其實(shí)投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的原因可能有很多，比如投遞時(shí)間不好，被積壓下來(lái)，HR根本沒(méi)看到;再比如簡(jiǎn)歷沒(méi)亮點(diǎn)，HR沒(méi)篩選到等等。所以最好先確認(rèn)問(wèn)題出在投遞這邊，還是出在簡(jiǎn)歷制作本身。

　　工作經(jīng)驗(yàn)不是越多越好!

　　我們先來(lái)假定：年齡與工作經(jīng)驗(yàn)成正比。 這種情況下，如果你以為工作經(jīng)驗(yàn)越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了!在投簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)應(yīng)聘職位要求來(lái)突顯自己的優(yōu)勢(shì)，即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下：

　　首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。

　　另外，工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫要言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要。在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。過(guò)多的形容詞無(wú)法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或者業(yè)績(jī)數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);所獲獎(jiǎng)勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績(jī)數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

　　此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗(yàn)是二年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘也不一定有面試機(jī)會(huì)。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，崗位設(shè)置是有規(guī)劃的，三個(gè)崗位屬于基礎(chǔ)崗位，二個(gè)崗位是后備梯隊(duì)崗位，另一個(gè)崗位是助理崗位。基礎(chǔ)崗位要求就是經(jīng)驗(yàn)少一些，通常需要年輕有成長(zhǎng)性的候選人，而后備梯隊(duì)崗位要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒氯巳腴T這種候選人。所以這種情況下，只有當(dāng)公司招聘的是后備梯隊(duì)崗位時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富才是最匹配的。

　　只漲年齡不漲經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題就大了

　　在真實(shí)的環(huán)境下，也有候選人工作經(jīng)驗(yàn)與年齡并不成正比。比如，有些人是轉(zhuǎn)行跳槽，新行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是零;再比如有候選人職業(yè)生涯中有幾段空白期，工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有得到很好的積累，那么這個(gè)時(shí)候年齡真的是個(gè)問(wèn)題。

　　如今個(gè)人的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是逆水行舟，不進(jìn)則退，如果你不保持進(jìn)步，別人就會(huì)追上來(lái)。在很多面試官看來(lái)，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學(xué)歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過(guò)30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以后，當(dāng)下或者未來(lái)一段時(shí)間中講面臨：小孩生養(yǎng)問(wèn)題，子女教育問(wèn)題，老人身體水平下降需要照顧等等問(wèn)題，這必將給30歲以上候選人帶來(lái)一定的影響。