大學生求職面試應注意問題
面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關于大學生求職面試應注意問題，歡迎借鑒參考。
一、儀容儀表問題
1、目標相同、略有差異：
1)性別不同要求也有所不同：男女不一樣
2)職業(yè)和崗位不同要求不同：如空姐、演員、技術人員、銷售人員都不同
2、服飾：大方得體、忌不倫不類
1)男士：一般以西褲，襯衫為宜，可加外套，西服不可褶皺，口袋、腰間不可放東西，皮鞋光亮，皮鞋忌白襪子
2)女士：穩(wěn)重大方，忌不倫不類，如低胸、包臀、超短、牛仔衣等，此類衣服會顯得比較輕浮，吊兒郎當，同時也不宜穿過高的鞋子，方便走路及坐姿，襪子款色淺淡，和鞋子的顏色要相稱，絲襪一定要高于裙子下擺。忌珠寶類夸張飾品
3)好的合理的服飾不僅可以給你加上印象分，同時也有利于樹立自信心
4)著裝要與周圍人(目標單位的著裝要求)相融合，才會感到融洽放松，不需要穿名牌，但不能穿A貨
3、頭發(fā)：前不低眉，側不掩耳，后不觸領，要勤洗，干凈，順滑。不能凌亂，不能有頭皮屑，忌夸張顏色，特殊行業(yè)要求不可染發(fā)，女士不可披頭散發(fā)，男士不留長胡子，八字胡或是怪狀的胡子
4、妝容：女士要求淡妝，忌濃妝，不可留長指甲，如有體味人士可用淡雅的香水遮蓋，否則不建議使用，因為香水的香氣因人而宜，用得不對事得其反，不可在公共場合化妝，忌借用他人化妝品，忌在男士面前化妝
5、色彩搭配：鞋子和手提包：顏色應該調和。全身飾品不宜超過三件且同質同色，如白金，黃金類為兩類色系，而白金、銀飾、鋼制品為同一色系
二、商務禮儀問題
1、面容：自信、熱情、穩(wěn)重
1)目光平視，保持微笑，給人以熱情感
2)聚精會神，注意傾聽，給人以尊重感
3)大膽坦誠，不卑不亢，給人以真誠感
4)輕松淡定，自信從容，給人以責任感
2、口氣：清新自然
1)不吃異味食品，及時刷牙漱口。例子：陜西面條就大蒜
2)胃腸問題要提前注意
3)可常備口噴(不傷牙齒，香氣適宜)
3、開場白(稱呼及自我介紹)
1)1-3分鐘為宜，語言流利，邏輯清楚
2)內容最好與現在工作相關，如生物技術就介紹與專業(yè)技術相關，銷售崗位就介紹銷售能力相關，所謂投其所好
2)例：考官好，我是來自**院生物學專業(yè)的**，主修課程有****等(與應聘崗位相關)在校期間曾擔任學生部長一職，主要職責為，曾組織的大型活動是，取得了****好評，并參與**項目三個月的實習，主要任務是，歷練了我的***能力， 也從中學習了***，并奠定了我未來要從事***工作的信心和基礎，平時我還喜歡聽聽音樂，看看書，不知道您對哪方面還需要進一步的了解，謝謝!
4、進門與離開：
1)進入目標企業(yè)，即為面試開始
2)詢問方式：您好，我是來應聘的，請問人力資源部怎么走，好的，謝謝，我叫**認識您很高興
3)三聲敲門法：手指彎曲，以中指第二關節(jié)輕聲扣門，每次三下，可敲兩次，每次間隔2-3秒，待允許再行進入
4)進行房間隨手輕輕帶門，并詢問：“您好，我是應聘者郭璇”待考官示意坐下后才可入座。入座后切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感
5)面試結束，詢問，您好我可以走了嗎，等示意后方可離開，離開時不要太急，產輕輕帶上門
6)所遇人類，均微笑或是點頭示好
5、會說話
1)多用尊稱和敬語：如**經理 **老師 **姐，您好，謝謝，請問等等
2)不會說請學會聽，不要隨意打斷考官的話：上帝給我們一張嘴巴兩個耳朵，就是讓我們多聽少說(蘇格拉底)
3)三不說：別人不喜歡的話不說 不真實的話不說，降低自我修為的話不說
三、簡歷書寫問題
1、設計：
1)根據不同的行業(yè)和崗位設計
2)簡約、大方，忌花哨、零亂
3)突出自我特點
2、篇幅
1)1-3頁(封面+內頁+自薦)
2)最優(yōu)1頁，保證考官可以在一分鐘內看完
3、內容
1)三大部分內容：基本信息+實踐經歷+自薦
2)重點突出實踐經歷中的個人能力部分
3)注重細節(jié)：邏輯清晰，無錯別字，一定放相片
4、禁忌
1)不要寫通用或是學生式的簡歷
2)不要書寫表格式的簡歷
3)工作經歷不要有時間的空擋
4)不要只寫企業(yè)招聘啟事上要求的能力
5)在沒有充分準備之前不要貿然發(fā)送簡歷
四、現場應對技巧
1、守時守信
1)應提前15分鐘到考場，或是提前探路規(guī)劃好時間和路線
2)接到通知，必須回復并表示感謝謝，如無法前往應事先通知
3)未輪到面試是的等待過程中，可以看看書或報紙，可以看手機新聞，但不要玩游戲可是看花邊新聞等
2、事先準備
1)心態(tài)大于一切，保證自信，積極，樂觀的心態(tài)就是成功了一半
2)物品準備：簡歷(最少三份)筆、本子、水、鏡子、口噴、面巾紙、手表、書或雜志
3)對目標企業(yè)的了解：行業(yè)情況，企業(yè)文化，人員架構，產品結構，崗位要求等
4)預見問題的準備：假設可以遇見的問題并事先做好回答列表
5)到面試地點，可以先到衛(wèi)生間整理下儀表，同時小解，方便等待時間過長或是緊張出現麻煩
3、誠實面對
1)考官問問題不得回避，必須一一做答，聽不懂的問題，可以詢問請求重復，如遇無法回答問題如實告之
2)所答內容必須真實，不可過分虛談或夸張事情真?zhèn)?。如愛好一定是你真的有所了解的內容，避免考官過分追問
3)如果考官不只一位，要回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，千萬不要爭辯。
4、靈活展現
1)真實能力要勇敢大方展現，張弛有度
2)不可過分張揚，能力強不一定可以成功，適合的才是最好的
五、面試常見問題解析
1、自我介紹：同上開場白1)介紹內容要與個人簡歷相一致且最好與現在公司業(yè)務相關。
2)表述方式上盡量口語化。
3)條理要清晰，層次要分明。
2、家庭問題：主要想了解家庭情況氛圍，家庭教育直接影響著個人素養(yǎng)和修為，判斷性格的適用度
1)簡單介紹下家庭成員情況并突出介紹對自己有正影響的人及簡單事件
2)通過家庭個性及相關情況介紹，突出合諧的家庭氛圍及成員對自己工作的支持，自已的家庭責任感
3、愛好問題
1)最好講自己最真實的愛好，并能夠引深到與其應聘崗位的工作能力中
2)能夠找到體現團隊合作精神的愛好最好，戶外運動類相對好些，但也非絕對
3)不要那些庸俗的、令人感覺不好的或是特另愛好，比如潛水，KVT，電游(除非游戲公司)，或說沒愛好
4、優(yōu)缺點問題
1)不可說自己沒缺點或者把明顯的優(yōu)點說成缺點，如我運動比較好，但好像頭腦就不太靈活
2)不要說會影響所應聘崗位的缺點，如：我最大的缺點是過于追求完美，優(yōu)缺點都要與應聘崗位相適應才好
3)可說一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點，如我比較喜歡美食，所以總得帶些自己親手做的小點心給同事，結果總得讓別人幫助收拾衛(wèi)生或者，我目前已經掌握了一些基本理論就是缺乏工作經驗，所以希望您可以給我這次機會
5、對公司及崗位了解問題(選擇公司崗位原因)
1)考官是想從中了解你的求職動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2)是好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 例：我個人認為**行業(yè)是很具有發(fā)展前景的，而且我也對貴公司做了簡單了解，公司對于人才也是十分重視的，對于應聘的崗位我也相信自己一定可以勝任并且會做得很好，為公司做出貢獻
3)要事先對于公司的行業(yè)，企業(yè)文化，產品，架構，崗位要求等做好了解并結合自身回答符合崗位要求的能力及對于獲得工作的明確意向和熱情，未來可以通過個人及團隊努力達到最優(yōu)績效，也給到考官信心
6、職業(yè)規(guī)劃及目標問題(理想，座佑銘，工作設想等)
1)無論是心中偶像還是座佑銘或者說出概括個人的幾個字，回答的結果都要從突出最優(yōu)品質出發(fā)，從崗位匹配度著眼，正能量的，無負面影響的
2)職業(yè)目標問題要從崗位出發(fā)，并以時間為順序。如，我近期主要的目標是找到一份像貴公司一樣崗位的工作，并能盡快勝任做出績效并希望在本職崗位上有更大的進步和發(fā)展，未來希望在扎根這個行業(yè)并做得更好，無論是組織公司還是我個人都可以得到令人滿意的收獲
3)如問到是否想過晉升：沒有人會不希望自己越做越高，但我相信這個要憑本事和能力，這不是我目前考慮的主要問題，我只想把本職工作做好，如果有一天領導覺得我可以，我相信他會把機會給我，全力協助他為公司做得更好
4)關于考研，創(chuàng)業(yè)和工作的關系：你如果是真的想獲得這份工作就一定要避重就輕，把目標工作作為重點，并給到考官你喜歡學習的信息，如：未來可以會有考研的打算，必須學無止境，未來會給到工作更好的理念基礎，創(chuàng)業(yè)嘛，我覺得這事還不成熟，我還未考慮過，但如果未來有貴人相助，我的能力也在不斷的提升，那就順其自然，我目前就想一心一意的做好本職工作
7、實踐經歷問題：(角色，參與的實質性工作，解決的問題及辦法)
1)此類問題為關鍵性問題，主要考察實際的工作能力，要主要突出個在實踐中的主要角色及任務，并在執(zhí)行任務的過程中起到關鍵性作用，遇到的問題及解決問題辦法
2)可以是成功的經驗，當然也可以是失敗的經驗，失敗一定要說明是客觀原因造成的，本人并為之更加振奮積極努力有信息迎接更大的挑戰(zhàn)
3)在校期間最好多參加一些義務活動，比如社團，自愿者，企業(yè)實習等等，這些會成為公司更想要的一種資源
4)遇到困難怎么辦?：回答例：工作中出現一些困難是正常的，但是我相信只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
8、人際關系處理問題(如與同事領導關系不合處理辦法)
1)如果是領導，我個人認為首先服從是天職，如是非原則性的問題，我會服從領導的安排，但如果是涉及重大公司利益，我會提醒并給與領導合理建議和解釋的，我相信我的上級一定能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。
2)如果同事，我會控制好自己的情緒，做合理解釋，因為一個人的努力是加法，一個團隊的努力是乘法，公司想的一定是乘法
3)我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正
9、薪資福利問題
1)如果已經決定拿下崗位，就以幫助公司創(chuàng)造價值為目標，可以避開不談論工資原則上公司都有自己的固定體系，如果非要說，那就說個區(qū)間，可以靈活應對的，否則高于崗位要求，基本上都會PS，原因是如果工資不滿意，未來幾乎還是要離開的
2)如果你能力超群，或是特定崗位，有資本也可以判斷工資，但要有強有力的理由，告訴他們你物有所值，物超所值，一般大學生入職，基本沒有機會，薪資的談判目前第三方獵頭比較多
3)不要拘泥于工資本身，因為一個好的平臺，還有職業(yè)發(fā)展空間，培訓，帶薪假期等很多福利
4)回答例：以我的能力和我的優(yōu)勢，可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好，所以我也相信公司會給到我滿意的回報
10、錄用的理由(你能給公司帶來什么)
1)這里可以再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
2)如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
11、結束語(你還有什么問題嗎?)
1)這里其實好多企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為這也是員工的個性和創(chuàng)新能力的體現。
2)最好不要問個人薪資福利之類的問題，如果想說的話，例：公司對新人有沒有什么培訓，未來培訓和學習的機會多嗎?可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及上進心。
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