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部門新員工自我介紹范文

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部門新員工自我介紹范文

  成功的自我介紹會為你的職業(yè)生涯贏得一個精彩的開端。下面學習啦小編整理了部門新員工自我介紹范文,供你參考。

  部門新員工自我介紹范文篇1

  各位領導,各位同事:

  大家好!

  我叫李樂宇,來自常德,我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

  我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來,這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺,也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感謝各位領導,謝謝您們能給我一次這么好的機會。

  我初來乍到,還有許多方方面面的知識需要向大家學習,還望在以后的工作中大家能夠多多指教! 我相信,通過我們彼此之間的相互了解和認識,我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友,更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

  最后,我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

  部門新員工自我介紹范文篇2

  各位領導,各位同事:

  大家好!我叫李倩怡,來自吉首,畢業(yè)于XX,XX專業(yè)。我來到XX公司雖然只有一個月的時間,但在這短短的一個月里,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團隊的合作精神,讓我感到加入XX公司是一次職場生涯的正確選擇。

  作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,再累也是值得的!

  在這里,我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應了環(huán)境,全情地投入了工作!在這里,我喜歡XXX這個工作崗位,因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,能讓我把所學的知識運用到實際當中,并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力,正因為對工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。

  作為新員工,我會去主動了解、適應環(huán)境,同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,我還要時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,提高技能,以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。

  社會在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,更要通過學習他人的經驗,來提高自身的素質。XX公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,我相信我有能力把握機遇,與XX一起迎接挑戰(zhàn)!謝謝大家!

  部門新員工自我介紹范文篇3

  各位領導、各位評委、各位同事:

  大家好!

  時間飛逝,轉眼間我進入xx裝飾公司已有一個星期了,接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環(huán)境,新的同事,新的事物,特別是在工作的第一線,總會讓人有種說不出的陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感,到部門報道后,領導的平易近人,和藹可親,給我?guī)砹藰O大的溫暖。他們對我部門工作特點全面介紹,更使我對部門工作有了新的認識,也使我對今后的工作有了心理準備,總體來說,我部門工作還是充滿了樂趣,工作也有了很大的靈活性,領導很關心我。同事們也很熱情,主動幫助我,工作氣氛很融洽,讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這里工作的這一個星期我工作的很開心,也很充實,能成為公司的一員,我很高興,非常感謝公司給我一個成長的平臺,今后的工作中我會從小事做起,盡力做好自己的本職工作,努力鍛煉自己,早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工,為公司的發(fā)展做貢獻,為自己的青春拼一拼。

  回顧多年來的經營歷程,我始終堅持“協(xié)調平衡、追求卓越”的發(fā)展思路,以適度超前的經營戰(zhàn)略拉動企業(yè)發(fā)展,同時因勢利導,緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏,體悟中國傳統(tǒng)哲學中的“調和性”——“執(zhí)其兩端而守中”,不走極端,采取漸進式變革的方式,注重各種因素的協(xié)調平衡,減少變革中的故障成本。這種協(xié)調平衡不僅表現(xiàn)在產品結構調整和人力資源結構調整方面,而且表現(xiàn)在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調發(fā)展方面。

  善于學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質,通過學習時刻感知環(huán)境的變化,通過反思適時調整我們的戰(zhàn)略目標、管理觀念、管理制度等,并始終堅持“投入和產出平衡,技術和經濟平衡,技術進步和管理水平、人員素質提升平衡”的原則,不斷學習和創(chuàng)新,不斷反思和總結,使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。

  學習型組織的內核就是全面開發(fā)人的潛能,為組織成員創(chuàng)造成長的機會,實現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧進步。

  1998年以來,我們開始提出以學習型組織建設為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想,公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),提煉出企業(yè)的價值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學習觀、人才觀、居眾的品格序列,形成了獨具特色的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理,尊重人格、尊重人的價值,是以尊重員工為核心的學習和創(chuàng)新型的文化。它很大程度上體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)等方面,體現(xiàn)在選人、用人等方面。這些年來,我們選人用人的標準是“德才兼?zhèn)洹⑵犯竦谝?rdquo;。

  因為我們堅信只有品格好才能產生信任,信任才能產生合作,合作才能產生優(yōu)秀團隊,優(yōu)秀團隊才能創(chuàng)造好的績效。我們對干部配訓品格,讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實踐證明,品格沒有訓練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的,而品格好、能力強的干部能夠凝聚人心,創(chuàng)造良好績效。

  我們認為“與巨人同行”的關鍵是要從觀念上創(chuàng)新,重點是集成全球資源,提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統(tǒng)化設計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念,進行了戰(zhàn)略成本前移等管理流程方面的創(chuàng)新。 多年來,公司在管理創(chuàng)新方面做了大量的工作,如ISO9000體系、ISO14000體系、ISO10015體系認證和學習TQM、TPM及持續(xù)推進精益生產。所有體系貫標的過程都是學習和創(chuàng)新的過程,通過體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀念里,借鑒別人的東西結合自己的實踐做到位、做到極致就是創(chuàng)新。

  我的演講完畢,謝謝大家!

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