其實銀行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，下面學習啦小編為你整理的資料，教你如何用你的親身經(jīng)歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。

　　銀行面試介紹工作經(jīng)驗

　　(一)準備工作

　　1、 分析自己 哪種type的人是投資銀行所看重的呢?我這里先將投行看重的一些Qualification列出來 ，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、 Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、 Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的經(jīng)歷 中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。 如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重 說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

　　2、 分析行業(yè) 真正的去了解投資銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作 和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。

　　3、 分析目標公司 知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶 (特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這 種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

　　4、 分析你要申請的部門和職位 投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公 司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業(yè)務，不良資產(chǎn)處置在 Goldman里也不是IBD的業(yè)務。在面試IBD的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、 熟悉簡歷 簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細 節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于 面試官誤認為你是在欺騙。

　　6、模擬面試 如果有可能的話，請一個有投行面試經(jīng)歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的 進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

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　　(二)面試發(fā)揮 在面試時候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需 要注意的地方謹供參考：

　　1、 保持真誠的微笑 讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

　　2、 適當幽默 我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她 十分寶貴的時間，其機會成本就是數(shù)個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中 通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概 率也就大了許多。

　　3、 了解他/她的背景 主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的)，說不定 你就可以找到更多共同的話題了。

　　4、 專業(yè)問題 事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數(shù)， 至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確(特別是對非經(jīng)濟類專業(yè)的同學 )，回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加 重要。

　　5、 準備一些問面試官的問題 這是非常關鍵的部分，千萬不要表現(xiàn)出一無所知，沒有準備;也千萬不要出怪問題難倒面 試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把 問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share 他的經(jīng)驗。

　　6、 總結發(fā)言 我個人習慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結，再次強調(diào)自己的優(yōu)勢和對該公司、 該工作的熱情(注意，千萬不要欺騙自己和面試官)。

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　　(三)面試后的工作

　　1、Thank you letter 一般在面試后的當天通過email發(fā)一封感謝信，其目的是： A、表示感謝; B、加深面試官對你的印象，特別強調(diào)你們曾討論過的你自己的優(yōu)勢; C、對面試中突出表現(xiàn)出來的不令人滿意的地方進行說明，并提出改進想法(這點一定要 慎重，因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點); D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification; E、再次強調(diào)對公司的興趣和自己的信心。

　　2、及時對自己的面試過程加以總結 趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，并在下一輪中注意避 免犯同樣的毛病。 我個人認為，各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發(fā)現(xiàn)面各 個投行的感覺有所不同，進而發(fā)現(xiàn)各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你 也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白 吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：) 最后，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經(jīng)過了多次失敗后，才慢慢的知道了 如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結