為什么面試官讓你做自我介紹
在職場(chǎng)中，面試的時(shí)候會(huì)被問(wèn)到很多問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)面試官的第一個(gè)問(wèn)題就是“你先做個(gè)自我介紹。”這個(gè)問(wèn)題看似很簡(jiǎn)單，大多數(shù)求職者也是感覺(jué)很頭疼，明明簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)得很清楚了，為什么還要再說(shuō)一遍呢?其實(shí)從你回答的話(huà)語(yǔ)中，面試官也會(huì)有所考究。那么為什么面試官明明手上有簡(jiǎn)歷，還會(huì)讓你做自我介紹?下面是小編為大家收集關(guān)于為什么面試官讓你做自我介紹，歡迎借鑒參考。
首先，消除尷尬，加深了解
面試的時(shí)候彼此幾乎都是第一次見(jiàn)面，如果開(kāi)口就問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)什么的，難免會(huì)有點(diǎn)尷尬。讓你先做個(gè)自我介紹，至少能讓彼此的氛圍不那么尷尬，消除陌生感。而且面試官可能都是剛剛拿到你的簡(jiǎn)歷，能通過(guò)你的自我介紹對(duì)你有個(gè)更加深刻的了解。
其次，考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)和臨場(chǎng)發(fā)揮能力
通過(guò)自我介紹，觀察你的表現(xiàn)，能簡(jiǎn)單地對(duì)你有個(gè)初步的判斷。簡(jiǎn)歷上面的寫(xiě)的和你實(shí)際表達(dá)出來(lái)的肯定給面試官的印象不一樣，往往很多求職者在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)得很漂亮，但要真正表達(dá)的時(shí)候卻不知道從何說(shuō)起。
可能很多求職者在自我介紹的時(shí)候，就是直接按照簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)的一字不差說(shuō)出來(lái)，但是往往面試官要的不是這種表述。而是要你在短時(shí)間內(nèi)，要把自己盡可能全面的個(gè)人信息講給面試官聽(tīng)，還要讓他能抓住重點(diǎn)和特長(zhǎng)，自我介紹要把握“重點(diǎn)突出”的原則。這也是考驗(yàn)一個(gè)求職者的邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，如果你連自我介紹都沒(méi)頭沒(méi)腦，亂亂糟糟的，面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)自我的認(rèn)知都不清晰，還怎么能勝任這份工作。
然后，檢驗(yàn)時(shí)間把控能力
自我介紹的時(shí)候，要懂得把握好時(shí)長(zhǎng)，一般控制在3-5分鐘最合適。如果你幾句話(huà)就介紹完了，可能面試官都還沒(méi)看完你的簡(jiǎn)歷，而且也沒(méi)從你的自我介紹中聽(tīng)到什么重點(diǎn)，那你的語(yǔ)言自知能力是有點(diǎn)差。
如果你一直滔滔不絕，長(zhǎng)篇大論也講不到重點(diǎn)的話(huà)，面試官也會(huì)沒(méi)耐心聽(tīng)那么多的。簡(jiǎn)單的自我介紹能更好地讓面試官加深對(duì)你的了解，如果你不把握好這個(gè)時(shí)間和度會(huì)讓面試官對(duì)你有不好的印象。面試自我介紹不要啰嗦，更不要閑扯，講重點(diǎn)即可。
最后，試探你
對(duì)于簡(jiǎn)歷，我想很多求職者都會(huì)美化一些，但是有的人可能真的會(huì)在簡(jiǎn)歷中夸大其詞，想讓自己能在面試者中脫穎而出，獲得這份工作。其實(shí)簡(jiǎn)單地美化自我工作經(jīng)歷是必須的，簡(jiǎn)歷中突出自己的成就和優(yōu)勢(shì)是正確的。
面試官首先讓你做自我介紹，其實(shí)也是在這個(gè)過(guò)程中能簡(jiǎn)單地看出你是否有簡(jiǎn)歷作假的可能，以便后續(xù)能深入了解問(wèn)題。如果你簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自己語(yǔ)言表達(dá)組織能力很強(qiáng)，但是在自我介紹的時(shí)候卻思維混亂、磕磕巴巴的，面試官肯定會(huì)懷疑你的能力。
面試本來(lái)也是很考驗(yàn)人的，面對(duì)面的交流往往會(huì)更加深入了解一個(gè)求職者的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，當(dāng)然也會(huì)暴露很多問(wèn)題。所以自我介紹的時(shí)候要注意態(tài)度，突出重點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。最重要的是說(shuō)話(huà)要有底氣，要自信。
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