領導如何讓新員工快速融入集體

　　一間公司肯定不斷有人離開有人進來，而作為了一位出色的管理者就要懂得如何更好把新老員工融洽相處。

　　一、給新員工多點關照

　　一位新的員工進來，必定會存在很多不適應，新的工作領域要讓新員工花很多時間去適應，而新員工最主要還要花點時間與老員工相處，而作為領導者花多點時間去帶領新員工，這樣也減少新員工的不適。

　　二、讓老員工多點福利

　　在照顧新員工的同時還要給老員工多點福利，這樣會讓他們感覺自己在公司的重要性，同時也會提高他們的公司榮譽感，更會推動他們去帶新人的積極性。

　　三、多培養(yǎng)新員工

　　作為領導者一定要多培養(yǎng)新員工，同時要多點鼓勵新員工，如此會顯示對新員工的尊重，同時也能讓老員工對于新員工的尊重。

　　四、多組織公司活動

　　沒有公司活動如一起聚餐、活動更能聚一起增強人的感情，也更能拉近彼此的關系。

　　當然在對待新老員工方面，作為領導者一定不能有所偏袒。