2017日本支援留學(xué)生在日工作就業(yè)最新政策
想要在日本工作的留學(xué)生，平時(shí)多留意一下在日本的就業(yè)政策出臺(tái)哦。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的2017日本支援留學(xué)生就業(yè)最新政策，供大家參閱!
2017日本支援留學(xué)生就業(yè)最新政策
據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，當(dāng)前，支援外國留學(xué)生在日本就業(yè)的行動(dòng)正在日本各地廣泛展開。大阪府內(nèi)大學(xué)等機(jī)構(gòu)聯(lián)手，舉辦留學(xué)生與企業(yè)的聘用負(fù)責(zé)人交流活動(dòng)。日本國家也計(jì)劃從2017年度開始支援日本全國約30所大學(xué)，促進(jìn)大學(xué)與企業(yè)合作，支援外國留學(xué)生在日就業(yè)。
據(jù)日本媒體報(bào)道，“日本的公司從說明會(huì)到內(nèi)定需要參加很多次，非常費(fèi)勁。”外國留學(xué)生這樣談到在日本參加求職的艱辛。對(duì)此，相關(guān)日本企業(yè)負(fù)責(zé)人回應(yīng)：“想明確公布聘用日程表。”
2016年10月，關(guān)西大學(xué)、大阪大學(xué)、府立大學(xué)、大阪市立大學(xué)與就業(yè)支援服務(wù)公司等舉辦了留學(xué)生聘用支援研討會(huì)。中國、韓國等國家的約40名留學(xué)生與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人約60人進(jìn)行交談。為支援留學(xué)生就業(yè)，使企業(yè)了解留學(xué)生的意愿和能力，在大學(xué)方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學(xué)生聘用支援研討會(huì)，今后也將舉辦。
關(guān)西大學(xué)四年級(jí)的一名來自中國臺(tái)灣的留學(xué)生表示：“與日本公司的人員交談的機(jī)會(huì)很少。通過參加此次活動(dòng)，加深了理解。”大阪市的一家企業(yè)的經(jīng)營管理部長表示：“雖然存在語言和文化差異，但是能夠溝通意思，傳達(dá)給我們想工作的熱情。想商討聘用新畢業(yè)生。”
日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)于2016年對(duì)7000名外國留學(xué)生實(shí)施了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，希望在日本就業(yè)的外國留學(xué)生約占6成。該機(jī)構(gòu)的另外一項(xiàng)調(diào)查顯示，2014年度內(nèi)畢業(yè)于日本大學(xué)，了解出路的外國留學(xué)生共有11556人。其中，僅約3成實(shí)際在日本就業(yè)。
關(guān)于外國留學(xué)生實(shí)際在日就業(yè)比例低的背景，現(xiàn)狀是擁有留學(xué)生框架的日本企業(yè)很少。很多外國留學(xué)生必須以與日本人學(xué)生相同的條件求職。日本相關(guān)人才派遣公司的負(fù)責(zé)人表示：“留學(xué)生對(duì)日本企業(yè)新畢業(yè)生一攬子聘用的方式還不習(xí)慣。在一定時(shí)間內(nèi)使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙。”沒有得到內(nèi)定返回故鄉(xiāng)的人和大學(xué)畢業(yè)后邊打工邊繼續(xù)求職的人也有很多。
鑒于此種狀況，日本政府于2016年6月發(fā)表了《日本再興戰(zhàn)略2016》。在其中，提出到2020年將外國留學(xué)生在日本國內(nèi)就業(yè)率從現(xiàn)狀的30%，提高到50%。日本文部科學(xué)省計(jì)劃在2017年度為約30所大學(xué)提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補(bǔ)助，促進(jìn)大學(xué)與地方企業(yè)和地方政府合作，推動(dòng)展開能夠在商務(wù)使用的日語教育和職業(yè)教育，為留學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
2017日本支援留學(xué)生在日工作新政策
留學(xué)時(shí)是養(yǎng)尊處優(yōu)
我們申請(qǐng)日本大學(xué)的時(shí)候，在學(xué)費(fèi)、獎(jiǎng)學(xué)金方面，留學(xué)生是比日本本土學(xué)生擁有更大優(yōu)勢的，不僅學(xué)分有減免，獎(jiǎng)學(xué)金豐厚，而且在錄取上，比日本學(xué)生本土升學(xué)要求要低不少，可以說，在日留學(xué)生在上學(xué)的情況下，是被優(yōu)待的。
工作時(shí)會(huì)一視同仁
然而當(dāng)畢業(yè)之后，開始求職，企業(yè)就沒有什么在日留學(xué)生和本土學(xué)生的差別對(duì)待了，開始一視同仁起來，很多外國留學(xué)生必須以與日本人學(xué)生相同的條件求職。這樣一來，“在一定時(shí)間內(nèi)使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙。”在日留學(xué)生坦言：“日本的公司從說明會(huì)到內(nèi)定需要參加很多次，非常費(fèi)勁。“可見，留學(xué)生對(duì)日本的求職步驟還不夠習(xí)慣。
最新政策：
然而面臨老齡化嚴(yán)重的日本，其實(shí)日本政府是非常希望留學(xué)生能夠留下來的，為此出臺(tái)最新政策：
在《日本再興戰(zhàn)略2016》中，提出到2020年將外國留學(xué)生在日本國內(nèi)就業(yè)率從現(xiàn)狀的30%，提高到50%。日本文部科學(xué)省計(jì)劃：在2017年度為約30所大學(xué)提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補(bǔ)助，促進(jìn)大學(xué)與地方企業(yè)和地方政府合作，推動(dòng)展開能夠在商務(wù)使用的日語教育和職業(yè)教育，為留學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
就在今年10月，關(guān)西大學(xué)、大阪大學(xué)、府立大學(xué)、大阪市立大學(xué)與就業(yè)支援服務(wù)公司等，已經(jīng)先行一步，舉辦了留學(xué)生聘用支援研討會(huì)。中國、韓國等國家的約40名留學(xué)生與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人約60人進(jìn)行交談。為支援留學(xué)生就業(yè)，使企業(yè)了解留學(xué)生的意愿和能力，在大學(xué)方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學(xué)生聘用支援研討會(huì)，今后也將舉辦。
未來，同學(xué)們想留在日本工作，會(huì)是越來越容易的一件事。但還是提醒大家：日語還是重中之重!
如果你目前想去日本留學(xué)，但日語零基礎(chǔ)，或者日語水平還不夠好，建議大家可以先去日本語言學(xué)校學(xué)習(xí)個(gè)半年到1年，這是對(duì)你未來的升學(xué)與工作，打下良好基礎(chǔ)!
如果你已經(jīng)在日本念大學(xué)或者大學(xué)院了，那么也不要忽視專業(yè)日語水平的提高，要學(xué)會(huì)不斷用更清楚的表達(dá)自己的想法。未來，也許和日本學(xué)生同等站在一起，也并不會(huì)有什么擔(dān)心。
2017年在日本就業(yè)注意事項(xiàng)
據(jù)日媒報(bào)道，日本政府將在全國范圍內(nèi)放寬限制，允許從日本的大學(xué)等畢業(yè)的外國留學(xué)生為在日本找工作等停留的時(shí)間在滿足條件的情況下延長至2年，現(xiàn)行制度期限為1年。為此，日本法務(wù)省預(yù)計(jì)將于近期發(fā)出通知。日本福岡市在國家戰(zhàn)略特區(qū)的區(qū)域會(huì)議上要求延長時(shí)間。
福岡市高島宗一郎31日在東京向媒體透露了這一信息。希望延期的留學(xué)生需參加地方政府等組織的實(shí)習(xí)活動(dòng)，以避免長時(shí)間待業(yè)的情況。此舉旨在通過延長停留時(shí)間和地方政府的支援，增加有意在日本工作的留學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，確保多樣化人才。高島表示，福岡市將從2017年開始實(shí)習(xí)工作，在地方企業(yè)的配合下開展用人單外與留學(xué)生的牽線搭橋工作。
選擇大企業(yè)還是中小企業(yè)
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準(zhǔn)備在一個(gè)公司干上30年到40年。所以進(jìn)入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。
工資方面
安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費(fèi)租金了。實(shí)際上，從這個(gè)意義上來說收入更高了。
選擇外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會(huì)因?yàn)榻?jīng)營方針的變化而被終止合同。
留學(xué)生日語和本國語言能力以及對(duì)兩國文化的適應(yīng)力
這是日本公司想要招外國人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進(jìn)入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營方法學(xué)會(huì)，然后在去國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時(shí)候，留學(xué)生會(huì)夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。
尋找工作的途徑
外國人雇用服務(wù)中心提供的工作信息厚生勞動(dòng)省所管為希望在日本就職的留學(xué)生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。
日本就業(yè)規(guī)則
日本企業(yè)我文化與他國不同，有著自己的特色，除了以上的注意事項(xiàng)之外，在進(jìn)入日企后你還要注意這些企業(yè)的“就業(yè)規(guī)則”：
第一項(xiàng)，上下班的時(shí)間、工間休的時(shí)間、休息日、節(jié)假日等有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定以及有倒班制時(shí)的有關(guān)規(guī)定。
第二項(xiàng)，工資的決定、計(jì)算及支付方法、計(jì)算截止日期及支付日期、增薪等有關(guān)工資的規(guī)定。
第三項(xiàng)，退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關(guān)退職的規(guī)定。
第四項(xiàng)，在決定退職費(fèi)時(shí)，有關(guān)可適用的勞動(dòng)者范圍、退職費(fèi)的決定、計(jì)算及支付方法及時(shí)期的規(guī)定。
第五項(xiàng)，其他有關(guān)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、災(zāi)害補(bǔ)償、表彰及制裁等的規(guī)定。
日本公司的“就業(yè)規(guī)則”是就工作什么時(shí)候開始、什么時(shí)候結(jié)束、什么時(shí)候休息、什么時(shí)候發(fā)工資、工資的金額是多少、什么情況會(huì)被解雇等等所做的書面規(guī)定，對(duì)于員工來說這是非常重要的事項(xiàng)。
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