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2017上海公考申論模擬試題及答案

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申論是國家錄用公務(wù)員的重要考試科目,在備考階段掌握申論模擬真題對考生會(huì)有很大幫助,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你提供的2017上海公考申論模擬真題及答案,希望能幫到你。

2017上海公考申論模擬真題

材料1:

2013年5月14日至15日,習(xí)近平在天津考察工作時(shí)強(qiáng)調(diào),保障和改善民生是一項(xiàng)長期工作,沒有終點(diǎn)站,只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn),要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善良性循環(huán)。就業(yè)是民生之本,解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展,要切實(shí)做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作,他勉勵(lì)當(dāng)代大學(xué)生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),勇于到基層一線和艱苦地方去,把人生的路一步步走穩(wěn)走實(shí),善于在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

2013年大學(xué)生迎來“史上最難就業(yè)年”,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人,比2009年前增加近100萬人,創(chuàng)歷史新高,據(jù)統(tǒng)計(jì)截止3月底,南方某地畢業(yè)生簽約率只有30%,比去年同期下降10個(gè)百分點(diǎn),這意味著距離大學(xué)生畢業(yè)離校不到3個(gè)月,還有七成畢業(yè)生工作沒著落。在勞動(dòng)力短缺時(shí)代加快到來的今天,被視為天之驕子的大學(xué)生卻遭遇如此就業(yè)困境,值得認(rèn)真思量。

材料2:

3月30日,上萬名大學(xué)生聚集山西大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場求職應(yīng)聘。他們大多青睞于國有企業(yè)、大型房地產(chǎn)企業(yè),對規(guī)模較小的民營企業(yè)選擇意向較弱。而前來招聘的企業(yè)中,國有企業(yè)不到7%。采訪中記者發(fā)現(xiàn),有的畢業(yè)生認(rèn)為中小企業(yè)發(fā)展前景模糊、平臺小,對于這些企業(yè)伸出的“橄欖枝”并不買賬。在公務(wù)員、國企等競聘中失利之后,目光才會(huì)轉(zhuǎn)向中小企業(yè)。

陳先生在北京經(jīng)營著一家律師事務(wù)所,年初他來到西安籌備分公司,招聘十幾名律師助理,可情況并不樂觀,“不是說今年是‘最難就業(yè)季’么,為啥我卻找不到人呢?”陳先生納悶。“我們招聘的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求都不高,只要是法律相關(guān)專業(yè)就行,門檻已經(jīng)非常低了,待遇卻不低,底薪加業(yè)務(wù)提成,月平均工資可以拿到5000元左右?!彼麄兺ㄖ艘话俣辔挥星舐氁庀虻膽?yīng)聘者前來面試,但實(shí)際前來面試的只有20幾人,最終,只有兩名畢業(yè)生和事務(wù)所簽了合同。記者聯(lián)系了幾位依舊沒有就業(yè)的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,小宋說“今年的就業(yè)形勢確實(shí)不好,但是總感覺那些律師事務(wù)所都是私企,沒有什么保證,爸媽又說要找就找個(gè)好工作,家里還能供我一段時(shí)間,讓我一心準(zhǔn)備公務(wù)員考試呢,只要能坐辦公室,輕松點(diǎn)就可以了,工資多少無所謂?!?/p>

為了解畢業(yè)生對下基層和到中小企業(yè)工作的真實(shí)想法,記者還在北京、上海、石家莊、西安、廣州5個(gè)城市發(fā)放問卷,采取封閉式選擇題和開放式訪談?lì)}相結(jié)合的模式,調(diào)查了1210名應(yīng)屆畢業(yè)生,回收有效問卷1206份。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生愿意到基層和中小企業(yè)工作的原因排名第一的是“為二次就業(yè)增加砝碼(61.3%)”,其次是“今年大城市就業(yè)壓力太大(52.6%)”,第三是“國家代償學(xué)費(fèi)和貸款(44.4%)”,因?yàn)椤爸г畤一鶎咏ㄔO(shè)”和“基層更利于成長成才”而愿意下基層和中小企業(yè)工作的只占調(diào)查人數(shù)的11.9%和22.3%。這說明高校畢業(yè)生愿意下基層和到中小企業(yè)工作的頗有一種“退而求其次”、“不得不為之”的無奈意味。而不愿意到基層和中小企業(yè)工作的原因排名前三的分別是“職業(yè)發(fā)展空間有限(77.1%)”、“收入和待遇低(68.9%)”和“缺少挑戰(zhàn)性的工作(53.4%)”。這說明,當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀念更看重未來的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),而不再僅僅以工資待遇的高低作為求職的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也說明到基層和中小企業(yè)工作在高校畢業(yè)生心目中行成了“刻板印象”,既簡單枯燥、缺少挑戰(zhàn)且收入不高,即使在考慮到基層和中小企業(yè)工作的人中,也很少有畢業(yè)生認(rèn)為在那里能夠很好的施展才華。

其實(shí),這恰恰是大學(xué)生就業(yè)的誤區(qū)之一,大學(xué)生到基層和中小企業(yè)具有廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。2008年,畢業(yè)于清華大學(xué)精密儀器與機(jī)械學(xué)系的石磊,考到江蘇南京市棲霞區(qū)做了一名大學(xué)生村官,5年后已任黨支部書記的石磊再次莊重選擇:扎根農(nóng)村,用自己的青春和知識努力改變落后面貌,改變鄉(xiāng)親們的人生命運(yùn)。村里檔案資料管理不完善,石磊加班加點(diǎn)整理出村情民情檔案140多卷,村里建成黨員教育遠(yuǎn)程平臺,他挨家挨戶發(fā)放“為民服務(wù)聯(lián)系卡”,江四橋建設(shè)村正在開展拆遷工作,他主動(dòng)包干認(rèn)領(lǐng)工作對象,做通十多戶群眾的工作……2012年5月、在江蘇省黨代會(huì)上,石磊高票當(dāng)選十八大代表,是全國20多萬扎根農(nóng)村的大學(xué)生村官中的首位十八大代表。

材料3:

國內(nèi)某人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)布的《2013年第二季度雇主意愿調(diào)查報(bào)告》顯示,今年4月,網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾266萬個(gè),比3月增加了進(jìn)17.4萬個(gè),同比上漲19%。各大類企業(yè)招聘需求中,民企表現(xiàn)最為出色,需求同比上升29.8%。

一方面,應(yīng)屆畢業(yè)生喊著就業(yè)難,卻寧可在家待業(yè)也非事業(yè)單位、大公企業(yè)不進(jìn);另一方面,數(shù)千萬小微企業(yè)求賢若渴,卻缺乏對人才的吸引力,無奈陷入反復(fù)招聘的境地。即使在小微企業(yè)密集的軟件行業(yè),大學(xué)生們也更青睞大企業(yè)。

今年剛從某大學(xué)中文系畢業(yè)的小陳因?yàn)楣珓?wù)員考試沒有過,最近一直在跑各大招聘會(huì),她的想法是希望先找一家事業(yè)單位的文字工作,實(shí)在不行進(jìn)個(gè)大企業(yè)當(dāng)個(gè)辦公室文秘過渡一下,明年再考。“想考公務(wù)員就是為了圖個(gè)穩(wěn)定,希望工作的強(qiáng)度不要太大,壓力小一點(diǎn),能保證休假,薪酬倒是其次?!薄爸行∑髽I(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較差,就算現(xiàn)在看上去前景挺好,誰知道幾年以后公司還在不在呢?!痹诟鞔笳衅笗?huì)上,抱著這種想法來求職的大學(xué)生不在少數(shù),不少受訪學(xué)生掛在嘴邊的第一個(gè)詞就是“穩(wěn)定”。“中小企業(yè)人員流動(dòng)性大,現(xiàn)在找工作這么難,不想總是頻繁換崗,一不小心就失業(yè)了……”不少接受采訪的學(xué)生爭相道出去中小企業(yè)就業(yè)的顧慮。

中小企業(yè)尚不完善的福利體系,成為畢業(yè)生們拒絕中小企業(yè)的重要原因之一。現(xiàn)在的“90后”不僅清楚地明白工作只是生活的一部分,而且權(quán)利意識已經(jīng)覺醒?!?0后”大學(xué)生在選擇企業(yè)時(shí),最受關(guān)注的5個(gè)條件是福利保障、薪酬水平、發(fā)展前景、穩(wěn)定性和升職機(jī)會(huì)。求職者最看重的福利保障包含:社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、帶薪年假、法定節(jié)假日等。盡管求職者也很關(guān)注薪酬待遇,但福利保障逐漸成為大學(xué)生求職拒絕小微企業(yè)的重要原因。

看到求職者的顧慮,為了攬才,有的小微企業(yè)不惜“血本”——不僅承諾“五險(xiǎn)一金”、帶薪休假、星級公寓,還承諾提供大額購房、購車補(bǔ)貼。在民企招聘專場,總能看到企業(yè)在崗位招聘的廣告上專門有“福利”一欄,不少企業(yè)把社保、公積金、帶薪休假等待遇單獨(dú)列出,有的公司甚至做出一年兩次公費(fèi)旅游、一旦結(jié)婚公司墊付房款等具體承諾。

天津市某科技服務(wù)公司吳總經(jīng)理特別希望大學(xué)生能夠轉(zhuǎn)變對去中小企業(yè)工作的考慮,“中小企業(yè)發(fā)展空間大,自由度高,有足夠的創(chuàng)意空間將年輕人的熱情發(fā)揮到極致;社會(huì)福利和企事業(yè)單位沒多大差別,我們公司五險(xiǎn)一金都有;還有,薪酬并不低,我們特別歡迎有夢想有沖勁的年輕人加盟我們公司?!彼f,“很多大學(xué)生投簡歷都投暈了,每天忙于面試學(xué)生自己都不知道自己未來該干什么?!彼ㄗh大學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”,先有一份工作,踏實(shí)干著,再不斷調(diào)整方向。

材料4:

2013年4月30日,浙江省教育廳召開了大學(xué)生就業(yè)形勢分析會(huì),預(yù)計(jì)今年將有40多萬畢業(yè)生在浙江求職就業(yè)?!罢憬〗逃龔d學(xué)生管理處丁處長說,”就業(yè)壓力非常大,工作任務(wù)繁重?!叭「咝:灱s率為22.52%,較去年同期下降0.95%。

高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師們普遍感到就業(yè)市場的”低迷“,校園招聘會(huì)上用人單位提供的崗位往往下降10%至15%。浙江某大學(xué)孫老師說,”去年來了180多家企業(yè),今年只來了120家左右,提供的崗位也在下降。減少的崗位中不少是大型企業(yè)“。

在孫老師的印象里,80后的畢業(yè)生普遍比較現(xiàn)實(shí),有工作機(jī)會(huì),往往會(huì)選擇先去做著。但90后的家長他們給小孩一個(gè)月的生活費(fèi),都超過了小孩一個(gè)月的工資,他們不愿意讓孩子吃苦,如果不是一份薪水高或者比較穩(wěn)定的工作,家長會(huì)說服小孩不要著急找,可以考個(gè)公務(wù)員或者更穩(wěn)定一些的工作?!碧貏e是一些民營企業(yè),剛進(jìn)去收入低,對家長的吸引力不大。“省人才市場相關(guān)人士對記者分析在沒有簽約的大學(xué)生中,大約有30%的大學(xué)生屬于主動(dòng)就業(yè)積極性不高者。這些大學(xué)生都有共性,家庭條件比較優(yōu)越,孩子沒有經(jīng)濟(jì)壓力。甚至有的女大學(xué)生家長懂得嫁個(gè)好老公比找工作更重要,工作有個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的就可以了。

當(dāng)然,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)因素、教育因素有很多。大學(xué)生自身是否存在導(dǎo)致”就業(yè)難“的因素呢?據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,僅有1.1%的在校大學(xué)生為學(xué)業(yè)忙碌,而28%的群體則忙于談戀愛。

大學(xué)生”翹課“,在各所高校應(yīng)該是件屢見不鮮的事情。調(diào)查顯示,90%以上的大學(xué)生都有過逃課經(jīng)歷。其中,28.7%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)效果差,沒有學(xué)到東西;27.8%的學(xué)生認(rèn)為課程乏味,脫離實(shí)際;20.5%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容陳舊,信息量太少;7.4%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容太容易,自學(xué)也可以掌握。

有關(guān)教育專家認(rèn)為,除了教育環(huán)境松緊銜接存在問題外,社會(huì)上普遍流傳著”學(xué)不能有所用“的觀念也導(dǎo)致不少在校大學(xué)生扔開書本盡情玩耍。大學(xué)生們都夢想著成功,然而往往忽略了每位成功者背后的努力。

材料5:

6月1日,離畢業(yè)還有一個(gè)多月,太原理工大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)的32名同學(xué),10個(gè)成功考研,剩下22個(gè)同學(xué)只簽了2份就業(yè)協(xié)議。資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)是太理工2000年設(shè)置的,入學(xué)時(shí)學(xué)生都是按一類本科的分?jǐn)?shù)線錄取的。如此好的生源卻沒有”出路“,太原理工礦業(yè)工程學(xué)院黨委副書記賈俊峰對此表示:這個(gè)專業(yè)設(shè)置比較偏向管理,學(xué)生更適合參加公務(wù)員考試,所以就業(yè)相對滯后;其次,班里女生較多,而煤炭行業(yè)基于工作環(huán)境的要求比較傾向于男生。同樣在6月,在這個(gè)”最難就業(yè)年“,省內(nèi)外42家用人單位為山西省畜牧獸醫(yī)學(xué)校的239名畢業(yè)生提供了1010個(gè)就業(yè)崗位,人均擁有4.2個(gè)就業(yè)崗位供選擇。該校校長劉健說,主動(dòng)適應(yīng)市場需求,一直是該校人才培養(yǎng)的方向。學(xué)校一直堅(jiān)持”圍繞市場需求設(shè)置專業(yè)、適應(yīng)職業(yè)發(fā)展用人需求建設(shè)專業(yè)“的原則。目前,該校開設(shè)有畜牧獸醫(yī)等9個(gè)專業(yè),覆蓋了山西畜牧業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)前、產(chǎn)中及產(chǎn)后整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈。事實(shí)再次證明,突出教育培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接,專業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)需求對接,是解除當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)難的關(guān)鍵。否則,”市場需要的是蛋糕,學(xué)校送出的卻是包子“,那么,畢業(yè)生只能遭遇”畢業(yè)即失業(yè)“了。

武漢某人才公司總經(jīng)理說,武漢有三個(gè)國家及開發(fā)區(qū),光谷集中了光電子研發(fā)、生產(chǎn)、銷售人才,東西湖集中了食品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售人才,而沌口主要需求汽車研發(fā)、制造、銷售人才??v觀全局,人才的缺口大多集中在制造和銷售崗位,可是這類工作,畢業(yè)生都不是太青睞。”有的崗位招不到人,想去的崗位又去不了“,這種求職錯(cuò)位現(xiàn)象,在高校畢業(yè)生中也比較普遍,一些畢業(yè)生由此選擇觀望和等待。

材料6:

6月1日以來,央視《新聞1+1》和教育部就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)同多家企業(yè)共同啟動(dòng)了”就業(yè)?有位來“大型公益活動(dòng),希望扮演一個(gè)橋梁,讓企業(yè)提供就業(yè)崗位,大學(xué)生來這里尋找自己的第一份工作。

主持人:”就業(yè)?有位來“大型公益活動(dòng)啟動(dòng)以來,截止到7月1日,共有7902家企業(yè)參加公益活動(dòng),共提供了9000多個(gè)職位,6萬多個(gè)崗位。招聘過程中二線城市提供的就業(yè)崗位是45.8%,再加上三線及三線以下的城市11.4%,其中外商獨(dú)資,合資的企業(yè)占到了21.59%,民營和股份制的企業(yè)61.4%,是提供就業(yè)崗位的重點(diǎn),從某種角度來說,民營企業(yè)好,就業(yè)形勢就會(huì)好。

在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn),2013年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得錄用通知的原因,排在第一位的是有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,占到26.8%。很多畢業(yè)生還沒有簽約的原因,排在第一位的是手中有錄用通知,還在抉擇中占20.3%,與期待的薪酬差距比較大排第二位,占15.8%,對職位不了解,或者期望值太高,錯(cuò)失了機(jī)會(huì)占10.0%。薪酬太低,沒法生活占9.7%,招聘信息太多,不知道應(yīng)該如何篩選、處理占8.6%,還有的是在家休息一段時(shí)間再就業(yè)等等。

連線嘉賓:到7月10日,上海高校畢業(yè)生總體就業(yè)率88%,但是這個(gè)數(shù)據(jù)很有意思。研究生就業(yè)率達(dá)到90%,本科生最低只有86%,高職也就是??品炊_(dá)到了90%。高職類這些學(xué)生,本身它就是瞄準(zhǔn)市場區(qū)的,所以不管是高級技師學(xué)院還是高級技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生,他們接受的是雙軌教育,既拿到了學(xué)歷文憑,也有技師的資格,因此他們的就業(yè)率歷年特別高。

主持人:從今年就業(yè)季來說,似乎要接近尾聲,但是對于一些還沒有找到自己的第一份工作的高校畢業(yè)生,你的建議是什么?

連線嘉賓:實(shí)際上,大學(xué)生的”就業(yè)難“,在一定程度上是”擇業(yè)難“。財(cái)務(wù)、銀行、IT技術(shù)等相關(guān)專業(yè)供需出現(xiàn)飽和,競爭較為激烈,人力資源、采購、貿(mào)易、行政等對專業(yè)對口程度要求較低的崗位,同樣競爭激烈,但銷售類崗位需求較大,職位競爭指數(shù)相對較低,證明大學(xué)生對銷售類崗位興趣較低。土工、畜牧、物業(yè)維修、養(yǎng)殖等偏技術(shù)類的工作完全沒有對大學(xué)生構(gòu)成吸引力。再有,民營企業(yè)雖然整體招聘量較大,但較國企、外企和事業(yè)單位來說,整體競爭力卻最低。很多應(yīng)屆生找工作本身不難,但是找到自己滿意的工作確實(shí)很難。

材料7:

德國政府向來把促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)作為一種連續(xù)性的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,構(gòu)建起了比較完善和系統(tǒng)的政策保障。早在1969年,德國就頒布了《就業(yè)促進(jìn)法》,它的主要任務(wù)是”在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策范圍內(nèi),爭取達(dá)到和保持較高的就業(yè)水平,不斷改善就業(yè)結(jié)構(gòu),以避免、減輕或消除因失業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)及個(gè)人利益帶來的不利影響“。依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,德國先后頒布了《培訓(xùn)崗位促進(jìn)法》、《職業(yè)教育促進(jìn)法》、《青年人勞動(dòng)保護(hù)法》、《學(xué)校教育法》等,形成針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的較完善的法律法規(guī)體系,有力地保證了國家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的宏觀政策和各項(xiàng)具體管理措施的實(shí)施。

德國大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系由政府、社會(huì)和學(xué)校三方組成。政府的服務(wù)系統(tǒng)是勞動(dòng)部門,從聯(lián)邦勞動(dòng)部,到各州各市的勞動(dòng)局,這些部門經(jīng)常發(fā)布就業(yè)指導(dǎo)信息,這對大學(xué)畢業(yè)生選擇職業(yè)具有宏觀指導(dǎo)作用。經(jīng)勞動(dòng)總署批準(zhǔn)注冊的私人咨詢介紹所從1994年開始成立,這些咨詢機(jī)構(gòu)主要面向企業(yè),同時(shí)為求職者個(gè)人介紹,搭起企業(yè)與求職者之間的橋梁。私人咨詢機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢體現(xiàn)為:針對性強(qiáng),運(yùn)作靈活,有比政府系統(tǒng)更具體的服務(wù)策劃。這些機(jī)構(gòu)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)投入為依托,目標(biāo)重點(diǎn)瞄準(zhǔn)企業(yè)的需要。另外德國大學(xué)一般均設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)中心,為學(xué)生找工作提供就業(yè)信息。

德國大學(xué)在教學(xué)上重視寬知識,厚基礎(chǔ),實(shí)行通識教育。為了避免學(xué)文科缺乏自然科學(xué)基礎(chǔ),學(xué)理科缺乏人文素質(zhì)的現(xiàn)象,學(xué)生入校后并不急于定專業(yè),而是上完各種基礎(chǔ)課后才正式選擇專業(yè)課程。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,市場需求變化很快,幾年前還是社會(huì)需求的熱門職業(yè),幾年后就可能成為滯銷專業(yè),學(xué)生在學(xué)完基礎(chǔ)課程后,可根據(jù)需要從容地選擇專業(yè)。而且德國大學(xué)生在主修一門專業(yè)外還要選修多個(gè)專業(yè),這種教學(xué)體制培養(yǎng)出來的大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)性強(qiáng),就業(yè)機(jī)會(huì)大。另外,德國絕大多數(shù)專業(yè)的大學(xué)生必須完成規(guī)定的實(shí)習(xí)時(shí)間后才能畢業(yè),這有助于學(xué)生選擇合適的職業(yè)。德國企業(yè)一般愿意接受大學(xué)生實(shí)習(xí)。通過實(shí)習(xí),達(dá)到相互了解,并最終簽定就業(yè)合同的比例不在少數(shù)。一些用人單位為了讓實(shí)習(xí)的學(xué)生再回來工作,還資助學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

德國學(xué)生的就業(yè)觀念很現(xiàn)代,在他們看來,做什么都是一種生存的方式。女大學(xué)生安娜在談到職業(yè)選擇時(shí)說:”生存是理想的基礎(chǔ),一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后的第一件事是先養(yǎng)活自己,找一個(gè)活干,理想要從現(xiàn)實(shí)做起“。很多德國大學(xué)生都認(rèn)為,只有適應(yīng)社會(huì)才能找到自己的位置,就業(yè)與否是個(gè)人生存能力的體現(xiàn),而不是政府或其他人的責(zé)任。另外,世界經(jīng)濟(jì)不景氣使得大學(xué)生有了危機(jī)感,他們曾經(jīng)悠哉悠哉的心態(tài)被失業(yè)的恐懼所改變,甚至主動(dòng)選擇跟自己專業(yè)無關(guān),或是技術(shù)含量不高的崗位。

大學(xué)生就業(yè)觀念的形成,大學(xué)生就業(yè)體系功不可沒。在德國從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的人員專業(yè)化、職業(yè)化水平很高,他們針對不同類型的學(xué)生進(jìn)行不同內(nèi)容的、不同方式、不同程度的指導(dǎo)。對職業(yè)期望要求高的學(xué)生,幫助他們分析職業(yè)行情和職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、前景和趨勢,引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識和評價(jià)自我,合理”定位“,明確職業(yè)選擇目標(biāo);對重視工資待遇的學(xué)生,則幫助他們分析各行業(yè)的薪酬情況,引導(dǎo)大學(xué)生合理”報(bào)價(jià)“,并傳授面談待遇的技巧等;而對有自卑感的學(xué)生則鼓勵(lì)他們增強(qiáng)信心、化解心理危機(jī),勇敢面對社會(huì)。

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