面試時有哪些應(yīng)答技巧
面試時有哪些應(yīng)答技巧
求職面試早已成為人們開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙,能否熟練掌握和使用好這把鑰匙,特別是對畢業(yè)生來說,能否邁好走向社會的第一步影響極大?,F(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為你分享了面試時的應(yīng)答技巧,希望能夠幫到你。
面試時的應(yīng)答技巧
一、把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委,避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
三、確認提問內(nèi)容,切忌答非所問。
面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
四、有個人見解,有個人特色。
用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
五、知之為知之,不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試時心理控制技巧
A。轉(zhuǎn)化控制
轉(zhuǎn)化控制就是充分利用興奮與抑制的誘導(dǎo)規(guī)律,使一時產(chǎn)生的消極情緒體驗被某種強烈的興奮所代替,而受到抑制甚至完全消失。比方說,求職面試前,由于面試是找到新工作的關(guān)鍵,應(yīng)聘者把面試看得過于重而產(chǎn)生緊張的情緒,臨進考場時四肢無力,心神不寧,腦子一片空白,興奮點集中于應(yīng)試成敗得失這一點上,造成一時的心理失控。對于這種情形,需要應(yīng)聘者有足夠的自控力,可懷著大破大舍的心理投入面試,與其緊張失措,失敗必然.不如臨陣放下包袱盡力一搏。這種心理轉(zhuǎn)換的結(jié)果,使原有的興奮點轉(zhuǎn)移,緊張的情緒也會隨之松弛,積極進取心理狀態(tài)得到擴張,從而達到轉(zhuǎn)化控制的效果。
B。冷靜控制
冷靜控制,是指使強烈爆發(fā)出來的消極情緒處在消極抑制狀態(tài)下,然后達到控制自己消極情緒的目的。當(dāng)面試出現(xiàn)諸如緊張、恐懼、急躁等消極心理時,應(yīng)聘者需要小心和鎮(zhèn)靜,最重要的是不能讓這些消極心理情緒蔓延和擴張,這些情緒持續(xù)時間越長,危害越大,如果成為面試時的主導(dǎo)心理情緒,必然會導(dǎo)致此次求職的失敗。事實上,面試關(guān)系重大,每個人或多或少都會有些消極心理。冷靜控制就是冷靜地將消極情緒,以漸緩的控制方式自我控制在最短時間內(nèi)的方法。冷靜控制情緒必須有較高的素質(zhì),有堅強的意志品質(zhì)。冷靜控制還可憑借機械性的方法作自控,如咬緊嘴唇、手捏肌體等,對已有的情緒起負面誘導(dǎo)作用,從而達到冷靜控制自己情緒的目的。
C。環(huán)境控制
環(huán)境控制是利用環(huán)境來控制自己的情緒。心理學(xué)家研究表明,環(huán)境好壞的條件、變遷等因素對人的情緒轉(zhuǎn)換起著一定的誘導(dǎo)作用。比如,對某一環(huán)境是否熟悉,是否有過體驗,對人的心理穩(wěn)定性有直接影響。熟悉的環(huán)境、多次重復(fù)過的環(huán)境體驗,可以增強人的自信與穩(wěn)定。因此,應(yīng)聘者根據(jù)這一規(guī)律,在面試時可以預(yù)先和提前到達應(yīng)試場所,熟悉環(huán)境,這可以增強信心,消除消極心理。
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