面試中面試官常問的問題是什么
面試中,你是不是經常被問到以下的問題?你是如何作答的呢?下面小編為你整理面試中面試官常問的問題,希望能幫到你。
面試中面試官常問的十八個問題
1、請你自我介紹一下你自己?
一般人回答這個問題往往會進入誤區(qū),回答的過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等,但是你們想到沒有,其實這些信息你的個人簡歷上都有,那么面試官還問你干什么?其實,面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但一定要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)的面試官才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重面試官,在回答每個問題之后還可以加一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。切記:回答面試官問題的時候一定要回答的自然,有底氣,否則你給面試官留下一個“假”的印象。
2、你最大的優(yōu)點和缺點是什么
通常面試官不希望聽到直接回答的優(yōu)缺點是什么等,例如:我優(yōu)點很多、我最大的優(yōu)點就是追求完美,最大的缺點就是優(yōu)點太多,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,已經岌岌可危了,或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,這些回答之后,企業(yè)是肯定不會錄用你的!怎么才能回答出企業(yè)面試官想要的答案呢?大家可以結合自己的性格,這么說:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的項目實戰(zhàn),使我更適合這份工作,企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、談談你對公司加班的看法
實際上好多公司會問這個問題,并不證明一定要加班,只是有時候項目多了要加班,想提前測試你是否愿意為公司奉獻。被面試官問到這道題,千千萬萬不要幼稚地反問面試官:“加班是否有加班費”?這樣你是不會被公司錄用的,因為我之前說過面試官想提前測試你是否愿意為公司奉獻,更何況加班費在如今的IT行業(yè)的私企中已經不復存在,只有為數不多的公司現在還有??吹竭@里,肯定有人就說了,既然這樣,那我就回答愿意加班了,你這樣回答如果你入職了,公司可能讓你往死里加班,誰讓你當初愿意加班了,那么回答不愿意加班的話,相信大家已經能猜到后果了,這里我就不多說了。既然這樣我們回答愿意不行,不愿意更不行,叫我們如何是好,接下來我就告訴大家在問到這到面試題該如何的回答:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班;或者說如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在已經成家,生活上已經穩(wěn)定,這樣更能全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。這么回答之后,這道題你就順利的過關了,我說過公司喜歡錄用聰明的人!
4、你對薪資的要求
說實話,大家找工作,都希望找個高薪的,那我們如何和公司去談薪酬呢?如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。只要你之前技術測試都很順利,那么談薪酬的時候就會更有底氣,我們可以這么回答:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多或者說:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
5、在未來的五年的時間內,你的職業(yè)規(guī)劃是什么
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,所以你在回答這道題的時候,一定要符合自己實際情況,千萬不要大而空,這樣面試官會覺得你是一個好高騖遠之人,就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為,比如**技術上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
6、談談你朋友對你的評價
其實企業(yè)面試官問你這道題,是想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題,那我們該如何去回答呢?回答這道題時要注意的事項和第二天的面試題一樣(下面往期回顧里面有鏈接),大家可以這么回答面試官,“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾;或者說“我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。”
7、你還有什么問題要問嗎
企業(yè)面試官問的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
8、如果我們公司錄用了你,但你卻在工作后發(fā)現根本不適合這個職位,你怎么辦?
在公司工作一段時間之后發(fā)現工作不適合自己,一般會有兩種情況:
1.如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;
2.如果你自己覺得這個職業(yè)對你來說可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對公司和個人都有好處
9、在完成某項工作時,你認為自己的方式比領導要求的更好,你應該怎么做
1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。
2.如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作,并私下找領導分析下我的想法有哪些考慮是不周到的,這樣也可以去提高自己。
3.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。(注:這個你可以在面試的時候這么說,但一定要明確是面試官不是你將來的直接主管,而且實際中你也不要這么干!)
10、 如果你出現工作失誤,給公司造成經濟損失,你認為該怎么辦
1.我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望公司幫助解決。
2.分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中的人失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。
3.總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。
11、如果你做的一項工作受到上級表揚,主管卻說是他做的,你該怎樣
我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果會有兩種:
1.我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。
2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。
12、談談你對跳槽的看法?
這道題,比較簡單,大家可以在面試的時候在擴展一下。
1.正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。
2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
13、談談工作中你難以和同事、上級相處,你該怎么辦
1.我會服從領導的指揮,配合同事的工作。
2.我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。
3.如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。
4.作為優(yōu)秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
14、你因工作比較突出,雖說得到領導肯定,但同事越來越孤立你,你該怎么辦
1.成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力。
2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
3.工作中,切勿傷害別人的自尊心。
4.不再領導前撥弄是非。
15、說說你選擇這份工作的動機
其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果你是在這個領域是無經驗者,也可以強調“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課,往往公司不希望自己的公司成為別人的職業(yè)跳板。
16、你能為我們公司帶來什么呢
企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發(fā)老客戶的新需求和消費。”
17、說說喜歡這份工作的哪一點
每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
18、你是怎樣看待學歷和能力的?
學歷我想只要是大學??频膶W歷,就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的,你是學士也好,還是博士也好,對于這一點的討論,不是看你學了多少知識,而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么,也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運,而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚,如果貴公司把學歷卡在博士上,我就無法進入貴公司,當然這不一定只是我個人的損失,如果一個專科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?
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