人力資源管理就是我們常說的HR，那在美國讀人力資源管理是怎么樣的呢?下面是學習啦小編為大家整理關于美國留學人力資源管理專業(yè)簡介及相關內容，希望對大家有幫助!

　　美國留學人力資源管理專業(yè)簡介

　　人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

　　人力資源管理專業(yè)在美國大學有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如OrganizationalBehavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based DecisionMaking之類的HR基礎和高級課程。相比之下，OrganizationalBehavior和Operating System則偏重于OrganizationalBehavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, QualityAssessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRMmaster的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。

　　到目前為止，全美開設正規(guī)HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

　　人力資源管理專業(yè)在美國大學里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學院下面，有的則是有專門的School ofLabor Relations/Industrial Relations，或是在教育學院下，所以我們可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human ResourceManagement)作為學生申請的專業(yè)，再有一些排名靠后的學校就掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。多年的調查研究表明，商學院人力資源畢業(yè)生要比在其他學院畢業(yè)的學生獲得的薪水更高。

　　美國留學人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

　　1、成為知識管理總監(jiān)

　　2、做培訓師

　　走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看。首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業(yè)生;其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位);第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績(給某某大企業(yè)做過培訓);第四，有良好的口才，親和力較強;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法(這就是實力，也是最重要的一點)。

　　3、進入公司決策層

　　成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)、總經理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力(即內部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角?？墒悄闳魪氖落N售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業(yè)績才是最好的證明。

　　4、成為管理咨詢師

　　自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

　　5、成為人力資源管理某方面的專家

　　人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。

　　6、成為人才分析師

　　這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經理/總監(jiān)有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。

　　7、成為獵頭

　　利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

　　8、勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家

　　由于工作關系會經常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。

　　9、轉換職業(yè)

　　現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經過一個較長時間的發(fā)展(與市場經濟的發(fā)展水平較低有關)，才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果。

　　美國留學人力資源管理專業(yè)申請說明

　　學術準備

　　在申請要求方面，多數(shù)學校都接受GRE和GMAT，例如康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等;少數(shù)學校只接受GMAT，例如普渡大學、得州農工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。

　　從硬件條件上看，申請者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在1300以上，GMAT最好在680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。而且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。

　　原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生。

　　工作經驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經驗的申請者競爭。

　　非學術準備

　　1)實習：人力資源管理專業(yè)非常注重實踐經歷，因為在學校看來，有過實踐經歷的人，哪怕只是一個實習，也會對該行業(yè)有一定的了解，明白自己是否適合這個行業(yè)，自己還有哪些方向需要提高。

　　2)課外活動：課外活動可以體現(xiàn)一個申請者學習能力之外的眾多能力，比如溝通能力、領導能力和團隊合作精神等。

　　3)志愿者活動：美國是一個強調回饋的社會，比如一些企業(yè)，還有我們熟悉的NBA 球隊，都會定期參加一些社區(qū)活動，將他們的一些收獲回饋給社會。所以，每個高校在招生的時候也會考察申請人的回饋社會的經歷。