有哪些實用的面試技巧
臨近畢業(yè)接到面試通知的你是否不知所措、緊張不安呢?學習啦小編為大家整理了面試時需要用到的一些技巧來應對面試官的問題，歡迎大家參考。
面試時的回答技巧
1.請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題時過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，最主要的成就等等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
2.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力、幽默感。我在xx公司經(jīng)過一年的培訓和實戰(zhàn)(有項目經(jīng)驗的可以稍加補充，過程中遇到了怎樣的困難)，使我更加適合這份工作。
3.說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望直接聽到回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、脾氣不好、非常懶且工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕不要自作聰明地回答“我最大的缺點就是追求完美”，有的人以為自己這樣回答會顯得與眾不同，但其實已經(jīng)岌岌可危。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)移到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
4.你對薪資的要求。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然是在貶低自己的能力;太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。企業(yè)通常都會事先對招聘的職位定下開支預算，他們問你只不過是想知道這筆錢是否足以引起你對這份工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作的機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
樣本二：我受過系統(tǒng)的培訓，不需要貴公司再投入成本進行這方面的培養(yǎng)，而且我本人對這份工作很感興趣，因此我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須說出一個具體的數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)值，表明你對當今的人才市場做過調(diào)查，知道以自己的學識能有什么樣的價位。
5.你對加班的看法。
回答提示：實際上好多公司問到這個問題，并不證明一定要加班，只是想看看你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要加班，我義不容辭，我還是單身，沒有家庭負擔，有足夠的時間和精力投入工作中。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6.如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。②你覺得你這個職位可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大一些，對單位和個人都有好處。
7.談談你對“跳槽”的看法。
回答提示：①正常的跳槽能促進人才的合理流動，應該支持。
?、陬l繁的跳槽對單位和個人都不利，應該反對。
8.你對于我們公司了解多少?
回答提示：去公司面試前至少上網(wǎng)查一下公司的主營業(yè)務，隨機應變。
9.你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的。這里有個真實的故事：有人被否決是因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他是否適應團隊工作。
10.你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵。企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入職的員工有沒有培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是怎么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
附上面試心得一篇
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看?”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺得這是一個不錯的機會!”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節(jié)奏;同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作!”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發(fā)offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。
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