(yè)了，心想這下終于可以結束學習了，其實不然，如果說傳統(tǒng)意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養(yǎng)成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。

職場新人入職后需要注意什么

1、每天提早十分鐘左右上班

提早上面的好處不僅是為了能夠給同事留下一個好印象，同時還能夠有助于更快的融入到新環(huán)境當中去，再者可以利用早到的十分鐘時間跟新同事聯(lián)絡感情。

2、注意自己的穿衣打扮

進入職場上班，我們就得注重自身的個人形象。尤其是在穿衣打扮上面，我們一定要穿的正式一點，千萬不要穿的過于邋遢，這樣會給你的領導和同事留下一個不太好的印象。

3、融入團隊中需的慢慢來，不可操之過急

雖說進入職場之后，我們需要盡快的融入到團隊當中。但是這畢竟也是需要一個過程的，我們不可太操之過急。這樣只會氣反作用。只要我們能夠保證自己無比虔誠的心態(tài)對待每位同事，那么總有一天會融入到他們當中去的。

4、積極主動的工作，讓自己手握主動權

在職場中最忌諱的就是讓自己處于被動的地位，這樣你會覺得任何情況下你都會遇到阻礙。所以我們有些時候需要主動出擊，讓自己占有主動的地位，這樣你才會有贏的可能。

5、面對自己的失誤不要想著如何隱藏

每個人都會有犯錯誤的.時候，當面對這些錯誤的時候只要我們敢于承擔責任并及時改正的話，想必我們會得到別人的理解。如果你總是想法設法的隱藏自己的錯誤。這樣的行為只會引起身邊同事與領導們的反感。